Cuadro Comparativo entre Clima y Cultura Organizacional.

Cuadro comparativo.

Clima y cultura organizacional.

CLIMA ORGANIZACIONAL.

CULTURA ORGANIZACIONAL.

SEMEJANZAS.

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• Tanto el clima como la cultura organizacional pueden ser influenciados por factores internos y externos a la organización, como el liderazgo, las políticas de la empresa, la competencia en el mercado y los cambios económicos y sociales.
• Tanto el clima como la cultura organizacional influyen en el ambiente de una organización. Ambos pueden afectar la productividad, la satisfacción laboral y la colaboración entre los miembros del equipo.
• Pueden ser medidos y evaluados mediante herramientas de análisis y encuestas, lo que permite a las empresas identificar áreas de mejora y tomar medidas para mejorar el ambiente laboral y la eficacia organizacional.

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DIFERENCIAS.

CLIMA.

CULTURA.

• Valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros.

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• Percepción colectiva y subjetiva del ambiente de trabajo.

Definición.

• A través de encuestas de clima organizacional.

• A través de observación, análisis de documentos y entrevistas.

Medición.

• Puede establecer expectativas sobre el comportamiento y los valores prioritarios.

Influencia en el desempeño.

• Puede afectar el desempeño y la productividad de los empleados.

Relación con la identidad de la organización.

• Representa la identidad y personalidad de la organización.

• Refleja cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo.

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VS

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Relación con la satisfacción de los empleados.

• Establece expectativas sobre el comportamiento de los empleados.

• Puede influir en la satisfacción y retención de los empleados.

• No se puede medir directamente, pero se puede evaluar a través de observación y entrevistas.

• Se puede medir a través de encuestas de clima organizacional.

Medición directa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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• Terreros, D. (2023). Clima vs. Cultura Organizacional: entendiendo las diferencias. HubSpot. https://blog.hubspot.es/marketing/diferencia-clima-cultura-organizacional
• Conexión Esan. (2018). ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional? https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/cual-es-la-diferencia-entre-clima-y-cultura-organizacional
• Miró, M. (2023). Clima vs. Cultura Organizacional: entendiendo las diferencias. Blog. https://michelmiro.com/clima-vs-cultura-organizacional-entendiendo-las-diferencias/

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Es el conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Además, representa la identidad y personalidad de la organización, influyendo en la forma en que se toman decisiones, se comunican los mensajes y se alcanzan los objetivos. Por tanto, no es algo que se pueda medir directamente, pero se puede evaluar a través de observación, análisis de documentos internos y entrevistas con los miembros de la organización.

Es la percepción colectiva y subjetiva que tienen los miembros de una organización sobre su ambiente de trabajo. Además, se refiere a cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo y cómo perciben aspectos como el liderazgo, la comunicación, las relaciones interpersonales, la diversidad y la equidad. Por tanto, puede medirse a través de encuestas de clima organizacional, donde se evalúan factores como la satisfacción laboral, el compromiso, la motivación, la cohesión y el bienestar de los empleados.