Conférence

Conférence de fin d'année du master 1 GRH TTO de L'IAE Paris-Est

Le 1er juin les étudiants en master 1 GRH TTO ont donné une conférence pour présenter leurs résultats sur un travail d’études et de recherche sur un sujet précis choisi par groupe qu’ils ont effectué tout au long de l'année. À la fin de chaque présentation étaient effectué des quizz, petits jeux pour intéragir avec le public.

Motivation, implication et engagement au travail : Mise en perspective générationnelle

La motivation, l’implication et l’engagement sont trois notions liées qui sont au cœur des politiques RH des entreprises car elles permettent de contribuer incontestablement à leur performance et d’accroître leur compétitivité Les objectifs de cette présentation étaient donc de comprendre les notions de la motivation, l'implication et l'engagement au travail, analyser la relation entre le salarié et son entreprise à travers les 3 notions. ainsi que d’étudier les différences pouvant être vécues sur cette relation selon l’âge des salariés.

EYABANCI Sedef, WANG Émilie & MBIYE MUNDE Sandrine

La gestion des talents au service de leur fidélisation et de leur engagement

Leur travail d’études et de recherches aborde les enjeux actuels de fidélisation et d'engagement des talents au sein des organisations. Il examine comment ces concepts sont liés aux collaborateurs clés pour le succès de l'entreprise. L'accent est mis sur la possibilité d'utiliser un accompagnement managérial personnalisé pour renforcer la fidélisation et l'engagement de ces talents. Leur présentation cherche donc à clarifier la relation entre ces concepts en analysant les processus, les enjeux, les leviers d'action et les évaluations.

Ambre BAUDOUIN, CASSAN Marie, FIQUET Yanna & PROUX Clémentine

So crative

Leur travail d’études et de recherches aborde les difficultés de recrutement dans divers contextes et explore comment attirer des profils entrepreneurs pour les résoudre. Car les entreprises ont du mal à recruter malgré la présence de potentiels entrepreneurs parmi d'anciens salariés, les adeptes de l'autonomie et les jeunes désireux de créer leur entreprise. L'accent est donc mis sur l'ajustement des stratégies de recrutement et d'intégration pour attirer ces profils et exploiter leurs compétences uniques.

COTTRAY Johanna, DE CET William & MESSIER Benjamin

HANDI' CAP OU PAS CAP

Leur travail d’études et de recherche aborde les défis de l'intégration professionnelle des personnes handicapées et l'importance des entreprises, en particulier les multinationales, pour promouvoir l'égalité d'emploi. Collecter des données précises sur le handicap en milieu professionnel est complexe en raison de problèmes de confidentialité, de réglementations et de résistances des employés. Ces données sont cruciales pour développer des politiques d'emploi efficaces et renvoyer une image positive de l'entreprise, alignée avec la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

CORAIRIE Marie, FEIGNANT Marina & PETIT Alizée