Trivial Pursuit "Stop discrimination"

QUIZ

TRIVIAL

STOP A LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL !

LANCEZ LE JEU !

QUIZ réalisé par Magali MOREL, en collaboration avec Christelle BERNARD et les stagiaires du DAQ Lure, dans le cadre de la formation FPA à ONLINE FORMAPRO en septembre 2023

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Le droit français condamne-t-il les actes de discrimination

OUI à une amende et / ou une peine de prison

OUI à une simple amende

NON

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Peine jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 € d'amende.Peine alourdie jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 75.000 € d'amende pour un agent public ou un responsable d'un lieu accueillant du public.

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Quelle loi française interdit la discrimination au travail ?

La loi sur la protection des secrets personnels

La loi sur la diversité biologique

La loi sur la non- discrimination

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Il s'agit notamment de la LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

LOI ANTI-DISCRIMINATION

D'après la loi française, quels sont les éléments qui doivent être réunis pour qu'il y ait discrimination ?

Un traitement moins favorable d'une personne

Un domaine prévu par la loi

Ces 3 éléments doivent être réunis

Un critère interdit par la loi

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Ces trois éléments doivent être réunis : 1. Un traitement moins favorable d'une personne 2. Un critère interdit par la loi (ex : âge, origine, patronyme, lieu de résidence, sexe, grossesse, apparence physique...) 3. Un domaine prévu par la loi : l'emploi, l'accès au bien et au service)

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Combien de critères de discrimination la loi définit-elle ?

11

28

25

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

À ce jour, la loi reconnait plus de 25 critères de discrimination. Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions... est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France.

LOI ANTI-DISCRIMINATION

La discrimination peut-elle être légale ?

OUI

NON

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Tout traitement différencié n'est pas une discrimination. Il existe parfois des situations où la loi permet une distinction en raison de la nationalité, du sexe, de l'âge, etc. Par exemple, l'accès à certains emplois est encore refusé aux personnes de nationalité étrangère, le plus souvent non européenne.

TYPE DE DISCRIMINATION

Une femme constate que ses collègues masculins ayant les mêmes qualifications et responsabilités reçoivent un salaire plus élevé. Est-ce une discrimination ?

OUI

NON

TYPE DE DISCRIMINATION

Bonne réponse

Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu'ils relèvent ou non du Code du travail.

TYPE DE DISCRIMINATION

Etre enceinte est-il un critère de discrimination protégé par la loi ?

OUI

NON

TYPE DE DISCRIMINATION

Bonne réponse

Le licenciement ou la rupture de la période d'essai d'une femme ayant déclaré sa grossesse est annulée sauf faute grave ou impossibilté de maintenir le contrat de travail. D'autres dispositions viennent protéger les femmes enceintes contre les discriminations, pendant leur congé maternité ou à leur retour.

TYPE DE DISCRIMINATION

Un intrus s'est glissé dans ces critères de discrimination inscrits dans la loi. Trouvez-le.

Une femme constate que ses collègues masculins ayant les mêmes qualifications et responsabilités reçoivent un salaire plus élevé. Est-ce une discrimination ?

Les préférences alimentaires

Le nom de famille

La situation de famille

Le lieu de résidence

TYPE DE DISCRIMINATION

Bonne réponse

La préférence alimentaire ne rentre pas dans les critères de la oi. Par contre, vous ne pouvez pas être discriminé si vous avez un régime alimentaire particulier du fait de votre religion ou de votre état de santé, deux critères de discrimination définis par la loi.

TYPE DE DISCRIMINATION

Lors de votre entretien d'embauche, pouvez-vous mentir ou refuser de répondre si l'on vous demande si vous souhaitez avoir des enfants ou si vous êtes enceinte ?

OUI

NON

TYPE DE DISCRIMINATION

Bonne réponse

Lors d'un entretien d'embauche, les questions sur la vie privée sont interdites. Poser des questions personnelles n'ayant aucun lien avec les exigences du poste peut présumer l'existence d'une discrimination. La grossesse est un critère de discrimination et ne doit pas être un motif de refus d'embauche.

TYPES De DISCRIMINATION

Qu'est-ce que le harcèlement discriminatoire au travail ?

Des agissements ayant pour but ou effet de dégrader les conditions de travail d'un employé.

Des remarques désobligeantes sur le lieu de travail.

Une forme de discrimination basée sur le sexe.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Le harcèlement discriminatoire est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires.

TYPE DE DISCRIMINATION

Une personne envoie des blagues racistes par SMS à un collègue d'origine étrangère. Est-ce de la discrimination ?

NON

OUI

LOI ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Il s'agit de harcèlement discriminatoire selon la décision du Défenseur des Droits validé par la Cour de cassation en 2006. Les blagues, propos déplacés, incivilités, brimades, mises à l'écart ou fixation d'objectifs irréalisables, n'ont pas besoin d'être répétés pour être punis pas la loi.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Un employé est régulièrement victime de commentaires dénigrants sur son apparence physique ? Comment son employeur peut-il combattre cette discrimination ?

En organisant des formations de sensibilisation contre la discrimination

En lui conseillant de faire appel à un conseiller en image.

En lui proposant une mutation sur un autre site.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Les employeurs ont une obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des employés. Ils doivent réagir lorsqu'ils ont connaissance de situations pouvant relever de harcèlement discriminatoire.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Qui est le Défenseur des droits ?

