FORMS OF CONTRACTING

Forms of Contracting

By: Flor López

Actividad

CASE-BASED LEARNING

Supóngase que un trabajador de limpieza no ha recibido del patrón el pago de su salario. ¿Existirá una relación laboral si no se firmó contrato escrito? Justifique su respuesta.

Sí, existe una relación laboral desde el momento que el trabajador comienza a prestar sus servicios y probándose que hay una subordinación según. Art.19 y 20 del Código de Trabajo de El Salvador. De igual manera la parte patronal es responsable de cumplir con el documento por escrito para estar en reglamentación.

¿Ante qué autoridad o ley puede acudir el trabajador a presentar su demanda? Y ¿en qué nivel de la jerarquía de la pirámide de Kelsen se posicionaría la ley? Justifique su respuesta con los artículos de las leyes de su país que considero oportunas para la situación presentada.

En el caso de El Salvador se debe avocar a una oficina del Ministerio de Trabajo o Juzgados de Trabajo según el Art. 369 del Código de Trabajo y se posiciona en el segundo nivel de la pirámide de Kelsen ya que demandamos a través del Ministerio de Trabajo por ser normas ordinarias.

En caso de proceder la demanda laboral, ¿a cuál de las partes le corresponde probar los hechos de la materia del conflicto? Justifique su respuesta con los artículos de las leyes de su país que considero oportunas para la situación presentada.

Para El Salvador en base al Principio de Igualdad detallado en el artículo 3 de la constitución, ambas partes pueden probar hechos. En el Art.414 del Código de Trabajo hay presunciones que benefician al trabajador si presenta su demanda en el plazo de 15 días

Actividad

Explique cómo se trabajan los siguientes temas, si se toman medidas o se descuida el tema dentro de las empresas en su país. No olvide mencionar las leyes laborales que respaldan cada una de las situaciones

Elementos o características que distingue al contrato de trabajo con otros contratos.

1. Vínculo Económico Jurídico: ambas partes tienen beneficios económicos y pueden ser exigidos de manera jurídica.

2. Servicio Personal: no puede ser delegado a nadie más.

ART.17 COD. TRABAJO

4. Dirección inmediata o delegada: ordenes brindadas al trabajador directamente o a través de un representante

3. Dependencia Continuada: el patrono debe proporcionar las herramientas necesarias ára desarrollar sus labores.

5. Retribución: se presta servicio a cambio de un salario.

Referencia

CÓDIGO DE TRABAJO EL SALVADOR Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad