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présentation titre pro

Anne Lance

Created on July 20, 2023

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Conseiller en insertion professionnelle

Titre professionnel

Anne LANCE

26 octobre 2023

mon FIL ROUGE

L'accompagnement

auprès d'adolescents

auprès d'enfants

auprès d'adultes

CONSEILLèRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE ?

Pourquoi ?

comment?

- Accueil - Accompagnement - Elaboration de projet - Suivi - Travail d'équipe - Partenaires et réseau

Un bilan de compétences

Découverte

CIP

AVANCER...

marche après marche...

Projet professionnel

Acquisition de connaissances

Formation

Dossier projet

7 chapitres

Chapitre 1

Analyse du contexte

Bilans de compétencesOffres de services et code de déontologie Contractualisation Favoriser l'insertion professionnelle ou le maintien à l'emploi

Financement CPF, entreprise, personnel

Un entretien sans engagement

Clés d'avenir Accompagnement en évolution professionnelle

3 formules 10H, 14H, 18H (2 jours de séminaires)

Réseau, CEP, Cap Emploi

Structure

Réseau

SASU

Caractéristiques du territoire

Forces

Faiblesses

Taux de chômage 5,5% en 2023

Diversité des acteurs économiques

535 078 habitants

19657 DE (cat A)

Des zones de déprise : contrastes de peuplement parties du territoire isolées zones fragiles (QPV, ZRR)

Diversité de l'offre de formation

source : Observatoire de Pôle emploi - 2023

Qualité de vie

Des pôles d'excellence (agroalimentaire, pharmacie, biotechnologies)

Métiers en tension : hôtellerie, restauration, aide à la personne, industrie

Au centre d'un réseau de transport dense et diversifié, ouverture sur l'Europe

CHAPITRE 2

Accompagnement d'un parcours d'insertion professionnel

Madame P. , en arrêt maladie ( RQTH), n'est plus en capacité de retourner sur son lieu de travail. Souhaite trouver un travail : équilibre vie personnelle et professionnelle. M.P. débute un bilan de compétences

Assistante sociale;sécurité sociale-CEP; Cap Emploi

Bilan de compétences

Collecte(investigation) d'informations par le biais collectif
Prise en compte des contraintes

Analyse MBTI(notion de préférences)

Test RIASEC(interets professionnels)

Un séminaire de 2 jours, échanges collectifs et individuels

Entretien individuel après séminaire

Proposition de formation(métier)
Immersion professionnelle
Dossier de financement

Contractualisation

Chapitre 3

Accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel

Madame L., jeune femme seule avec un enfant, habite en région parisienne. En poste d'infirmière dans un laboratoire. Souhaite faire un bilan de compétences pour se réorienter professionnellement.

Accompagnement à distance et contractualisation. Difficultés de santé, logement et financières.

Phase projective

Potentialités Elargissement des champs professionnels (aimer-faire)

Synthèse

phase explorative

Scénario professionnel Chargé de mission/santé Plan d'action

Aptitudes Savoirs faire Compétences Ressources

Parcours Demande Identification de freins

Phase Découverte

Actrice/projetContractualisation

Chapitre 4

Conception, préparation et animation d'un atelier thématique

La communication non verbale

Besoin

Thème

Quoi ? Qui ? Où ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?

Demande

Points clés du bilan

Progression pédagogique

Animation

CHAPITRE 5

Action de prospection

Accompagnement des futurs apprenants CIP en recherche de lieux d'alternance. Formation CIP Accords Majeurs en novembre 2023. Six rendez-vous programmés.

Veille Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation

Préparation des rdv. 3 temps:

Prospection auprès de structures en parallèle des démarches des futurs CIP

Rendez-vous = Plan d'action

Accueil,récoltes

CV,LM
Démarches de prospection

AVEC...

...les principes du développement durable.

CHAPITRE 6

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

Accompagnement au recrutement dans le domaine du BTP

CIP à Pôle Emploi

Rendez-vous téléphonique avec l'employeur

Demande du directeur d'agence

Préparation du rendez-vous

Rendez-vous

Démarche mise en oeuvre

Veille Mesures et dispositifs d'insertion et d'aide à l'emploi Tableau des besoins

Consultations de CV Lien avec l'employeur Réponses aux critères demandés

Définition des besoins

CHAPITRE 7

Action pour l'intégration ou le maintien d'un salarié dans l'environnement professionnel

Chercher un autre poste / metier dans son entreprise

Recherche sur les formations

Défendre son projet

Accompagnement à la restitution de la synthèse du bilan de compétences devant la direction des ressources humaines

Le métier de coloriste est retenu par M.S. Formation à Lyon.

M.S souhaite évoluer dans son entrepriseEntretien avec l'employeur Faire un bilan de compétences