Universidad del Sur
LIC. EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UNA PRESENTACION DE BOB ESPONJA Y SU PROYECTO COMO LIDER Asignatura: Direccion Maestra: Amanda Flores Alumnos: Eduardo Urbina romero Misael Ac Torres Reina Patricia Ramirez Gonzalez Cecicllia del Carmen Ponce García Jhosualin Guadalupe Sanchez Lopez 6to Cuatrimestre "A" 16-08-2024
Para comenzar
Esta vision motivadora esta basada en teorias enfocadas en factores de higiene y motivacion, los cuales están muy presentes en las relaciones laborales. Tomando en cuenta el estudio de teorias que se investigaron para formular esta vision y tomando en cuenta el caso de Bob y su situacion laboral, optamos por La Teoria de los factores, fundada por Frederick Herzberg la cual nos destina a: que la satisfaccion y motivacion de los empleados está basada en factores como la motivacion e higiene.
Teoria de los factores
Herzberg se dio cuenta de que existían principalmente dos tipos de factores que determinaban el nivel de satisfacción que los empleados mostraban hacia sus responsabilidades laborales: los de motivación, y los de higiene. Por un lado, los factores de motivación son aquellos que llevan a los empleados a esforzarse, innovar, sentirse satisfechos y trabajar más duro. Entre los más importantes se encuentran la sensación de ser reconocido en el propio puesto, lo agradables que sean las tareas a realizar, y la sensación de que la propia carrera va progresando.
Por otra parte, los factores de higiene son aquellos que provocan falta de motivación y de satisfacción laboral si no están presentes. Algunos de los más comunes son el salario, los beneficios laborales, o las buenas relaciones con los jefes y los compañeros de trabajo.
¿QUÉ HACE LÍDER A BOB SPONJA?
Relación entre teoria y situación del líder
Tomemos algo en cuenta... Bob es un empleado comun, sin embargo tiene la cualidad de influenciar, de motivar, de resolver, de guiar. Su propio jefe le consulta para la resolución de conflictos, sin embargo, hay ocasiones en las que debido a las circunstancias laborales Bob no siempre puede llegar a su objetivo el cual es:"la satisfaccion del cliente al cosumir su comida." En algunos episodios se puede notar que Bob esta inconforme con la higiene de su área de trabajo y factores de motivacion.
Factor de higiene.
Factor de motivación.
Áreas de oportunidad
(Tomando en cuenta las condiciones actuales de su equipo que le permiten cumplir su visión)
Comenzando con estos 2 personajes en los cuales podemos encontrar áreas de oportunidad para que nuestro lider Bob Esponja continue cumpliendo sus metas de satisfacer el paladar de los clientes y así, con esto beneficiar a la empresa de Don Cangrego y darle solidez al puesto de Calamardo, lo cual es algo que Bob también desea ya que él tiene mucho estima por su trabajo y la gente que lo rodea.
Propuesta (visión motivadora)
Comenzando con Don Cangrejo: este personaje emplea un liderazgo democratico, además de que su avaricia por el dinero lo corrompe. En este caso Don Cangrejo para mejorar dentro de su empresa debe comenzar estableciendo acuerdos firmes y decentes con sus colaboradores en relación al trato, entre jefe-colaborador y entre los mismos colaboradores, condiciones, salarios, prestaciones y beneficios, mejorar su forma de delegar, ser mas humanitario y empático, reconocer los esfuerzos de sus colaboradores, otorgar bonos e incentivos que motiven al personal y fomentar un ambiente laboral sano.
Con lo que respecta a Calamardo, este personaje debe de mejorar su forma de convivir con el jefe y colaboradores, ademas de esto, Calamardo debe mejorar la calidad del trato al cliente, tiene que ser más humanitario, comprometido, social y menos egocentrico. Por otra parte, sería bueno que él y Bob entablaran un diálogo en el que puedan resolver sus diferencias para que puedan llevar un correcto ambiente laboral dentro del Crustacio Cascarudo.
En esta sección, daremos descripción de cómo esta propuesta contribuirá a que nuestro líder pueda cumplir con sus objetivos y exista un mejoramiento para su desarrollo dentro de la empresa.
Nuestro líder Bob es muy social, ademas de ser influenciador, también se deja influenciar, por lo que contar con un buen ambiente de trabajo en donde exista la humanidad, la empatia, el compañerismo y donde exista el reconocimiento a los esfuerzos, esto claramente nos dara un repunte positivo en el comportamiento situacional de la empresa.Bob trabajara mas agusto, Don Cangrejo le ofrece tratos dignos a sus colaboradores y les reconoce, propone ambientes sanos y de buena convivencia. Esto afecta positivamente en el factor de motivación
Calamardo al establecer una mejor relación de compañerismo con Bob donde cada quien respeta deberes y obligaciones de cada quien, donde el trato mutuo es digno, donde las áreas de trabajo son sanas, de respeto y no campos de humillación, esto afectará posotivamente en el factor de higiene.
Con estas condiciones laborales es inevitable proyectar una mejora en la producción de la empresa, pero sobre todo que nuestro líder siga cumpliendo sus objetivos y hacer lo que más le gusta, satisfacer a los clientes con sus deliciosas Cangre Burgers
¡GRACIAS!
Lista de referencias: Rodríguez, A. (20 dee febrero de 2021). 11 teorias de la motivacion en psicología y sus autores. Lifeder. www.lifeder.com/teorias-motivacion Navajo, P. (Consultado el 10 de agosto de 2024). Las 8 teorías más importantes sobre la motivación. Manager Magazine.com. managersmagazine.com/index.php/2013/11/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacion/ Editorial Etecé. (29 de noviembre de 2023). Motivación. Concepto. concepto.de/moEdtivacion/
La calidad y motivacion
Tomando en cuenta que Bob ha trabajado para el Crustacio Cascarudo por mas de 5 años, en algunos capítulos se le ve a Bob angustiado, desmotivado, triste. Estas causas son debido a las humillaciones que constante mente el compañero Calamardo comete contra Bob, por ejemplo en el capitulo titulado "Dia de Los Tontos" entre otras ocasiones en las que Bob tiene que desempeñar las tareas del Sr. Calamardo como la de entregar el alimento al cliente.Por otra parte Don Cangrejo no pone mucho de su parte para mejorar este aspecto de la calidad laboral y la motivación ya que Don Cangrejo ademas de defender más a Calamardo, a Bob lo sobre explota, no le paga un sueldo digno ni tampoco le ha reconocido su arduo trabajo que
Bob desempeña en la empresa, esto lo podemos notar en la pelicula titulada "Aventura en Ciudad Almeja" en donde se inagura una segunda sucursal y donde Bob aspiraba el puesto de gerente, puesto que se le otorgo a Calamardo.
Higiene en el ámbito laboral
La cuestion de higiene abarca mucho, incluso en la relacion de lo que se comento en la motivacion, pero aquí tocaremos puntos de instalaciones, sueldo y prestaciones.Instalaciones: En algunos capitulos a Bob se le nota angustiado porque suceden problemas en su área de trabajo que le impiden cocinar y lograr su objetivo. Sueldo: En ningun capitulo se le ve a Don cangrejo remunerando a Bob de forma justa, pues se observan descuentos o abusos por parte de Don Cangrejo. Prestaciones: Bob no cuenta con seguro medico, esto lo podemos notar en el capitulo "La peste"
Ademas de que Bob carece de la prestacion de las vacaciones.
PRESENTACIÓN MARINA bob esponja
Eloy Eduardo Urbina Romero
Created on July 23, 2023
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Universidad del Sur
LIC. EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UNA PRESENTACION DE BOB ESPONJA Y SU PROYECTO COMO LIDER Asignatura: Direccion Maestra: Amanda Flores Alumnos: Eduardo Urbina romero Misael Ac Torres Reina Patricia Ramirez Gonzalez Cecicllia del Carmen Ponce García Jhosualin Guadalupe Sanchez Lopez 6to Cuatrimestre "A" 16-08-2024
Para comenzar
Esta vision motivadora esta basada en teorias enfocadas en factores de higiene y motivacion, los cuales están muy presentes en las relaciones laborales. Tomando en cuenta el estudio de teorias que se investigaron para formular esta vision y tomando en cuenta el caso de Bob y su situacion laboral, optamos por La Teoria de los factores, fundada por Frederick Herzberg la cual nos destina a: que la satisfaccion y motivacion de los empleados está basada en factores como la motivacion e higiene.
Teoria de los factores
Herzberg se dio cuenta de que existían principalmente dos tipos de factores que determinaban el nivel de satisfacción que los empleados mostraban hacia sus responsabilidades laborales: los de motivación, y los de higiene. Por un lado, los factores de motivación son aquellos que llevan a los empleados a esforzarse, innovar, sentirse satisfechos y trabajar más duro. Entre los más importantes se encuentran la sensación de ser reconocido en el propio puesto, lo agradables que sean las tareas a realizar, y la sensación de que la propia carrera va progresando. Por otra parte, los factores de higiene son aquellos que provocan falta de motivación y de satisfacción laboral si no están presentes. Algunos de los más comunes son el salario, los beneficios laborales, o las buenas relaciones con los jefes y los compañeros de trabajo.
¿QUÉ HACE LÍDER A BOB SPONJA?
Relación entre teoria y situación del líder
Tomemos algo en cuenta... Bob es un empleado comun, sin embargo tiene la cualidad de influenciar, de motivar, de resolver, de guiar. Su propio jefe le consulta para la resolución de conflictos, sin embargo, hay ocasiones en las que debido a las circunstancias laborales Bob no siempre puede llegar a su objetivo el cual es:"la satisfaccion del cliente al cosumir su comida." En algunos episodios se puede notar que Bob esta inconforme con la higiene de su área de trabajo y factores de motivacion.
Factor de higiene.
Factor de motivación.
