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Personalidad de una organización

Valores organizacionales

Los valores representan los principios fundamentales y las creencias compartidas dentro de una organización.

Misión y visión

La misión establece el propósito fundamental de la organización, su razón de ser, mientras que la visión describe la imagen futura hacia la cual la organización aspira.

Cultura organizacional digital

La cultura representa el conjunto de normas, valores y comportamientos compartidos dentro de una organización. Define el ambiente de trabajo, las actitudes hacia el cambio, la comunicación interna, la relación entre los miembros y la forma en que se abordan los desafíos.

Estructura organizacional

La estructura interna de la organización digital también influye en su personalidad. Esto incluye la distribución de funciones y responsabilidades, la jerarquía de autoridad y la forma en que se toman las decisiones.

Comunicación

La forma en que la organización se comunica tanto interna como externamente también contribuye a su personalidad.

Liderazgo

El liderazgo inspirador, inclusivo y orientado al desarrollo, puede influir en la personalidad de la organización y promover una cultura de innovación y excelencia en el entorno digital.

Innovación y adaptabilidad

Las organizaciones digitales deben ser innovadoras y adaptables para mantenerse al día con los cambios rápidos en el entorno digital.

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