bienestar ips

BIENESTAR IPS

MARCO LEGAL Y FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANGIE NICOL CRUZ ORDOÑEZ COD. 100033186​ SHARON NIKOL NARVÁEZ ESTUPIÑAN COD. 100014754​ LAURA ANDREA VELOZA RUIZ COD. 100124840​ EDISSON STID ROZO COD. 100019656​

presentacion

Laura veloza

Sharon Narvaez

Edisson Rozo

Angie Cruz

Fisioterapeuta

Fisioterapeuta

Administradora ambiental

Fisioterapeuta

27 años De Cucuta

26 años De Bogota

29 años De Madrid cundinamarca

26 años De Bogota

MISION “En bienestar te cuidamos” ​

Institución Pres­tadora de Servicios de Salud (IPS) que atiende desde la vi­sión de los usuarios, partiendo de sus necesidades y expecta­tivas; desarrollando nuestros servicios con enfoque de ries­gos y calidad. Propende por la salud y satisfacción de su población, con una prestación cálida y segura"

Visión “Que los grupos de interés sientan que los cuidamos”

VALORES

CUIDADO

OBJETIVOS

Actuan con interés y atención para que todo salga lo mejor posible

RESPETO

Gestionar el riesgo de los usuarios buscando intervenirlo para mejorar su salud y calidad de vida.

Son respetuosos del pensar de sus usuarios y grupos de interés; sus diferencias, necesidades y percepciones

Brindar a los usuarios y grupos de interés experiencias que los hagan sentir cuidados

HONESTIDAD

Son fieles a la verdad, claros y transparentes

Mejorar continuamente, lograr solidez y crecimiento organizacional.​

RECT ITUD

Aportar al desarrollo del país con modelos innovadores.

Hacen bien las cosas, de la forma adecuada y con el objetivo adecuado.​

CALIDAD

54

Hacemos las cosas bien desde el principio y en todo momento

linea de tiempo

1997

1991

1994

2001

Bienestar IPS, se crea en 1994 como el Centro Médico Quirurgico Del Caribe Limitada (CMQ), prestando consulta externa (general y especializada) y cirugía Ambulatoria para pacientes particulares.

Sistema General de Seguridad Social, Ley 100 de 1.993, se inician los procesos de contratación con las EPS del régimen contributivo y subsidiado

La primera EPS a la cual se le presta servicios capitados es Colmena, a partir del 30 de mayo de 1997 y se realiza convenios con Cajanal, Caprecom y Barranquilla Sana.​

En el año 2001 se decide cambiar el nombre de Centro Médico Quirúrgico del Caribe Limitada por el de BIENESTAR IPS.​

Hipótesis

ORGANIGRAMA

CC CORPORATIVO PATRIA

INICIA CON LA JUNTA DIRECTIVA

DIRECCIONES DE RRHH, COMPRAS, ADMINISTRACION, JURIDICA Y TEGNOLOGIA

REVISOR FISCAL

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS

• DIRECCION DE CALIDAD
• COORDINACION DE CAPACITACIONES
• SUDGERENTE REGIONAL CENTRO
• DIRECCIONES GENERALES
• GERENTE UNIDAD DIAGNOSTICA

GERENCIA TECNICA

• DIRECCION DE GESTION DEL RIEGSO (pyp y programas especiales)
• COORDINACION QUIRURGICA Y PROCEDIMIENTOS
• DIRECCION AUDITORIA MEDICA
• ANALISTA DE GERENCIA TECNICA

SUBGERENCIA FINANCIERA

• DIRECCION PLANIACION Y TECNOLOGIA
• DIRECCION DE CONTABILIDAD
• DIRECCION DE CUENTAS ADMINISTRATIVAS
• DIRECCION DE FACTURACION

MAPA DE PROCESOS

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrollan programas orientados al fomento de una cultura preventiva y del autocuidado, la intervención oportuna de condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, el control del ausentismo y la preparación en caso de emergencias, y así procurar el máximo bienestar de los colaboradores y el mejoramiento continuo

Comprometidos con la prevención, protección y promoción de la salud de los colaboradores, se realiza identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, con énfasis en los factores de riesgo biológico, biomecánico y psicosocial

Anexo

LISTA DE CHEQUEO

Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

Programas de vigilancia epidemiológica

Programa de Higiene Industrial

Programa de Seguridad Industrial

Plan de trabajo anual

Notificación y reporte de incidentes de trabajo

Apellido, Apellido, Autor (Año). Título del libro. Lugar de publicación: Editorial.

Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias​

Notificación y reporte de accidentes de trabajo

Acciones correctivas y preventivas

SI CUMPLE

Medicion y evaluacion periodica del sg sst

Capacitación de SST

Se debe generar un cronograma para realizar diferentes capacitaciones al personal antiguo.​ Para el personal nuevo se realizar la induccion al SGSST al igual que la reinducción, y todo quedara en los registros del sistema para el control del mismo.

Programa de riesgo psicosocial

Se recomienda aplicar la bateria de riesgo psicosocial para identificar el estado de la salud mental de los trabajadores y despues de aplicada, realizar las respectivas intervenciones

NO CUMPLE

Bibliografía

RESOLUCION 0315 DE 2019

Resolución 0312 de 2019. (2019, febrero 13). SafetYA®; SafetYA. https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/​

PAGINA WEB BIENESTAR IPS

Somos una IPS que atiende desde la visión de los usuarios que propende por la salud y satisfacción de su población, con una prestación cálida y segura. (s/f). Somos una IPS que atiende desde la visión de los usuarios que propende por la salud y satisfacción de su población, con una prestación cálida y segura. Recuperado el 22 de julio de 2023, de https://bienestarips.com

Bibliograf´ía