CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALPor: Paz Elizabeth Rodríguez Díaz

Diferencias

Característica

Similitudes

En el estudio del CO se aplica un enfoque dividido en tres niveles jerárquicos: Macroperspectiva, Perspectiva Intermedia y Microprespectiva

Relación personas-empresa.Maneja variables dependientes e independientes

Su modelo de comportamiento organizacional se centra en la motivación y el desarrollo de las personas en el ámbito laboral.

Idalberto Chiavenato

Estudio sistemático y aplicación cuidadosa del conocimiento sobre la forma como la gente —individuos y grupos— actúa en las organizaciones

Busca alcanzar tres metas u objetivos.Maneja el concepto de Fuerzas.

Relación personas-empresa. Dan importancia al liderazgo.

John W. Newstrom

Cubre una amplia gama de temas, maneja tres niveles: Nivel de la organización, nivel de grupo y nivel individual

Se centra en diversos aspectos del comportamiento organizacional, incluyendo la toma de decisiones, la percepción, la motivación y el liderazgo.

Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge

Relación personas-empresa.Maneja variables dependientes e independientes

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