Une institution pour la défense des libertés et des droits

Un représentant syndical

Un avocat

Loi ANTI-DISCRIMINATION

Bonne réponse

Le Défenseur des droits est une institution indépendante de l'État. Créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, elle s'est vu confier deux missions : défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés ; permettre l'égalité de tous et toutes dans l'accès aux droits.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Combien de jeunes victimes de discriminaton entreprennent-elles des démarches suite à des discriminations ?

Source : Défenseur des droits - enquête jeunes 18-30 ans - fév 2021

30 %

10 %

60 %

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Ces jeunes ont en priorité alerté la direction, leur supérieur ou un représentant syndical. Si vous êtes victimes d'une discrimination, vous pouvez saisir le Défenseur des droits directement et gratuitement.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Qu'est-ce que le testing ?

Une méthode pour comparer les compétences professionnelles

Une analyse génétique pour identifier l'origine raciale

Une méthode de détection des discriminations

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Pratiquer le testing consiste à tester des entreprises ou service public pour voir s'ils ont des attitudes discriminantes, par exemple en envoyant des CV avec les mêmes qualifications et expériences mais en variant l'origine, l'âge, le sexe ou le handicap des personnes.

TYPE DE DISCRIMINATION

Qu'impose la loi aux employés chargés des recrutement dans les entreprises de plus de 300 personnes et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement ?

La vérification de leur casier judiciaire chaque année pour s'assurer qu'ils n'ont pas commis d'actes discriminatoires

Suivre une formation à la non discrimination à l'embauche tous les 5 ans

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Toute personne qui participe au recrutement peut être amenée à devoir s'expliquer et à justifier ses choix ou acte devant la justice ou le Défenseur des droits. La loi prévoit une obligation de formation à la non discrimination des personnes en charge du recrutement.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable au travail ?

Des adaptations pour permettre à un employé handicapé de travailler efficacement

Un traitement préférenciel pour certains employés

Un avantage accordé aux employés les plus compétents

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Un aménagement raisonnable permet à un salarié handicapé de travailler sur un pied d'égalité avec ses collègues.

DISCRIMINATION VECUE

Pour quel motif une employée d'UPS d'origine afro-américaine a-t-elle fait l'objet de discrimination aux Etats-Unis en 2013 ?

Elle portait des dreadlocks.

Elle était mère d'une famille nombreuse.

A cause de sa couleur de peau.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

L’employée a été informée qu’elle ne pouvait pas porter de dreadlocks au travail car entreprise exigeait que les cheveux soient portés dans un style « professionnel » et soigné. L’employée a porté plainte pour discrimination raciale. Cette affaire a suscité un débat sur la discrimination capillaire et a abouti à un règlement à l’amiable entre l’employée et UPS, qui a finalement modifié son règlement sur les coiffures.

DISCRIMINATION VECUE

Pour quelle raison Emilie Bersaas a-t-elle été discriminée en 2014 en Norvège ?

Sa taille

Sa religion

Son poids

DISCRIMINATION VECUE

Emilie Bersaas a été embauché

Bonne réponse

Emilie Bersaas a été embauchée par Avinor en 2014 en tant qu'assistante de vol à l'aéroport d'Oslo- Gardermoen. Peu de temps après son embauche, elle a été informée qu'elle devait perdre du poids pour continuer à travailler pour l'entreprise en raison de normes de poids imposées par celle-ci.

DISCRIMINATION VECUE

En 2017, James Damore un salarié de Google est accusé de discrimination et licencié. Comment réagit-il ?

Il attaque Google pour discrimination contre un homme blanc.

Il tente d'assassiner une victime.

Il se suicide.

DISCRIMINATION VECUE

Bonne réponse

Si cette affaire s'est conclue par un accord tenu secret, entre les parties, la politique pratiquée par Google en matière de diversité est contreversée. Son programme "Justice raciale globale" aurait ainsi été supprimé en 2019.

DISCRIMINATION VECUE

Pour quelle raison M. D. vivant à Lyon et postulant à Nice a-t-elle saisi le Défenseur des Droits ?

Son accent lyonnais était trop prononcé.

A cause de son lieu de résidence.

Parce qu'elle n'aimait pas la ratatouille.

DISCRIMINATION VECUE

Bonne réponse

« J’ai saisi le défenseur des droits en Mars 2021 via le tchat de la plateforme Antidiscriminations.fr pour une discrimination à l’embauche dont j’ai été victime à cause de mon lieu de résidence. A l’époque en poste à Lyon j’ai postulé à un emploi dans la ville de Nice. La directrice de l’établissement dans lequel j’ai déposé ma candidature l’a rejetée car elle donnait, je cite «priorité aux candidats résidant à Nice». Source : Défenseur des Droits

DISCRIMINATION VECUE

Pour quel motif, Mohamed a-t-il attaqué son employeur après 20 ans de discrimination ?

Pour avoir dû cacher son orientation sexuelle.

Il a été contraint de renoncer à son loisir préféré.

On l'a obligé à changer de prénom.

LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Bonne réponse

Le 11 décembre 2019, Mohamed Amghar, 63 ans, ancien ingénieur commercial à la retraite, a déposé une requête auprès du tribunal des Prud'hommes pour discrimination raciale et harcèlement moral contre son ancien employeur, la société Intergraph, qui lui a imposé de changer de prénom lors de son embauche en novembre 1996. Pendant 20 ans, au bureau et avec ses clients, Mohamed a donc été Antoine Amghar. Ses cartes de visites, mais aussi tous les documents officiels liés à son travail, étaient à ce nom ou à celui de Mohamed-Antoine.

Dites non aux discriminations !

ERREUR

MAUVAISE REPONSE

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