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Academia Digital

Created on July 11, 2023

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Objetivos Específicos

- Comprender el alcance de Gestionar el Capital Humano con un enfoque estratégico de corto, mediano y largo plazo. - Identificar las etapas del diseño de una Política de RRHH centrada en las personas.

Módulo 1: Gestión estratégica de RRHH.

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Objetivos Específicos

Módulo 2: Componentes de la Política de RRHH.

Identificar los componentes de una Política de RRHH a un Municipio

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Objetivos Específicos

- Identificar las estrategias con asociaciones gremiales para la elaboración e implementación de una Política de RRHH.

Módulo 3: : Estrategias para la elaboración de una Política de RRHH.

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Módulo 4: Implementación de una Política de RRHH.

- Comprender la implementar una política de RRHH como instrumento de gestión organizacional.

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Contenidos

  • Planificación Estratégica de RRHH.
  • Modelos de Planificación Estratégica de RRHH.
  • Estructuras Dotacionales.
  • Valores Organizacionales.

Contenidos

  • Reclutamiento y Selección.
  • Inducción.
  • Contratación.
  • Desarrollo.
  • Gestión del Desempeño.
  • Retribución.
  • Egreso.

Contenidos

  • Diseño de modelos de Participación Gremial
  • Difusión de Política de RRHH. Estrategias Comunicacionales de Instalación de una Política
de RRHH.

Contenidos

  • Diseño de un Plan de Trabajo.
  • Diseño de KPI de evaluación y seguimiento. Diseño de Talleres de Implementación.
  • Adecuación Normativa a la Política de RRHH.