Paso 5: Contextos afirmativos y negativos: Relación con SST
Maira Isabella Giraldo Beltrán 153048129_39
Tutora: Andrea Juliana Santos Lizcano
21 de Julio 2023.
Sociología del trabajo
Índice
1.
Concepto de sociología
2.
Objetivo de la sociología en el ámbito laboral.
3.
Condiciones que estudia la sociología en el trabajo.
4.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado Anexos 3 y Anexos 4.
1.
Concepto de sociología
La sociología se encarga de estudiar y analizar lo que sucede en una sociedad, esta disciplina implica compromiso, empatía, profundidad y gusto hacia ella.Se centra principalmente en los seres humanos y sus interacciones sociales .
Existen diferentes tipos de sociología: -Sociología de la educación. -Sociología política. -Sociología urbana. -Sociología rural. -Sociología del trabajo.
2.
Objetivo de la sociología en el ámbito laboral.
Posibles soluciones: -Modificaciones en la organización de la empresa. -Necesidad de tolerancia e inclusión. -Adaptación y examinación de nuevas leyes. -Adaptación a nuevas metodologías y tecnólogias. -Analizar el entorno del trabajador.
Evita riesgos y disfunciones como: -El acoso laboral. -La discrminación de género, raza, clase economica, nivel educativo, inclinación política, edad, grupo étnico. -Falta de un contrato legal. -Inestabilidad laboral. -Condiciones inapropiadas en el lugar de trabajo. -Falta de derechos y obligaciones.
3.
Condiciones que estudia la sociología en el trabajo.
Al hablar del trabajo, abrimos una gran cantidad de problemáticas que se vienen estudiando durante muchos años
Trabajo domestico-familiar y protección a la maternidad.
Igualdad de género.
Jóvenes sin experencia.
Nivel de educación.
área de trabajo segura.
Ambiente laboral.
Jóvenes sin experencia.
Conflicto laboral.
Estructura organizacional del trabajo.
4.
2) La carga laboral es de 8 horas con una hora de alimentación no paga y las horas extras van desde 2 a 8 horas. Las jornadas de labor deberían ser las legales, 8 horas y las horas extras basadas en las leyes sin exceder el límite y asignandos turnos de manera equitativa a todos los trabajadores para que todos puedan descansar y puedan disfrutar del tiempo. 3) La zona de trabajo se encuentra fuera de la ciudad. Una solución es que la empresa brinde servicio de transporte tanto de día como de noche, ya que de día se dificulta por los horarios ya que las líneas de buses pasan entre 1h a 1h:30 de frecuencia y en las noches es imposible encontrar transporte y por ser a tan altas horas de la noche es demasiado peligroso para cualquier persona.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado.
Cargo: Agente de servicio al pasajero. Trabajador en el aeropuerto que se encuentra a las afuera de la ciudad, este trabajador enfreta varios retos de manera diaria y constante. 1) Un contrato por prestacion de servicios: Eso impide que el trabajador pueda ser estable en la empresa ya que este se renueva durante un tiempo determinado. Una posible solución a esa problematica sería brindarle al trabajador un contrato indefinido o en su defecto un contrato definido no inferior a 1 año, ofreciendole establiddad laboral, la indemnización es de mayor valor.
5.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado.
5) Diferentes culturas en un solo día: El nivel de adaptación que debe de tener el trabajador debe ser bastante alto ya que durante una hora se puede interactuar con muchas personas de diferentes culturas, teniendo en cuenta que cada persona se expresa de manera diferente, todos no usan las mismas palabras, todos no son del mismo temperamento y esto debe ser importante para poder aprender a entender a la persona que estamos atendiendo siendo muy respetuosos y tolerantes.
4) Trato de clientes: Es un trabajo que depende un 80% de servicio al cliente, esto significa que los trabajadores deben de estar preparados totalmente para experimentar diferentes situaciones en la vida real que se presentan con los clientes y todos los tipos de clientes que puedan existir. Aqui es donde podemos experimental lo que es la discriminación hacia a los trabajadores, las clases sociales , la competencia entre compañeros, el maltrato verbal o fisico al trabajador por parte de los clientes. Esto requiere de una preparación mental para poder controlar todas las emociones y saber manejar la situación de manera correcta sin salir perjudicado.
