R4 ¿Qué tipos de items conoces?

Item

Tipos de items: 1 preguntas abiertas 2 completar frases 3 de elección alternativa 4 de elección mutiple.

Verificación de items: Se realiza para prevenir problemas por el material, la pregunta o los sujetos a evaluar.

Caracteristicas:

• Deben ser de utilidad para medir la caracteristica psicológica que se desea observar.
• Tener leguaje claro, sencillo y común.
• Evitar la negociación o aceptación absoluta
• Utilizar siempre el tiempo presente.

Clasificación de los items:

Ejecución típica

Corrección al azar: el azar suele ser un factor determinante en los test. Debemos omogeneizar la prueba. Al apuntar se puede observar el patrón de respuestas. Algunos autores determinan usar el aspecto matemático para calificar estas pruebas.

Se ocupa de medir aspectos no escalables donde no existe respuesta correcta o incorrecta, como: opiniones, preferencias o similares.

Ejecución Máxima

Mide aspectos escalables.Hay respuestas esperadas o seleccionadas.

Items inversos: aquellos que por su significado o formulación miden en sentido contrario al resto del cuestionario" antes de puntuarlos hay que reinvertirlos.

Conocimiento parcial: debemos análizar y poder medir el grado de información con el que cuenta cada persona al responder la misma pregunta.

Items abiertos: preguntas para construcciones realizadas por el sujeto que responde y atiende al item.

Patlán, (2023).

Martínez, (s.f.) para lección UVEG.

Ejemplos:

Ej. 1 - Test de inteligencia de WAIS se basa en medir las diferentes capacidades que las personas presentan en distintas áreas, tanto en medidas altas como bajas, tratando de hallar las fortalezas, así como las necesidades específicas que una persona puede presentar, (Martinez, 2023).

EJ. 2 - el grupo de Yerkes y Terman diseñaron dos tests, el Alpha Army y el Beta Army, para averiguar qué soldados valían y cuáles no, además de saber si habían algunos que pudieran destacar como líderes. (Montagud, 2020).

3 - Test de matrices progrecivas de Raven. Este test diseñado en 1938 por el psicólogo inglés John C. Raven, tenía el objetivo de calcular el factor “G” de inteligencia . (Rovira, 2017).

1 - Test MMPI. Este test psicológico se centra en evaluar rasgos de la personalidad y la psicopatología para discernir si tienen problemas de salud mental u otros problemas clínicos que haya que trabajar durante el tratamiento terapéutico. (Fernadez, 2019).

2 - Test de la personalidad de los 16 factores de Cattel (16PF). El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y utilizados por la psicología. (Castillero, 2016).

3 - El Test de Cleaver: un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales y bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo. (Psicorevista, 2020).