Unidad 4. La ética en las instituciones y organizaciones

Unidad 4. La ética en las instituciones y organizaciones

Taller de ética Competencia: Fundamente la práctica ética del ejercicio profesional en la toma de decisiones para la solución de problemas en las instituciones y organizaciones.

La ética en las instituciones y organizaciones

Taller de éticaAlumno: Martin verduzco verduzco Docente: M.T.I. Nadia Carbajal Linares

Índice

4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

Introducción

4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

4.3 Derechos humanos laborales.

4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.

4.3.1 Conceptos generales.

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. “CONTINUACIÓN”

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones. “CONTINUACIÓN”

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. “CONTINUACIÓN”

4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.

Bibliografía

4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

INTRODUCCIÒN

La sociedad está formada por grupos de personas que persiguen fines comunes y cuyas actividades están organizadas por un sistema de instituciones diseñadas para alcanzar dichos fines. Los grupos de personas con actividades relativamente fijas y una estructura administrativa y fines comunes se denominan en forma genérica organizaciones. Cuando las organizaciones tienen fines lucrativos se constituyen en empresas.

4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

A continuación se dan las definiciones de los términos que se utilizarán a lo largo de la unidad. 1.-Organizaciòn. 2.-Producto. 3.-Servicio. 4.-Consumidor. 5.-Cliente. 6.-Usuario. 7.-Organizaciòn Pùblica. 8.-Organizaciòn Privada. 9.-Grupo de Interès.

Aqui les dejo la definicion de cada uno ponga su raton encima

Organización

Cliente

Producto

Usuario

Organización pública

Serviocio

Organizacion Privada

Consumidor

Grupo de Interes

La ética en las instituciones y organizaciones

La ética en las instituciones y organizaciones es una forma de ética aplicada. Los desafíos que plantean los problemas relacionados con la ética se presentan tanto en las organizaciones públicas y privadas como en las demás instituciones de la sociedad (industria, comercio, medios de comunicación, universidades, iglesia, partidos políticos, organizaciones no gubernamentales, entre otras).

4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones

Para orientar los procesos que se realizan en una organización y los esfuerzos de todas las personas que la forman se elaboran planes de trabajo, así como manuales de calidad, administración, operación, de puestos, reglamentos, instructivos y otros instrumentos administrativos y técnicos para efectuar las labores

QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?

Un código de ética, más que una declaración de valores, es un documento que orienta las acciones cotidianas en la organización, con el compromiso de cumplir y vivir de acuerdo con los más altos estándares éticos

CARACTERÍSTICAS

• Declarar los valores y creencias dominantes de los líderes.
• Definir la identidad moral de la organización dentro y fuera de ella.
• Establecer el tono moral del ambiente de trabajo.
• Proporcionar un conjunto más estable y permanente de lineamientos.
• Controlar el poder y los caprichos erráticos y autocráticos.
• Servir a los intereses de la organización.
• Proporcionar una base de instrucción y motivación para capacitar a los empleados respecto a los lineamientos éticos.
• Constituir una fuente legítima de apoyo para empleados que enfrentan demandas impropias en sus habilidades o bienestar.
• Ofrecer una base para solucionar disputas entre empleados.
• Proporcionar un medio agregado de socialización para los empleados.

Los códigos de ética se establecen con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con quienes habitualmente interactúa (clientes, proveedores y contratistas). La adopción de un código de ética debe estar fundada en razones.

PROPÓSITO

PRINCIPIOS GENERALES

• Respeto por las reglas.
• Apoyo al comercio multilateral.
• Respeto por el medio ambiente.
• Evitar operaciones ilícitas.

• La responsabilidad de las empresas: más allá de los accionistas, hacia la comunidad.
• El impacto económico y social de las empresas: hacia la innovación, la justicia y la comunidad mundial.
• Comportamiento del empresario: más allá de las palabras de la ley, hacia un espíritu de confianza.

Los consumidores

¿para QUIEN VA DIRIGIDO?

