3.1.1 definición y clasificación de los grupos

3.1.1 definición y clasificación de los grupos

Psic. josé antonio cortés mánica

INTRODUCCIÓN

Un grupo es una colección de individuos que interactúan entre sí con el propósito de lograr objetivos comunes o satisfacer necesidades compartidas. Los grupos pueden variar en tamaño, estructura y duración, y pueden formarse en diferentes contextos, como en el trabajo, la educación, la comunidad o incluso en entornos informales.

características de los grupos

• Interacción: Los miembros del grupo se comunican y colaboran entre sí para alcanzar metas o propósitos compartidos.

• Interdependencia: Existe una relación de dependencia mutua entre los miembros del grupo, ya que sus acciones y decisiones afectan a los demás.

• Roles: Cada miembro desempeña un papel y asume responsabilidades dentro del grupo, lo que contribuye al funcionamiento general del mismo.

características de los grupos

• Normas: Los grupos desarrollan reglas y normas que regulan el comportamiento de sus miembros y establecen expectativas sobre cómo interactuar y trabajar juntos.

• Cohesión: La cohesión se refiere al grado de unidad y conexión emocional entre los miembros del grupo, lo que puede influir en su eficacia y satisfacción.

?Que es un grupo y qué tipos hay?

revisa el siguiente video para conocer más.

3.1.2 etapas en el desarrollo de los grupos

Psic. josé antonio cortés mánica

INTRODUCCIÓN

Es importante tener en cuenta que los grupos pueden experimentar estas etapas de manera diferente y que algunos grupos pueden pasar más tiempo en una etapa que en otra. Comprender estas etapas puede ayudar a los líderes y miembros del grupo a facilitar el desarrollo y mejorar la efectividad del mismo.

etapas en el desarrollo de los grupos

1. Formación.
2. Tormenta o Conflicto.
3. Normatividad.
4. Desempeño.
5. Cierre o Disolución.

etapas en el desarrollo de los grupos

1. Formación: En esta etapa inicial, los miembros se conocen y exploran el propósito y los objetivos del grupo. Pueden sentirse ansiosos o inciertos acerca de su rol en el grupo. 2. Tormenta o Conflicto: A medida que los miembros empiezan a trabajar juntos, pueden surgir conflictos debido a diferencias de opinión, expectativas o estilos de trabajo. Esta etapa es crucial para resolver problemas y establecer la estructura del grupo.

etapas en el desarrollo de los grupos

3. Normatividad: En esta etapa, el grupo establece normas y reglas para guiar su funcionamiento y crear un sentido de identidad compartida. Los miembros pueden empezar a sentir una mayor cohesión y compromiso con el grupo. 4. Desempeño: Con las normas y roles establecidos, el grupo puede centrarse en el trabajo en equipo y en alcanzar sus objetivos de manera más eficiente y productiva.

etapas en el desarrollo de los grupos

5. Cierre o Disolución: En esta última etapa, el grupo finaliza su tarea o proyecto, y los miembros se preparan para separarse. Algunos grupos pueden experimentar sentimientos de nostalgia o tristeza por el fin de la experiencia compartida.

etapas de formación de los grupos

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conclusión

Los grupos son entidades sociales fundamentales que se forman con el propósito de alcanzar objetivos compartidos o satisfacer necesidades comunes. A lo largo de su desarrollo, los grupos atraviesan etapas. Comprender estas etapas es esencial para facilitar una interacción eficaz y cohesionada entre los miembros del grupo y para lograr un trabajo conjunto exitoso. Cada etapa representa una oportunidad para el crecimiento, la colaboración y la cohesión, lo que contribuye al éxito general del grupo y al logro de sus metas.

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bibliografía

Forsyth, D. R. (2014). Psicología de los Grupos. Trillas. Myers, D. (2013). Psicología Social (11ª ed.). McGraw-Hill. Martínez, M. (2014). Dinámica de Grupos: Teoría y Práctica. Limusa. Quijano, S. (2012). Comportamiento Humano en el Trabajo: Comportamiento de Grupos. Pearson..

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