Tipo de Liderazgo Mark Zuckerberg

Mark Elliot Zuckerberg

Mark Zuckerberg

Nacido en Estados Unidos, en la ciudad de Nueva York, en el año de 1984. En 2002 con 18 años, junto con su amigo, creó una apkicación llamada Synapse Media Player, la cual tenía la función de rerpoducir canciones basandose en la preferencia de los usuarios. Estudió en la Universidad de Harvard, la cual abandonó dos años despues para concentrarse en un proyecto. Creó Facebook el 24 de mayo de 2007.

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Tipo de Liderazgo.

Mark Zuckerberg

El estilo de liderazgo de Zuckerberg es transformacional y democrático, caractericado por la busqueda constante de la retroalimentación de sus colaboradores. El fundador de Facebook, fomenta el dialogo y la discusión, lidera con un fuerte enfoque con el trabajo en equipo.

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Contexto en el que se desenvuelve

Mark Zuckerberg

En su etapa inicial, Facebook se centró en conectar a estudiantes universitarios, pero rápidamente se expandió para incluir a personas de todas las edades y ubicaciones geográficas. Con el tiempo, la empresa adquirió otras plataformas populares, como Instagram y WhatsApp, lo que aumentó aún más su alcance y su base de usuarios.

¿Que resultados obtuvo mediante su liderazgo?

Mark Zuckerberg

• Crecimiento exponencial de usuarios.
• Expansión de la empresa.
• Monetización efectiva.
• Innovación tecnologica.
• Impacto en la vida cotidiana.

Atributos que lo hacen ser buen líder.

Mark Zuckerberg

• Visión Audaz

Ha sido capaz de ver mas allá de lo inmediato y ha trabajado para llevar a facebook hacia una mision globalmente ambiciosa

• Resiliencia y aprendizaje

Aprende de los errores y dificultades, eso permite adaptarse como líder y llevar su empresa a caminos más exitosos

• Pasión y dedicación

Por la tecnologia, la conexión global y la misión de facebook ha sido una fuerza impulsora en su liderazgo.

• Enfoque en el equipo y en el objetivo

Ha valorado el trabajo en equipo y construyó un liderazgo solido y diverso, clave para el desarrollo de su empresa.

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Conclusión.

Mark Zuckerberg

Me gustaría desarrollar el atributo de tener la visión audaz, porque creo que teniendo eso, te adelantas a tomar las mejores decisiones, se toma en cuenta riesgos, dificultades y otras cosas, pero sobre todo los resultados. Para poder desarrollar este atributo tendré que hacer un habito de visionar las decisiones que tome, por ejemplo, si debo realizar alguna tarea, primero analizare que es lo que se pide, como se va a desarrollar esa tarea y como obtendré ese resultado.

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Referencias.

Mark Zuckerberg

• https://factorial.mx/blog/estilos-de-liderazgo/#:~:text=El%20estilo%20de%20Zuckerberg%20es,en%20eltrabajo%20en%20equipo.
• https://es.wikipedia.org/wiki/Mark_Zuckerberg
• https://disenowebakus.net/mark-zuckerberg.php

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