Cinco procesos básicos de la administración de recursos humanos.

Etapa que se enfoca en proveer a la organización de los elementos humanos necesarios para su correcto funcionamiento y desarrollo

01

Integración

Organización

incluyen los primeros pasos de los nuevos miembros de la organización

02

Esta etapa promueve que la búsqueda de la permanencia del colaborador se vuelve una prioridad, siempre en favor de la organización.

03

Retención

En esta etapa se debe considerar y fomentar el adiestramiento y la capacitación constante del personal de la organización

04

Desarrollo

Cinco procesos básicos de la administración de recursos humanos

Etapa de revisión, evaluación y/o redirección de estrategias

05

Auditoría

en el H. ayuntamiento del municipio de Tenochtitlán

Procedimiento: Las capacitaciones recibidas son impartidas por dependencias y órganos estatales en mi caso en particular como titular de la Unidad de Transparencia, recibo cada martes por parte del personal del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IVAI), capacitaciones virtuales con temas relacionados a nuestras funciones, además de capacitaciones eventuales por parte del Órgano de Fiscalización Superior del estado (ORFIS), de igual manera hay reuniones de trabajo de manera interna con el personal a nuestro cargo.

• Unidad administrativa a cargo: Todas y cada una de las unidades administrativas, departamentos y áreas del Ayuntamiento Municipal.

Procedimiento: En el Ayuntamiento existen un documento técnico denominado, Manual de Organización y Funciones (MOF) en donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los cargos o puestos de trabajo. El cual debe actualizarse por lo menos cada año en caso de cambios en los procesos organizacionales y procedimientos, por la modificación de los objetivos funcionales y estructura orgánica y/o cuando el órgano de dirección de la entidad lo disponga.

• Unidad administrativa a cargo: Todas y cada una de las unidades administrativas, departamentos y áreas del Ayuntamiento Municipal.

Procedimiento: El reclutamiento se da de manera interna, cuando al personal que ya labora en la institución se le promueve o asciende de puesto y de manera externa, a través, de las convocatorias a Concursos para ocupar cargos públicos (en caso de que las haya), para posteriormente seleccionar al personal idóneo mediante evaluaciones correspondientes e inducirlo a sus actividades diarias.

• Unidad administrativa a cargo: Recursos Humanos, área adscrita a Tesorería Municipal

Procedimiento: Es cierto que la remuneración económica es siempre un aliciente importante en cuanto a la motivación del personal en una organización, pero en el caso de una institución pública debe ser siempre, la vocación al servicio público, el incentivo principal que motive a dar lo mejor de cada quien cada día.

Se identifican las metas y objetivos vinculados a los programas operativos, presupuestarios, sectoriales, regionales institucionales, especiales, de trabajo y/o anuales de cada unidad administrativa. También se miden los indicadores de desempeño de acuerdo con los objetivos institucionales la unidad responsable del programa correspondiente. Además se está gestionando un proyecto para realizar evaluaciones trimestrales a los Programas Operativos Anuales

• Unidad administrativa a cargo: Contraloría Interna