TEMA
TIPOS DE ENTREVISTA
INTRODUCCIÓN
Las entrevistas es uno de los métodos cualitativos más utilizados en la investigación.Es por eso que en esta presentación se va a hablar sobre los diferentes tipos de entrevista que existen, el objetivo de estas entrevistas es obtener información.
Algunas de las condiciones para realizar una buena entrevista son: • Definir claramente los propósitos de la entrevista • Delimitar con precisión la información que desea conseguir • Llevar un registro de la conversación o de sus datos más destacados (grabación en audio o video)
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es aquella en la que el entrevistador tiene un conjunto de preguntas especificas y estructuradas que realiza al entrevistado. El objetivo es obtener respuestas concretas y precisas sobre temas determinados.
En este tipo de entrevista, el entrevistador tiene un control mayor sobre la dirección y el contenido de la conversación.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Es más abierta y flexible. El entrevistador proporciona temas generales o preguntas abiertas, pero permite que el entrevistado tome la iniciativa o desarrolle sus respuestas de manera más libre.
En este caso, el entrevistado tiene la libertad de exponer sus ideas, opiniones y experiencias en mayor profundidad.
ENTREVISTA DE PRESIÓN
Es aquella en la que el entrevistador somete al entrevistado a situaciones de estrés o presión con el fin de evaluar su capacidad para mejorar el estrés y tomar decisiones bajo presión.
Este tipo de entrevista puede incluir preguntas difíciles, retadoras o situaciones simuladas en las que el entrevistado debe mostrar su habilidad para resolver problemas o enfrentar desafíos.
ENTREVISTA MIXTA
En este tipo de entrevista, se busca obtener una combinación de respuestas concretas y espontaneas, y se fomenta una conversación más fluida y enriquecedora.
Combina elementos de las entrevistas dirigidas y no dirigidas. El entrevistador tiene una estructura básica de preguntas, pero también permite que el entrevistado desarrolle sus respuestas y aporte información adicional.
CONCLUSIONES
• Los diferentes tipos de entrevista, tienen distintas formas de implementación. • La entrevista es una técnica que nos permite obtener datos. • Los elementos claves en una entrevista son: el entrevistador y el entrevistado. • Las entrevistas nos permiten recoger aspectos no verbales y aptitudinales de manera espontánea e indirecta.
Bibliografía
1. Del Rincón.D. Arnal.J. Latorre.A. Sans.A. (1995). Técnicas de Investigación en Ciencias Sociales. Madrid: Dykinson. 2. Rubin. H. J. & Rubin.I. S. (2012) Cualitativa interviewing: The art of hearning data.Sage Publicaciones. 3. Yurivilca. W. (2003) Diccionario de Pedagogía. Ed. San Marcos
GRACIAS
PRESENTACIÓN TIPOS DE ENTREVISTA
Lizbeth Estefanya Valladarez Calva
Created on July 12, 2023
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TIPOS DE ENTREVISTA
INTRODUCCIÓN
Las entrevistas es uno de los métodos cualitativos más utilizados en la investigación.Es por eso que en esta presentación se va a hablar sobre los diferentes tipos de entrevista que existen, el objetivo de estas entrevistas es obtener información.
Algunas de las condiciones para realizar una buena entrevista son: • Definir claramente los propósitos de la entrevista • Delimitar con precisión la información que desea conseguir • Llevar un registro de la conversación o de sus datos más destacados (grabación en audio o video)
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es aquella en la que el entrevistador tiene un conjunto de preguntas especificas y estructuradas que realiza al entrevistado. El objetivo es obtener respuestas concretas y precisas sobre temas determinados. En este tipo de entrevista, el entrevistador tiene un control mayor sobre la dirección y el contenido de la conversación.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Es más abierta y flexible. El entrevistador proporciona temas generales o preguntas abiertas, pero permite que el entrevistado tome la iniciativa o desarrolle sus respuestas de manera más libre. En este caso, el entrevistado tiene la libertad de exponer sus ideas, opiniones y experiencias en mayor profundidad.
ENTREVISTA DE PRESIÓN
Es aquella en la que el entrevistador somete al entrevistado a situaciones de estrés o presión con el fin de evaluar su capacidad para mejorar el estrés y tomar decisiones bajo presión. Este tipo de entrevista puede incluir preguntas difíciles, retadoras o situaciones simuladas en las que el entrevistado debe mostrar su habilidad para resolver problemas o enfrentar desafíos.
ENTREVISTA MIXTA
En este tipo de entrevista, se busca obtener una combinación de respuestas concretas y espontaneas, y se fomenta una conversación más fluida y enriquecedora.
Combina elementos de las entrevistas dirigidas y no dirigidas. El entrevistador tiene una estructura básica de preguntas, pero también permite que el entrevistado desarrolle sus respuestas y aporte información adicional.
CONCLUSIONES
• Los diferentes tipos de entrevista, tienen distintas formas de implementación. • La entrevista es una técnica que nos permite obtener datos. • Los elementos claves en una entrevista son: el entrevistador y el entrevistado. • Las entrevistas nos permiten recoger aspectos no verbales y aptitudinales de manera espontánea e indirecta.
Bibliografía
1. Del Rincón.D. Arnal.J. Latorre.A. Sans.A. (1995). Técnicas de Investigación en Ciencias Sociales. Madrid: Dykinson. 2. Rubin. H. J. & Rubin.I. S. (2012) Cualitativa interviewing: The art of hearning data.Sage Publicaciones. 3. Yurivilca. W. (2003) Diccionario de Pedagogía. Ed. San Marcos
GRACIAS