ÁRBOL DE CULTURA ORGANIZACIONAL

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Lo que observamos

Se presenta el diagrama del árbol de la cultura organizacional, correspondiente al Colegio Anaife, S.C. "Golden Valley Kindergarten".El presente se basa en el diagrama de Gerardo Medina.

Ser Humano

Considero que el liderazgo dentro del colegio es una gran área de oportunidad, en específico desde los puestos "superiores", ya que en ocasiones he percibido una actitud de "porque yo lo digo", es decir, es un liderazgo basado en el autoritarismo. En cuestión de liderazgo dentro del aula por parte de algunas docentes, también creo que es algo que se debe trabajar, ya que se percibe un liderazgo laissez-fair y apesar de existir una red de apoyo, no siempre todas están dispuestas a escuchar.

Misión: contribuir al desarrollo integral del niño con respeto, honestidad, amor y compromiso para formar seres humanos competentes con la vida. Visión: ser una excelent4e opción educativa que forme niños libres y capaces de triunfar ante cualquier situación, fomentando en ellos el compromiso con la sociedad.

Misión: contribuir al desarrollo integral del niño con respeto, honestidad, amor y compromiso para formar seres humanos competentes con la vida. Visión: ser una excelente opción educativa que forme niños libres y capaces de triunfar ante cualquier situación, fomentando en ellos el compromiso con la sociedad. Lema: "Educación competente para la vida"

Nuestro líder observa y analiza, sin embargo, su retroalimentación en ocasiones es agresiva y con pocos fundamentos. Con base en dichas obsevaciones, exige, sin embargo, no reconoce cuando algo está bien realizado. Solicita propuestas, pero no siempre estas son aceptadas o aplicadas.

Maestría en EducaciónCurso Complementario Jessica Noemi Sotelo Barrios Id. 00708675 Árbol de Cultura Organizacional Cultura Organizacional Dr. Daniel Romero Colín