Procesos de la Universidad Veracruzana
Índice
1. Dirección y Competencias
2. Motivación
3. Comunicación
4. Interacción entre Personas
5. La Organización como Sistema Social
Universidad Veracruzana
La Universidad Veracruzana es una Institución pública de educación superior, autónoma, de interés social y con personalidad jurídica y patrimonio propios. Las funciones sustantivas de la Universidad Veracruzana son la docencia, la investigación, la difusión de la cultura y extensión de los servicios, las cuales se realizan por sus entidades académicas, teniendo presencia a lo largo del Estado de Veracruz.
Dirección y Competencias
Dirección
De acuerdo con Arias, G & Heredia H. (2012), todos los miembros de la organización son Directivos, pues todos la dirigen hacia el cumplimientos de la visión y misión respectiva. En ese sentido la Universidad Veracruzna (UV), cuenta con manuales de organización, cuales son las funciones del Rector, Secretarias, Institutos, Centros, etc., los cuales estan alineados a la razon de ser de la Universidad, asi como al Plan de Trabajo Institucional.
Competencias
Por competencias se entiende aquí el conjunto de conocimientos, experiencias,habilidades, aptitudes, valo res y actitudes que facultan a una persona para lograr un alto desempeño en el trabajoo en una acción. (Arias G., Heredia H., 2012, p. 41).La Universidad Veracruzana cuenta con El Departamento de Evaluación Académica (DEA) de la Dirección de Fortalecimiento Académico (DFA) perteneciente a la Dirección General de Desarrollo Académico e Innovación Educativa (DGDAIE), es el responsable de coadyuvar en la coordinación, diseño, operación, evaluación y promoción de las estrategias y acciones orientadas a la evaluación del desempeño, al otorgamiento de promociones, reconocimientos y estímulos del personal académico. Dichas evaluaciones ayudan a conocer la habilidad, capacidad y conocimiento de los docentes en su rama de estudio.
Motivación
Se busca mantener la motivación del personal a través de estrategias o estímulos, como son:
- Libertad en la toma de decisiones: Capacidad e independencia que se otorga al empleado para tomar decisiones en la realización de su trabajo.
- Recompensas por alta productividad: Bonos o premios que se otorgan a los empleados que tienen mayor productividad en el trabajo.
- Remuneración percibida: Percepción que los empleados tienen respecto del salario que reciben, de acuerdo a sus actividades y responsabilidades laborales.
- Desarrollo profesional: Facilidad u oportunidades que se brinda a los empleados para obtener un mejor puesto, de acuerdo a su capacidad, cooperación, resultados y habilidades
- Reconocimiento al trabajo: Valoración expresa por parte del jefe inmediato sobre el esfuerzo y compromiso que realizan los empleados.
- Participación en propuestas y sugerencias: Oportunidad otorgada a los empleados para proponer acciones que coadyuven al desarrollo y mejora de las actividades laborales.
- Relaciones con el superior: Interacciones con el jefe que generan motivación en el trabajador.
Motivación
Con la finalidad de que el personal que colabora en la Universidad Veracruzana, se encuentre motivada y comprometida con los objetivos y metas de la institución , aplica estrategias o estimulos, que coadyuvan a cubrir necesidades tanto físicas como psicológicas y econímicas.
Comunicación
Comunicación
- La Comunicación universitaria tiene como propósito fundamental fortalecer la posición y el prestigio públicos de la Universidad Veracruzana en los medios de comunicación masiva y en el diálogo colectivo que en éstos se desarrolla. Para ello, requiere de estrategias y acciones de producción, distribución y administración de contenidos y objetos de comunicación oficiales, mediante los cuales cumple con su objeto, mientras fortalece su identidad e imagen, tanto al interior de su comunidad universitaria como hacia la sociedad en general.
- Hacia el interior de la Universidad, la comunicación entre las autoridades, funcionarios, personal académico, de confianza, personal administrativo, técnico y manual, alumnos y pasantes, se rige por el código de ética, ya que agrupa los valores y principios mínimos que deben cumplir sus integrantes como responsables de la plena realización del bien público fundamental que constituye la educación superior.
- Así mismo existen diferentes tipos de comunicación interna que va desde, una comunicación cara a cara, mediante un portal de correspondencia institucional, reuniones de trabajo, correo electrónico o grupos de whatsapp.
Comunicación es: la capacidad de poder compartir significados, y eso significacrearlos, transmitirlos, recibirlos de tal forma que se logre que el receptor sea capaz de percibir un significado semejante al que existe en la mente del comunicante o emisor. (Alemany C. 2013. 21)
Interacción entre peresonas
Interacción entre personas
La interacción entre el personal que labora dentro de la UV se da de diferentes maneras desde un comunicación en red, por medio de las plataformas digitales, hasta de forma directa.
También se imparten talleres donde podemos expresar nuestras emociones y como nos sentimos en nuestra área laboral, buscando siempre la comunicación asertiva. Se impulsan torneos inter dependencias, con la finalidad de que la convivencia del personal vaya allá del horario laboral, reforzando la relación de toda la comunidad universitaria.
Sistema social
La Organización como Sistema Social
La biblioteca del universitario, a través de la editorial de la UV, pone a disposición de la población libros fundamentales de la cultura universal a muy bajo costo y algunos se les obsequian a todos los estudiantes de nuevo ingreso.
Cuenta con 5 campus en el estado de Veracruz es la principal institución pública de educación superior.
La UV cuenta con un sistema abierno, que se encuentra en constante intercambio.
Tiene un papel importante en la promoción y es corresponsable de procesos de gestión para el desarrollo sustentable
Ofrece programas culturales, artísticos, deportivos y de recreación cultural de calidad gratuita a la población en general.
La vinculación con los sectores de la sociedad es un imperativo ético y favorece tanto las funciones académicas como al bienestar a nivel local, regional y global.
Los campus ecológicos y deportivos, bibliotecas modernas y oferta cultural artística variada se comparten con toda la población veracruzana.
Alberga 32 centros de investigación
Referencias
Flores Hernández Cinthya (s.f) Material de Lectur. Gestión del Capital Humano. Unidad 1 Recuperado https://miscursos.iuv.edu.mx/pluginfile.php/340903/mod_resource/content/8/Material%20de%20lectura%20.pdf Universidad Veracruzana (2023). Departamento de Evaluación Académica. Recuperado https://www.uv.mx/evaluacionacademica/2019/05/09/descripcion/ Universidad Veracruzana (2023). Unidad de Organización y Métodos. Recuperado https://www.uv.mx/orgmet/mo/
Muchas Gracias
Linda Pérez Moreno
Gestión del capital humano
Mtra. Cinthya Flores Hernández
Procesos UV
Adlin Axaran
Created on July 14, 2023
Procesos de la Organización. Gestión de Capital Humano
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Procesos de la Universidad Veracruzana
Índice
1. Dirección y Competencias
2. Motivación
3. Comunicación
4. Interacción entre Personas
5. La Organización como Sistema Social
Universidad Veracruzana
La Universidad Veracruzana es una Institución pública de educación superior, autónoma, de interés social y con personalidad jurídica y patrimonio propios. Las funciones sustantivas de la Universidad Veracruzana son la docencia, la investigación, la difusión de la cultura y extensión de los servicios, las cuales se realizan por sus entidades académicas, teniendo presencia a lo largo del Estado de Veracruz.
Dirección y Competencias
Dirección
De acuerdo con Arias, G & Heredia H. (2012), todos los miembros de la organización son Directivos, pues todos la dirigen hacia el cumplimientos de la visión y misión respectiva. En ese sentido la Universidad Veracruzna (UV), cuenta con manuales de organización, cuales son las funciones del Rector, Secretarias, Institutos, Centros, etc., los cuales estan alineados a la razon de ser de la Universidad, asi como al Plan de Trabajo Institucional.
Competencias
Por competencias se entiende aquí el conjunto de conocimientos, experiencias,habilidades, aptitudes, valo res y actitudes que facultan a una persona para lograr un alto desempeño en el trabajoo en una acción. (Arias G., Heredia H., 2012, p. 41).La Universidad Veracruzana cuenta con El Departamento de Evaluación Académica (DEA) de la Dirección de Fortalecimiento Académico (DFA) perteneciente a la Dirección General de Desarrollo Académico e Innovación Educativa (DGDAIE), es el responsable de coadyuvar en la coordinación, diseño, operación, evaluación y promoción de las estrategias y acciones orientadas a la evaluación del desempeño, al otorgamiento de promociones, reconocimientos y estímulos del personal académico. Dichas evaluaciones ayudan a conocer la habilidad, capacidad y conocimiento de los docentes en su rama de estudio.
Motivación
Se busca mantener la motivación del personal a través de estrategias o estímulos, como son:
Motivación
Con la finalidad de que el personal que colabora en la Universidad Veracruzana, se encuentre motivada y comprometida con los objetivos y metas de la institución , aplica estrategias o estimulos, que coadyuvan a cubrir necesidades tanto físicas como psicológicas y econímicas.
Comunicación
Comunicación
Comunicación es: la capacidad de poder compartir significados, y eso significacrearlos, transmitirlos, recibirlos de tal forma que se logre que el receptor sea capaz de percibir un significado semejante al que existe en la mente del comunicante o emisor. (Alemany C. 2013. 21)
Interacción entre peresonas
Interacción entre personas
La interacción entre el personal que labora dentro de la UV se da de diferentes maneras desde un comunicación en red, por medio de las plataformas digitales, hasta de forma directa. También se imparten talleres donde podemos expresar nuestras emociones y como nos sentimos en nuestra área laboral, buscando siempre la comunicación asertiva. Se impulsan torneos inter dependencias, con la finalidad de que la convivencia del personal vaya allá del horario laboral, reforzando la relación de toda la comunidad universitaria.
Sistema social
La Organización como Sistema Social
La biblioteca del universitario, a través de la editorial de la UV, pone a disposición de la población libros fundamentales de la cultura universal a muy bajo costo y algunos se les obsequian a todos los estudiantes de nuevo ingreso.
Cuenta con 5 campus en el estado de Veracruz es la principal institución pública de educación superior.
La UV cuenta con un sistema abierno, que se encuentra en constante intercambio.
Tiene un papel importante en la promoción y es corresponsable de procesos de gestión para el desarrollo sustentable
Ofrece programas culturales, artísticos, deportivos y de recreación cultural de calidad gratuita a la población en general.
La vinculación con los sectores de la sociedad es un imperativo ético y favorece tanto las funciones académicas como al bienestar a nivel local, regional y global.
Los campus ecológicos y deportivos, bibliotecas modernas y oferta cultural artística variada se comparten con toda la población veracruzana.
Alberga 32 centros de investigación
Referencias
Flores Hernández Cinthya (s.f) Material de Lectur. Gestión del Capital Humano. Unidad 1 Recuperado https://miscursos.iuv.edu.mx/pluginfile.php/340903/mod_resource/content/8/Material%20de%20lectura%20.pdf Universidad Veracruzana (2023). Departamento de Evaluación Académica. Recuperado https://www.uv.mx/evaluacionacademica/2019/05/09/descripcion/ Universidad Veracruzana (2023). Unidad de Organización y Métodos. Recuperado https://www.uv.mx/orgmet/mo/
Muchas Gracias
Linda Pérez Moreno
Gestión del capital humano
Mtra. Cinthya Flores Hernández