Política para el respeto de la identidad de Género

Política para el Respeto de la identidad de Género

INTRODUCCIÓN

ACCIONES

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Recurso Elaborado por la Oficina para la Igualdad de Género y Diversidad en base a la Política para el Respeto de la Identidad de Género.

Introducción

La violencia de género es un problema grave que impide que todas las personas accedan y disfruten plenamente de sus derechos humanos. Es por ello, que en el 2011, Naciones Unidas reconoció que “se cometen actos de violencia y discriminación contra las personas LBGTI en todo el mundo” y en el 2015 a partir de una Declaración Conjunta se convocó a los Estados a acabar con todas las formas de discriminación y violencia comentida a la población LBGTI. Asimismo, el propio cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) depende de la inclusión de todas las personas, incluyendo a la población LBGTI.La Pontificia Universidad Católica del Perú, siguiendo los mandatos de la Organización de Naciones Unidas y reafirmando su compromiso con la defensa y protección de la identidad de género en la PUCP, como expresión de respeto a la dignidad de la persona humana, acordó mediante Consejo Universitario del 7 de junio de 2017 la “Política para el respeto de la identidad de género”, atendiendo así también a la iniciativa del movimiento estudiantil Reforma Trans de la PUCP.

La política plantea acciones para el reconocimiento e inclusión de la identidad de género de las personas en su diversidad, considerando las siguientes acciones:

Acceso e idoneidad de servicio

Respuesta ante situaciones de discriminación

Sensibilización

Formación

Sensibilización

• Incluir temas de identidad y expresión de género en talleres o cursos de formación con docentes y personal administrativo.
• Respetar y reconocer la diversidad de género en el aula.
• Promover el lenguaje inclusivo.
• Reconocer y respetar la identidad y expresión de género de toda la comunidad PUCP.
• Desarrollar campañas informativas y otras iniciativas con estudiantes.

Acceso e idoneidad de servicio

• Servicios higiénicos y camerinos.
• Servicios deportivos y de salud con personal capacitado para que la atención sea adecuada a la diversidad de la comunidad.

Respuesta ante situaciones de discriminación

• Incluir en los reglamentos disciplinarios como falta muy grave la discriminación de género.
• Evitar la revictimización en el proceso de investigación de casos de violencia de género.
• Generar un reglamento que incluya las discriminaciones de identidad o expresión de género.

Formación

• Promover cursos sobre género que incluya la diversidad sexual.