Los empleados

Los accionistas o inversionistas

Los competidores

Los proveedores

La comunidad

CONFLICTO DE INTERESES

Este tipo de conflicto surge cuando entran en juego los intereses de la organización, los personales y, con frecuencia, los de terceros.

• Ningún empleado debe comprometerse en actividades que pudieran crear conflicto de intereses de la compañía donde trabaja.
• El trabajador debe excusarse de intervenir en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga interés o beneficio personal, familiar.

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INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

El personal debe guardar reserva, discreción e, incluso, secreto de información o planes de la empresa donde trabaja, y tiene la obligación de evitar que dicha información sea revelada. Esto incluye tanto el tiempo en que es empleado como el tiempo posterior a la separación de la empresa.

RELACIÓN CON LOS CLIENTES

Asegurar que los productos y servicios cumplan con las normas de calidad, que sean usados de manera adecuada y que no atenten contra la salud y seguridad del cliente.

RELACIÓN CON PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

Esta relación consiste en que los términos de los contratos queden claramente establecidos y sean respetados en su totalidad, salvo cancelación o modificación por consentimiento mutuo.

PAGOS INDEBIDOS O SOBORNOS

Esta es una cuestión muy importante y también está regulada por la ley. Es inaceptable la práctica, abierta o encubierta, de aceptar o pagar sobornos. Ejemplo: “No ofrezca ni pague sobornos u otros pagos o incentivos para obtener negociaciones o influir en una decisión comercial, en ningún, en relación con cualquier decisión, aunque ello ignifique perder la negociación a corto plazo.”

TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Los sistemas y tecnologías de información permiten el acceso y almacenamiento de información, la que puede ser fácilmente llevada de las oficinas a otros lugares. Ejemplo: “Está prohibida toda copia, apropiación o uso indebido de software. Tanto el software como el correo electrónico y el correo de voz son bienes de la empresa, y solo podrán ser utilizados para los propósitos de la misma.”

CONTRIBUCIONES A CAMPAÑAS POLÍTICAS

Aunque existen algunas restricciones legales, un criterio más exigente puede ser utilizado por alguna empresa. “Asegúrese de que sus opiniones y actividades personales no se perciban como postura oficial de la empresa.” “No presione a los demás para contribuir o unirse a las organizaciones de beneficencia, grupos o actividades políticas de su preferencia.” “Ninguna propiedad o fondo perteneciente a la empresa podrá utilizarse para apoyar a políticos, candidatos o partidos.”

RELACIÓN CON LOS CLIENTES

Asegurar que los productos y servicios cumplan con las normas de calidad, que sean usados de manera adecuada y que no atenten contra la salud y seguridad del cliente.

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

La responsabilidad general ante la sociedad de cualquier organización es vigilar que los bienes y servicios que producen, financian compran no dañen a los trabajadores, al ambiente o a las comunidades donde fueron hechos o para quienes fueron hechos, manejar los riesgos y la seguridad, respetar y promover en forma ética el bienestar de todos los grupos de interés y contribuir al desarrollo de la sociedad.

A continuación les dejo las dos partes de. En el proceder ético de las instituciones y organizaciones, Camacho, Fernández y Miralles (2002) hacen referencia a los siguientes grupos de interés y los principios.

Parte 1

Parte 2

De acuerdo con Gide, citado por Bernardo (1993), algunas de las prácticas que deben ser desechadas son las siguientes:

La competencia desleal. Ésta aparece revestida de medios y procedimientos no éticos. Las prácticas sucias. Tienen como finalidad ganar clientes dañando productos o recursos de los competidores, o bajando precios por debajo de los costos. El acaparamiento. Acción practicada generalmente por alguien que cuenta con recursos para invertir y está preparado para resistir mucho tiempo. Fraude y falsificación de productos. Esta actividad supone engaño y voluntad de timar.

Algunos fraudes de las empresas son estos;

Evasión de impuestos. Al evitar el pago de impuestos. Comisiones y regalos inapropiados. Se refiere a las bonificaciones entre partes contratantes ligadas a un contrato o a una compra-venta que se incorporan al precio de los producto.

