Engagement RSE LES EDC

Valeurs

Loyauté

Veille

Formation

Prévention

Bien-être

Collaboratif

Communauté

Achat local

Sobriété

Transports

Eco-gestes

Entraide

QVT

Éducation

Éthique

Conso. responsable

Environnement

Construire un avenir durable ensemble

Nos engagements RSE

Communauté ancrée dans son territoire

Notre organisme n'est pas un simple centre de formation. C'est une communauté de formateurs qui ont choisi de se rassembler sur un socle de valeurs. Nous organisons chaque trimestre un moment de convivialité et de rencontre entre nos collaborateurs afin de construire ensemble les orientations que nous souhaitons donner aux EDC.

Tous nos formateurs et partenaires sont acteurs dans leur territoire : membre de la CCI, adhérents à Cap Métiers, bénévoles à la Cravatte solidaire, membre des clubs d'entreprise de Pessac et des 2 Rives...

Formation des collaborateurs

Salariés et sous-traitants sont considérés comme des collaborateurs et nous nous engageons à ce titre à faire évoluer leurs connaissances et compétences. Chaque formateur membre de notre communauté des EDC propose gratuitement une formation par an aux autres membres sur un de ses thèmes de prédilection. Notre plan de développement des compétences prend en compte les besoins et attentes de chacun.

Des temps de suivi de webinaires ou de tutoriels sont également prévus dans les plannings.

Achat local et responsable

Nous sensibilisons nos collaborateurs à l'usage des circuits courts et locaux. Nous avons choisi une machine à café à grains plutôt qu'à capsules et utilisons du café en provenance d'un torrefacteur girondin. Lors de nos évènements nous faisons appel à une AMAP et à un traiteur de notre club d'entreprises qui lui aussi s'engage à proposer des produits de saison issus de producteurs locaux.

Faire émerger le collaboratif

La génèse des Éclaireurs de Connaissances de connaissance et leur vocation s'inscrivent dans une dynamique profondément collaborative. Notre environnement, nos outils, nos modes de travail favorisent les échanges et la co-construction. Nos documents de travail sont partagés sur un cloud sécurisé, accessible par tous nos collaborateurs.

• Réunions régulières et séances de Codev
• Veille collaborative
• Documents partagés
• Logiciel de gestion de formation partagé

L'outil inclut un plan d'action qui nous permet de transformer les contenus de veille en véritables levier d'amélioration continue.

Veille collaborative

Les Éclaireurs de Connaissances sont abonnés à la solution de veille : VEILLE FORMATION.Collaborateurs et sous-traitants ont accès à cette veille quotidienne sur le champ légal et réglementaire de la formation professionnelle, les métiers de leurs secteurs d'intervention, les innovations pédagogiques et technologiques et la compensation du handicap en formation. Cela leur permet d'entretenir avec facilité leurs connaissances et compétences et de dialoguer entre eux sur les sujets qui les animent.

Recyclage et éco-gestes

Chaque geste compte.

• Nous trions le papier, les emballages plastiques ou recyclables dans un container dédié
• Nous limitons au maximum l'impression papier
• Les bouteilles en plastique ont été remplacées par des gourdes
• La vaisselle, les tasses et les verres ne sont pas jetables et nettoyés à la main

Usage raisonné des transports

• Flotte de deux véhicules hybrides Toyota
• Deux jours de télétravail par semaine pour éviter les déplacements et favoriser le bien être des collaborateurs
• Planning de co-voiturage pour les collaborateurs habitant dans une zone proche
• Limitation des déplacements inutiles ou utilisation des transports en commun sur la métropole bordelaise

• Choix du train plutôt que de l'avion pour nos déplacements en France

• Sensibilisation des collaborateurs à un usage responsable des ressources
• Sensibilisation des collaborateurs à la sobriété numérique : moins de mails, moins de pièces jointes, limitation de la taille des images.

Sobriété énergétique et numérique

• Choix du fournisseur d'électricité verte : Ekwateur
• Achat de lampes individuelles pour limiter l'usage des éclairages génériques
• Maximisation de l'utilisation de la lumière naturelle
• Climatisation réversible à max. 26° l'été et 19° l'hiver
• Cloisonnement permettant de ne réchauffer ou de ne refroidir que certains espaces

Les formateurs et partenaires qui nous rejoignent sont invités à signer une charte présentant nos valeurs. Ils s'engagent à les respecter à tout instant et en toute circonstance.

Incarnation de nos valeurs

Nous nous employons au quotidien à incarner dans nos pratiques les valeurs qui nous ont réunis : > Respect > Intégrité et authenticité > Convivialité > Entraide et solidarité > Transmission des savoirs > Inclusion et égalité > Démarche éthique et responsable

Prévention des risques pro

• Vigilance sur le respect de l'équilibre Vie pro/ Vie perso
• Utilisation de matériel adapté pour éviter les TMS : souris et claviers ergonomiques, écrans anti lumière bleue, chaises réglables
• Actions de sensibilisation sur les risques psycho-sociaux
• Mise à jour annuelle de notre Document Unique d'Évaluation des Risques avec mise en place d'un plan d'action

• Disponibilité de la dirigeante pour tout échange entre les entretiens programmés
• Limitation des déplacements pour éviter le risque routier

Bien-être des collaborateurs

• Télétravail proposé une à deux fois par semaine au choix du collaborateur
• Cours de yoga hebdomadaire au sein de l'entreprise
• Aménagement d’un espace de repos en accès libre pour favoriser les pauses
• Droit à la déconnexion formalisé dans notre charte informatique et régulièrement encouragé dans les pratiques managériales

• Maximisation du pouvoir d'achats : tickets restaurant, CESU, prime Macron
• Organisation de moments conviviaux : afterwork, animations, repas

Loyauté et éthique

Nous entretenons des relations franches et sincères avec nos parties prenantes (salariés, clients, sous-traitants, financeurs, partenaires, concurrents...). Nous les interrogeons a minima annuellement afin d'obtenir un retour objectif sur nos pratiques et nous en tirons les enseignements dans le cadre de notre plan d'amélioration continue. Nous respectons nos engagements notamment en termes de qualité de service, de délais de paiement, de neutralité, et de respect.