Gracias
Tarea5_MairaIsabellaGiraldoBeltrán
Isabella Giraldo
Created on July 15, 2023
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Paso 5: Contextos afirmativos y negativos: Relación con SST
Maira Isabella Giraldo Beltrán 153048129_39
Tutora: Andrea Juliana Santos Lizcano
21 de Julio 2023.
Sociología del trabajo
Índice
1.
Concepto de sociología
2.
Objetivo de la sociología en el ámbito laboral.
3.
Condiciones que estudia la sociología en el trabajo.
4.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado Anexos 3 y Anexos 4.
1.
Concepto de sociología
La sociología se encarga de estudiar y analizar lo que sucede en una sociedad, esta disciplina implica compromiso, empatía, profundidad y gusto hacia ella.Se centra principalmente en los seres humanos y sus interacciones sociales .
Existen diferentes tipos de sociología: -Sociología de la educación. -Sociología política. -Sociología urbana. -Sociología rural. -Sociología del trabajo.
2.
Objetivo de la sociología en el ámbito laboral.
Posibles soluciones: -Modificaciones en la organización de la empresa. -Necesidad de tolerancia e inclusión. -Adaptación y examinación de nuevas leyes. -Adaptación a nuevas metodologías y tecnólogias. -Analizar el entorno del trabajador.
Evita riesgos y disfunciones como: -El acoso laboral. -La discrminación de género, raza, clase economica, nivel educativo, inclinación política, edad, grupo étnico. -Falta de un contrato legal. -Inestabilidad laboral. -Condiciones inapropiadas en el lugar de trabajo. -Falta de derechos y obligaciones.
3.
Condiciones que estudia la sociología en el trabajo.
Al hablar del trabajo, abrimos una gran cantidad de problemáticas que se vienen estudiando durante muchos años
Trabajo domestico-familiar y protección a la maternidad.
Igualdad de género.
Jóvenes sin experencia.
Nivel de educación.
área de trabajo segura.
Ambiente laboral.
Jóvenes sin experencia.
Conflicto laboral.
Estructura organizacional del trabajo.
4.
2) La carga laboral es de 8 horas con una hora de alimentación no paga y las horas extras van desde 2 a 8 horas. Las jornadas de labor deberían ser las legales, 8 horas y las horas extras basadas en las leyes sin exceder el límite y asignandos turnos de manera equitativa a todos los trabajadores para que todos puedan descansar y puedan disfrutar del tiempo. 3) La zona de trabajo se encuentra fuera de la ciudad. Una solución es que la empresa brinde servicio de transporte tanto de día como de noche, ya que de día se dificulta por los horarios ya que las líneas de buses pasan entre 1h a 1h:30 de frecuencia y en las noches es imposible encontrar transporte y por ser a tan altas horas de la noche es demasiado peligroso para cualquier persona.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado.
Cargo: Agente de servicio al pasajero. Trabajador en el aeropuerto que se encuentra a las afuera de la ciudad, este trabajador enfreta varios retos de manera diaria y constante. 1) Un contrato por prestacion de servicios: Eso impide que el trabajador pueda ser estable en la empresa ya que este se renueva durante un tiempo determinado. Una posible solución a esa problematica sería brindarle al trabajador un contrato indefinido o en su defecto un contrato definido no inferior a 1 año, ofreciendole establiddad laboral, la indemnización es de mayor valor.
5.
Descripción y análisis del caso del trabajo analizado.
5) Diferentes culturas en un solo día: El nivel de adaptación que debe de tener el trabajador debe ser bastante alto ya que durante una hora se puede interactuar con muchas personas de diferentes culturas, teniendo en cuenta que cada persona se expresa de manera diferente, todos no usan las mismas palabras, todos no son del mismo temperamento y esto debe ser importante para poder aprender a entender a la persona que estamos atendiendo siendo muy respetuosos y tolerantes.
4) Trato de clientes: Es un trabajo que depende un 80% de servicio al cliente, esto significa que los trabajadores deben de estar preparados totalmente para experimentar diferentes situaciones en la vida real que se presentan con los clientes y todos los tipos de clientes que puedan existir. Aqui es donde podemos experimental lo que es la discriminación hacia a los trabajadores, las clases sociales , la competencia entre compañeros, el maltrato verbal o fisico al trabajador por parte de los clientes. Esto requiere de una preparación mental para poder controlar todas las emociones y saber manejar la situación de manera correcta sin salir perjudicado.
Gracias