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones. “CONTINUACIÓN”

Al tomar una decisión es importante tener en cuenta que las consecuencias o efectos son recibidos por más de una persona. Las operaciones de una organización abarcan un amplio rango de grupos de interés. En las empresas de carácter privado, los clientes pueden ser el grupo de interés más importante,

Para enfrentar un dilema ético es de gran ayuda contar con un método o guía para el análisis. Los principios éticos útiles abarcan la justicia, los derechos, las consecuencias y la regla de oro, que consiste en “tratar a los demás como te gustaría ser tratado”, entre otros. Quien toma decisiones ante un dilema ético considera todos sus recursos y se apoya en sus principios y valores personales.

Laura Nash (1981) propone un método muy práctico basado en 12 preguntas:

Otro método, adaptado del proceso de análisis de los cuatro pasos de Grillo y Kallman (1993), es el siguiente:

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¿COMO SOLUCIONAR UN CASO PRÁCTICO?

En equipo analicen el siguiente caso, utilizando a su elección algún método de los dos anteriores para proponer una solución, en el supuesto de que fueras el asesor de la empresa.

A continuación se muestra un ejemplo de la declaración de una compañía en cuanto a ética y conducta comercial.

“En 3M creemos que lo que la compañía representa es tan importante como lo que vendemos. Nuestras políticas de conducta comercial nos han ayudado a desarrollar una tradición centenaria de realizar nuestras operaciones con honestidad, ética e integridad de manera inflexible. Si tiene alguna queja acerca de la conducta de algún empleado de 3M o cualquier persona que represente a 3M, nos interesa saberlo.”

4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.

Existe un modelo motivado por un interés personal que se denomina productivismo, y en éste la responsabilidad social está en función del interés personal racional y la satisfacción directa de los accionistas o propietarios, cuya principal finalidad es obtener ganancias.

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por un interés en el deber moral es ayudar a los miembros de la sociedad con menos ventajas por medio de obras de caridad organizadas y deducibles de impuestos. Esto lo hacen mediante patrocinios de actividades específicas, como eventos para recaudar fondos para organizaciones de la sociedad civil, o aportaciones en especie de los productos de la empresa para eventos sin fines de lucro.

4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las empresas e instituciones que desarrollan la gestión socialmente responsable reflejan la manera en que toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad . Es la visión de las empresas para comportarse de manera ética y contribuir al desarrollo económico sustentable trabajando con los grupos de interés para mejorar la calidad de vida como una estrategia integral que incremente el valor para la empresa, el desarrollo sustentable y la sociedad en general

Responsabilidad

Responsabilidad social corporativa (rsc) Responsabilidad social de la empresa (rse) Empresa socialmente responsable (esr)

Empresa socialmente responsable (esr)

Formaliza políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social y medioambiental, así como la transparencia de los resultados. Ejercen su responsabilidad social cuando satisfacen las expectativas de los grupos de interés (accionistas, empleados, proveedores, comunidad, minorías y clientes) ante quienes se presentan de forma responsable y ética.

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4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

El Organisno Internacional de Normalización (ISO) tiene la norma ISO 26000, la cual es una guía de buenas prácticas que vincula el concepto de responsabilidad social con el modelo de gestión de la empresa y las posibles consecuencias de las decisiones, actividades, productos y servicios en la sociedad y el medio ambiente. El distintivo esr® es otorgado a aquellas empresas que superen 75% del índice rse. Obtenido el distintivo esr® puede ser utilizado en todos los comunicados de la empresa haciendo pública su distinción, lo que implica su compromiso de responsabilidad social.

4.3 Derechos humanos laborales.

El trabajo es una actividad productiva esencial de la existencia humana en la sociedad moderna. El trabajo remunerado consiste en que quien lo realiza recibe una retribución de la parte que se beneficia con dicho trabajo.

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4.3.1 Conceptos generales.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, para cuyo efecto se promoverá la creación de empleos y la reorganización social para el trabajo conforme a la ley

Dicho artículo cuenta con dos apartados: El apartado A, que engloba a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de manera general, todo contrato de trabajo El apartado B se refiere a los trabajadores de los poderes de la Unión.

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Para efectos de la aplicación de la legislación laboral se definen los siguientes términos:

Trabajador

patrón

Hostigamiento

Productividad

Trabajadores de campo

Acoso sexual

Trabajo a domicioio

Infonacot

La Ley Federal del Trabajo, que rige los principios de convivencia laboral y contiene los derechos y las obligaciones de carácter laboral, tuvo una importante reforma, la cual se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012 entre cuyos aspectos más significativos destacan los que se mencionan a continuación:

Aspectos sociales

Se incorporó el concepto de trabajo digno o decente con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo, a fin de lograr el pleno respeto a la dignidad humana de los trabajadores para propiciar que las normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un empleo con prestaciones y acceso a la seguridad social

Info

Aspectos económicos

Para promover el acceso al mercado laboral, así como generar más y mejores empleos, atender las necesidades de la población (en especial de jóvenes y mujeres) e impulsar la competitividad y productividad, se adecuaron e incorporaron los siguientes temas:

Info

Este tipo de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones:

• No puede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se realicen en el centro de trabajo.
• Debe justificarse por su carácter especializado.
• No puede comprender actividades iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Es el cumplimiento exacto y diligente de lo que establecen las leyes del trabajo, las condiciones generales de trabajo, que incluyen la duración, la suspensión y la rescisión de las relaciones de trabajo; la jornada de trabajo, el salario, los días de descanso, las vacaciones, la gratificación anual (aguinaldo), la capacitación, las primas de antigüedad y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios. IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados electorales y censales, a que se refiere el artículo 5°. de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. XII. Establecer y sostener las escuelas (Artículo 123 Constitucional), de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.

XIII. Colaborar con las autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. XIV. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral. XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o de los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa. XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.

XXII

XXI

XX

XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, conforme a la ley XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias cuando aplique, conforme a la ley, y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente. XXIV. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.

XXV

XXVII

XXVI

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables, con goce de sueldo, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos, y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley

QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

IV

IV.

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo. XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. “CONTINUACIÓN”

Obligaciones de los trabajadores

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo respon- sables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII

IX

VIII

X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padez- can, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescrip- ción suscrita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél al que están destinados; X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del esta- blecimiento; y XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. “CONTINUACIÓN”

Trabajo por tiempo indeterminado

El ingreso al empleo en México antes de la reforma de 2012 se daba sin contratos a prueba o de formación inicial (al menos de manera formal, porque en la práctica sí existían).

Disolución de la relación de trabajo

La terminación de la relación laboral puede ocurrir por las siguientes causas:

• Por separación voluntaria o por mutuo consentimiento.
• Separación justificada (rescisión), sin responsabilidad para el patrón.

Unas causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón:

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

ejemplos de conflictos laborales

1. Ausencia de trabajo en equipo. Se refleja cuando es casi imposible desarrollar un proyecto en conjunto porque uno o varios miembros del equipo o del departamento no logran repartirse las funciones y trabajar en armonía.

Ejemplo. 3 . Colaboradores con dificultad para relacionarse

Ejemplo. 2. Mala comunicación

Bibliografía

un. (2019). LIBRO-Taller de ética un enfoque por competencias.pdf. Google Docs. https://drive.google.com/file/d/1AKCIDNQdUPjGKHiPrua3B1wf9h4pUH3O/view

El patrón está obligado a respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles un trabajo decente y en condiciones de seguridad y salud en su desempeño

XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores.

VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

Se refiere a la labor que se realiza a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;

La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda de dos meses.

"Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores" Este instituto establece las bases para otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado y facilitando el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.

XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.

Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

1. ¿Ha definido el problema con precisión? 2. ¿Cómo definiría el problema si estuviera del otro lado de la valla? 3. ¿Cómo fue que ocurrió esta situación? 4. ¿A quién y a qué es usted leal como persona y como miembro de la organización? 5. ¿Qué propósito persigue al tomar esta decisión? 6. ¿Cómo se compara el propósito con los resultados probables? 7. ¿A quién podría lastimar su decisión o su acto? 8. ¿Es posible reunir a las partes afectadas para que analicen el problema antes de que usted tome la decisión correspondiente?

