BOMB QUIZ

Dever De Informação Nos Contratos De Trabalho

INICIAR

Qual é o objetivo do dever de informação nos contratos de trabalho?

PERGUNTA 01

Garantir que os trabalhadores tenham acesso às informações relevantes sobre as condições do emprego.

Estabelecer obrigações adicionais para os trabalhadores.

Limitar a liberdade contratual entre empregadores e trabalhadores.

Proteger os direitos dos empregadores.

Que informações devem ser fornecidas pelo empregador antes da celebração do contrato de trabalho?

CORRETO!

PERGUNTA 02

Informações sobre a atividade a ser desenvolvida, a remuneração, a duração do contrato e o local de trabalho, entre outras informações relevantes.

Apenas a remuneração oferecida.

Apenas a descrição das tarefas a serem desempenhadas.

Apenas as datas de início e término do contrato.

O que acontece se o empregador não cumprir o dever de informação?

CORRETO!

PERGUNTA 03

O empregador será multado, mas o contrato de trabalho continua válido.

O contrato de trabalho é automaticamente considerado inválido.

O trabalhador pode rescindir o contrato sem aviso prévio.

O trabalhador perde o direito a receber salário.

Qual é o prazo para o empregador fornecer ao trabalhador o contrato de trabalho por escrito?

CORRETO!

PERGUNTA 04

Até 1 mês após a data de admissão.

Até 5 dias após a data de admissão.

Não há um prazo estabelecido.

Até 15 dias após a data de admissão.

O empregador é obrigado a fornecer um contrato de trabalho por escrito ao trabalhador

CORRETO!

PERGUNTA 05

Não, não há obrigação de fornecer um contrato por escrito.

Sim, apenas se o contrato for a termo.

Sim, apenas se o trabalhador solicitar.

Sim, em todos os casos.

PARABÉNS !

TENTA OUTRA VEZ

ERRADO!

...TENTA OUTRA VEZ