Política de Igualdad de Género para la Docencia

Política de Igualdad de Género para la Docencia

INTRODUCCIÓN

ACCIONES

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Recurso elaborado por la Oficina para la Igualdad de Género y Diversidad en base a la Política de Igualdad de Género para la Docencia.

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Política de Igualdad de Género para la Docencia

Introducción

Esta política tiene como objetivo desarrollar en la comunidad universitaria una cultura y una práctica que promuevan la igualdad entre varones y mujeres en las distintas áreas estratégicas de la universidad, con especial énfasis en la formación, la investigación y la gestión; así como promover la igualdad de oportunidades entre los docentes varones y mujeres de las distintas unidades académicas, eliminando prácticas discriminatorias que afectan tanto a las trayectorias laborales, la participación académica y el acceso al gobierno cuanto al bienestar de las mujeres.

Política de Igualdad de Género para la Docencia

La Política de Igualdad de Género para la Docencia se aprobó el 24 de junio del 2015, considerándose acciones en las siguientes áreas estratégicas institucionales:

Gestión

Investigación

Formación

Formación

• Disminuir 3 años por cada hija/o o persona de cuidado para el ingreso a la docencia.
• No considerar periodos de ausencia por maternidad o cuidado de personas.
• Promover la presencia de mujeres en concursos de ordinarización y comisiones académicas.
• Promover la participación igualitaria de mujeres y hombres en eventos académicos.
• Equilibrar la composición por sexo del profesorado.
• Posibilitar la elección de horarios diurnos para profesoras con hijas/os menores de 5 años.

parte 2

Formación

• Ampliar los servicios de cuna, lactario y cambiadores.
• Descarga académica para las personas con hijas/os de hasta 12 años y cursando una Maestría o Doctorado.
• Incluir en las mallas curriculares cursos sobre igualdad de género.
• Promover mayor presencia de mujeres en carreras masculinizadas y viceversa.
• Desarrollar actividades de sensibilización sobre igualdad de género.

Investigación

• Promover mayor presencia de docentes investigadoras y mujeres en jurado externos.
• Elegir a la docente en caso de igualdad de puntaje en concursos.
• Sistematizar la información sobre fondos, premios y bonos recibidos por mujeres y hombres.
• Promover una línea de investigación sobre igualdad de género.

Gestión

• Promover relaciones interpersonales de respeto.
• Aprobar un protocolo de acoso sexual.
• Informar anualmente sobre las situaciones de discriminación por sexo.
• Velar por denotar igualdad en imágenes y no estereotipar en la comunicación institucional.
• Promover la incorporación del enfoque de género entre trabajadoras/es.
• Alentar candidaturas de mujeres a instancias de gobierno.