9. ¿Está usted seguro de que su postura será tan válida dentro de un periodo largo como lo parece en este momento? 10. ¿Podrá revelar su decisión o su acto sin ningún reparo a su jefe, director general, su familia o a la sociedad? 11. ¿Cuál es el potencial simbólico de su acto si éste se comprende? ¿Y si se interpreta del modo equivocado? 12. ¿En qué circunstancias haría una excepción a su postura?

La organización también tiene responsabilidad en el trato digno al personal que labora en ella, del manejo de la sustentabilidad del ambiente, de la privacidad de los datos y de la contabilidad y las finanzas, entre otros aspectos.

1. Analiza la situación. ¿De qué trata el asunto? ¿Cuáles son los hechos relevantes? ¿Quiénes son los grupos interesados (con interés y participación en los resultados)? 2. Analiza las cuestiones éticas (cuestionamiento ético) y responde las siguientes preguntas: ¿Alguien debería hacer algo o no lo debería hacer? ¿Qué debe hacer esa persona? ¿Se puede aplicar la “regla de oro”? ¿En qué forma? ¿Hay algún otro principio ético, valor, deber, derecho o responsabilidad que se relacione con el asunto? ¿Cuál(es)? Describe cómo podría resolverse la situación.4. Evalúa cada opción considerando los principios y decide cuál es la mejor. Explica por qué la consideras la más correcta.

Para los menores de 14 años, se tipificó como delito su contratación fuera del círculo familiar, a fin de erradicar el trabajo infantil. Para los menores trabajadores entre 14 y 18 años de edad, se agregó un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos. Para los mexicanos que habrán de laborar en el extranjero, se adecuaron las disposiciones que regulan sus servicios.

En México el distintivo esr® es un reconocimiento que otorga cada año el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. No solo agrega valor a la marca y rentabilidad sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.

XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, de acuerdo con la ley.

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón.

XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.

Gremio que ejecuta las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.

Los directivos. Tienen el deber moral de informar a los accionistas sobre la situación real del negocio, comunicar los proyectos, recabar autorización, y no usar ni facilitar información privilegiada que beneficie solo a algunos socios y perjudique a otros. Los accionistas. Deben ser considerados como parte de la empresa, y ésta y sus directivos deben buscar la máxima rentabilidad posible en justicia. Los trabajadores. Deben recibir salarios justos como pago. Los usuarios y consumidores. Deben recibir del productor o prestador de servicios calidad. Los competidores. Tanto éstos como sus productos y servicios deben ser respetados; asimismo, debe evitarse la publicidad comparativa y contratar personal calificado de la competencia para apropiarse de sus conocimientos técnicos.

Persona que con la edad legal suficiente y de forma voluntaria establece, a través de un contrato de trabajo, prestar sus servicios dentro del ámbito de una organización bajo la dirección de otra persona física o moral

Los proveedores. Éstos deben respetar su organización y proyección, cumplir con las fechas de pago pactadas y con las normas a las que están obligados. El Estado. Cumplir con las obligaciones fiscales y toda la normatividad aplicable a sus operaciones. El medio ambiente. Debe cuidarse cumpliendo con estudios de impacto ambiental cuando se requiera.

• Se establecieron modalidades de contratación a fin de que los buscadores de empleo puedan tener acceso a un empleo
• Se modificó el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación laboral que debe dar el patrón a los trabajadores
• Regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores con el fin de incrementar la productividad laboral

Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.

Ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, la cual se expresa en conductas verbales, físicas, o ambas.

VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;

El patrón que despida a un trabajador debe señalar por escrito y con claridad las conductas que motivan la rescisión o terminación del contrato, así como la fecha o fechas en que se cometieron. Asimismo, debe entregar el aviso personalmente al trabajador en el momento del despido, o bien comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.

XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

Resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios