CUADRO SINÓPTICO imagen corporativa

Las Relaciones públicas corporativas

Imagen abierta

Estrategias de visualizacion

Identidad

cuando la imagen no es cerrada o el logo oficial deja su rigidez se da espacio para algunas variaciones, entre ellas: color, tipografías, composiciones, fondos, etc.

es el resultado de un conjunto de atributos que forman la personalidad o filosofía corporativa, se crea para ser llamativa, de tal manera que despierte interés y genere recordación en el público.

Una vez se tenga clara la identidad visual es decir el logo que será la imagen de la empre- sa, se determinan los modelos que se rela- cionarán con las diversas opciones visuales,

Imagen cerrada

la imagen visual de la compañía no presenta variaciones, se podría decir que la imagen es estática y sus usos serán siempre los mismos.

Contenido Fijo

Manual de imagen corporativa

Se denominan fijos por que deben estar presentes en todos los manuales. Ejemplo: índice, marca, colores, tipografías, etc.

La imagen corporativa

Imagen poliforma

Es la recopilación de presentaciones en las que es- tará la identidad visual; allí se estandarizarán los usos del logo con el fin de identificar, dife- renciar, presentar, regular y coordinar la marca.

son muchas las variaciones que puede tener el logo, lo que genera un dinamismo en la imagen.

contenidos variables

son contenidos cuya presencia o ausencia en el manual viene determinada directamente por las características de la empresa, de la marca, del destinatario, etc. Pueden cambiar con el tiempo y se modificarán en el manual. Ejemplo: historia y valores de la marca, terminología básica, uniformes, etc.

Tipos de reputacion

percepcion social

Reputacion

Reputación de servicio al cliente

Reputación positiva

Son los juicios o las ideas construidas por un público respecto a la actividad que realiza una empresa.

Nos da a conocer como reaccionan las personas ante la empresa y como mejorar dicha reaccion.

Reputación negativa

Reputación en línea

Reputación de liderazgo

Tipos de responsabilidad social:

Responsabilidad social

implica que las empresas operen de manera ética y responsable, teniendo en cuenta el impacto que sus acciones pueden tener en la sociedad, el medio ambiente y todas las partes interesadas involucradas.

Filantropía

Medio ambiente

Condiciones laborales

Respeto y fomento de los derechos humanos