Áreas de oportunidad
(Tomando en cuenta las condiciones actuales de su equipo que le permiten cumplir su visión)
Comenzando con estos 2 personajes en los cuales podemos encontrar áreas de oportunidad para que nuestro lider Bob Esponja continue cumpliendo sus metas de satisfacer el paladar de los clientes y así, con esto beneficiar a la empresa de Don Cangrego y darle solidez al puesto de Calamardo, lo cual es algo que Bob también desea ya que él tiene mucho estima por su trabajo y la gente que lo rodea.
Propuesta (visión motivadora)
Comenzando con Don Cangrejo: este personaje emplea un liderazgo democratico, además de que su avaricia por el dinero lo corrompe. En este caso Don Cangrejo para mejorar dentro de su empresa debe comenzar estableciendo acuerdos firmes y decentes con sus colaboradores en relación al trato, entre jefe-colaborador y entre los mismos colaboradores, condiciones, salarios, prestaciones y beneficios, mejorar su forma de delegar, ser mas humanitario y empático, reconocer los esfuerzos de sus colaboradores, otorgar bonos e incentivos que motiven al personal y fomentar un ambiente laboral sano.
Con lo que respecta a Calamardo, este personaje debe de mejorar su forma de convivir con el jefe y colaboradores, ademas de esto, Calamardo debe mejorar la calidad del trato al cliente, tiene que ser más humanitario, comprometido, social y menos egocentrico. Por otra parte, sería bueno que él y Bob entablaran un diálogo en el que puedan resolver sus diferencias para que puedan llevar un correcto ambiente laboral dentro del Crustacio Cascarudo.
En esta sección, daremos descripción de cómo esta propuesta contribuirá a que nuestro líder pueda cumplir con sus objetivos y exista un mejoramiento para su desarrollo dentro de la empresa.
Nuestro líder Bob es muy social, ademas de ser influenciador, también se deja influenciar, por lo que contar con un buen ambiente de trabajo en donde exista la humanidad, la empatia, el compañerismo y donde exista el reconocimiento a los esfuerzos, esto claramente nos dara un repunte positivo en el comportamiento situacional de la empresa.Bob trabajara mas agusto, Don Cangrejo le ofrece tratos dignos a sus colaboradores y les reconoce, propone ambientes sanos y de buena convivencia. Esto afecta positivamente en el factor de motivación
Calamardo al establecer una mejor relación de compañerismo con Bob donde cada quien respeta deberes y obligaciones de cada quien, donde el trato mutuo es digno, donde las áreas de trabajo son sanas, de respeto y no campos de humillación, esto afectará posotivamente en el factor de higiene.
Con estas condiciones laborales es inevitable proyectar una mejora en la producción de la empresa, pero sobre todo que nuestro líder siga cumpliendo sus objetivos y hacer lo que más le gusta, satisfacer a los clientes con sus deliciosas Cangre Burgers
¡GRACIAS!
Lista de referencias: Rodríguez, A. (20 dee febrero de 2021). 11 teorias de la motivacion en psicología y sus autores. Lifeder. www.lifeder.com/teorias-motivacion Navajo, P. (Consultado el 10 de agosto de 2024). Las 8 teorías más importantes sobre la motivación. Manager Magazine.com. managersmagazine.com/index.php/2013/11/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacion/ Editorial Etecé. (29 de noviembre de 2023). Motivación. Concepto. concepto.de/moEdtivacion/
La calidad y motivacion
Tomando en cuenta que Bob ha trabajado para el Crustacio Cascarudo por mas de 5 años, en algunos capítulos se le ve a Bob angustiado, desmotivado, triste. Estas causas son debido a las humillaciones que constante mente el compañero Calamardo comete contra Bob, por ejemplo en el capitulo titulado "Dia de Los Tontos" entre otras ocasiones en las que Bob tiene que desempeñar las tareas del Sr. Calamardo como la de entregar el alimento al cliente.Por otra parte Don Cangrejo no pone mucho de su parte para mejorar este aspecto de la calidad laboral y la motivación ya que Don Cangrejo ademas de defender más a Calamardo, a Bob lo sobre explota, no le paga un sueldo digno ni tampoco le ha reconocido su arduo trabajo que
Bob desempeña en la empresa, esto lo podemos notar en la pelicula titulada "Aventura en Ciudad Almeja" en donde se inagura una segunda sucursal y donde Bob aspiraba el puesto de gerente, puesto que se le otorgo a Calamardo.
Higiene en el ámbito laboral
La cuestion de higiene abarca mucho, incluso en la relacion de lo que se comento en la motivacion, pero aquí tocaremos puntos de instalaciones, sueldo y prestaciones.Instalaciones: En algunos capitulos a Bob se le nota angustiado porque suceden problemas en su área de trabajo que le impiden cocinar y lograr su objetivo. Sueldo: En ningun capitulo se le ve a Don cangrejo remunerando a Bob de forma justa, pues se observan descuentos o abusos por parte de Don Cangrejo. Prestaciones: Bob no cuenta con seguro medico, esto lo podemos notar en el capitulo "La peste"
Ademas de que Bob carece de la prestacion de las vacaciones.