Presentación
tipos de entrevista
Geovanna Sofia Condolo Cuenca
¿Qué es una entrevista?
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De acuerdo con Morgan y Cogger (1975).
"Una entrevista es una conversación con propósito. Es un proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones faciales y otros comportamientos comunicativos."
¿Cuáles son los tipos de entrevistas
Hay cuatro tipos de entrevistas, las cuales son:
1. Entrevista dirigida.
2. Entrevista no dirigida.
4. Entrevista mixta.
3. Entrevista de presión.
Entrevista dirigida.
¿Qué es la entrevista dirigida?
La entrevista dirigida o directa es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guión previamente elaborado por la persona que realizará las preguntas. El entrevistador asume un papel directivo, encargándose de formular las preguntas durante la mayor parte de la entrevista, y esperando que el entrevistado responda de forma concisa y clara. La entrevista dirigida se utiliza para obtener información importante sobre el entrevistado, que ayude a tomar una decisión, y para poder comparar las respuestas de distintos entrevistados. La entrevista dirigida es una herramienta muy utilizada en distintos ámbitos, tanto de investigación académica como de análisis médico.
Entrevista no dirigida.
¿Qué es una entrevista no dirigida?
Una entrevista no dirigida es un tipo de entrevista en la que el entrevistador deja que el candidato tome la iniciativa y explique con detalle todo lo que se le pregunte. El objetivo es conocer la personalidad, la experiencia y las habilidades del entrevistado, así como su forma de afrontar situaciones diversas. A diferencia de la entrevista dirigida, la entrevista no dirigida no sigue un guion preestablecido, sino que se adapta al ritmo y al interés del entrevistado. Algunas características de la entrevista no dirigida son: *El entrevistador tiene mayor flexibilidad y puede explorar temas que surgen espontáneamente. *El entrevistado se suele sentir más confiado y puede expresarse con más libertad.
*Se puede producir información más extensa y clara sobre el entrevistado.
*Se requiere de mayor habilidad y sensibilidad por parte del entrevistador para conducir la entrevista.
Entrevista de presión.
¿Qué es una entrevista de presión?
La entrevista de presión o de tensión es un tipo de entrevista en la que el entrevistador utiliza técnicas que generan estrés en el candidato, con el fin de evaluar su reacción, su personalidad y su capacidad para afrontar situaciones difíciles. Este tipo de entrevista se suele utilizar para puestos que requieren trabajar bajo presión, como atención al público, ventas, seguridad, etc.
Entrevista mixta.
¿Qué es una entrevista mixta?
Una entrevista mixta o semiestructurada es un tipo de entrevista en la que el entrevistador combina preguntas predeterminadas y cerradas con preguntas abiertas y espontáneas. El objetivo es obtener información específica y comparable sobre el candidato, pero también profundizar en sus opiniones, actitudes y personalidad. Las principales características de la entrevista mixta son: *El entrevistador tiene una lista de temas a tratar, pero puede modificar el orden o añadir nuevas preguntas según el desarrollo de la entrevista. *El entrevistado debe responder con claridad y precisión a las preguntas cerradas, pero también con libertad y creatividad a las preguntas abiertas. *Se requiere de una buena preparación y adaptación por parte del entrevistador, así como de una buena capacidad de escucha y comunicación por parte del entrevistado.
Conclusiones
La entrevista es una herramienta muy indispensable en cualquier ámbito que nos rodea como el laborar, el académico y en nuestra vida cotidiana. De esta entrevista tenemos en claro que existe diferentes tipos de entrevista, los cuales son muy concretas a la hora de tener que aplicarlos en diferentes ámbitos, los cuales, según el nivel de estructuración, del objetivo y la técnica que se aplique nos permiten conocer o llegar al objetivo que se ha planteado.
Cada tipo de entrevista tiene sus ventajas y desventajas, y debido a eso requiere de una adecuada preparación y adaptación por parte del entrevistador y del entrevistado para poder tener una entrevista que sea del agrado para las personas a quien este dirigida.
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Referencias
Bibliografía
ifeder. (2022). Entrevista directa. Lifeder. https://www.lifeder.com/entrevista-directa/
Lozsan, N. (2023). Entrevista no estructurada: qué es, características, ejemplos y diferencias con entrevista abierta, libre, dirigida. . . Cinco noticias. https://www.cinconoticias.com/entrevista-no-estructurada/
Admin. (2010, 28 septiembre). Entrevista de tensión | La entrevista de trabajo. La entrevista de trabajo. https://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-tension.html
Los distintos tipos de entrevista y sus características. (2015, 4 noviembre). https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-caracteristicas
Muchas gracias
Geovanna Sofia Condolo Cuenca.
Tipos de entrevista
Geovanna Sofia Condolo Cuenca
Created on July 10, 2023
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Presentación
tipos de entrevista
Geovanna Sofia Condolo Cuenca
¿Qué es una entrevista?
Mattis inceptos ultrices dis turpis arcu non tempor
De acuerdo con Morgan y Cogger (1975).
"Una entrevista es una conversación con propósito. Es un proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones faciales y otros comportamientos comunicativos."
¿Cuáles son los tipos de entrevistas
Hay cuatro tipos de entrevistas, las cuales son:
1. Entrevista dirigida.
2. Entrevista no dirigida.
4. Entrevista mixta.
3. Entrevista de presión.
Entrevista dirigida.
¿Qué es la entrevista dirigida?
La entrevista dirigida o directa es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guión previamente elaborado por la persona que realizará las preguntas. El entrevistador asume un papel directivo, encargándose de formular las preguntas durante la mayor parte de la entrevista, y esperando que el entrevistado responda de forma concisa y clara. La entrevista dirigida se utiliza para obtener información importante sobre el entrevistado, que ayude a tomar una decisión, y para poder comparar las respuestas de distintos entrevistados. La entrevista dirigida es una herramienta muy utilizada en distintos ámbitos, tanto de investigación académica como de análisis médico.
Entrevista no dirigida.
¿Qué es una entrevista no dirigida?
Una entrevista no dirigida es un tipo de entrevista en la que el entrevistador deja que el candidato tome la iniciativa y explique con detalle todo lo que se le pregunte. El objetivo es conocer la personalidad, la experiencia y las habilidades del entrevistado, así como su forma de afrontar situaciones diversas. A diferencia de la entrevista dirigida, la entrevista no dirigida no sigue un guion preestablecido, sino que se adapta al ritmo y al interés del entrevistado. Algunas características de la entrevista no dirigida son: *El entrevistador tiene mayor flexibilidad y puede explorar temas que surgen espontáneamente. *El entrevistado se suele sentir más confiado y puede expresarse con más libertad. *Se puede producir información más extensa y clara sobre el entrevistado. *Se requiere de mayor habilidad y sensibilidad por parte del entrevistador para conducir la entrevista.
Entrevista de presión.
¿Qué es una entrevista de presión?
La entrevista de presión o de tensión es un tipo de entrevista en la que el entrevistador utiliza técnicas que generan estrés en el candidato, con el fin de evaluar su reacción, su personalidad y su capacidad para afrontar situaciones difíciles. Este tipo de entrevista se suele utilizar para puestos que requieren trabajar bajo presión, como atención al público, ventas, seguridad, etc.
Entrevista mixta.
¿Qué es una entrevista mixta?
Una entrevista mixta o semiestructurada es un tipo de entrevista en la que el entrevistador combina preguntas predeterminadas y cerradas con preguntas abiertas y espontáneas. El objetivo es obtener información específica y comparable sobre el candidato, pero también profundizar en sus opiniones, actitudes y personalidad. Las principales características de la entrevista mixta son: *El entrevistador tiene una lista de temas a tratar, pero puede modificar el orden o añadir nuevas preguntas según el desarrollo de la entrevista. *El entrevistado debe responder con claridad y precisión a las preguntas cerradas, pero también con libertad y creatividad a las preguntas abiertas. *Se requiere de una buena preparación y adaptación por parte del entrevistador, así como de una buena capacidad de escucha y comunicación por parte del entrevistado.
Conclusiones
La entrevista es una herramienta muy indispensable en cualquier ámbito que nos rodea como el laborar, el académico y en nuestra vida cotidiana. De esta entrevista tenemos en claro que existe diferentes tipos de entrevista, los cuales son muy concretas a la hora de tener que aplicarlos en diferentes ámbitos, los cuales, según el nivel de estructuración, del objetivo y la técnica que se aplique nos permiten conocer o llegar al objetivo que se ha planteado. Cada tipo de entrevista tiene sus ventajas y desventajas, y debido a eso requiere de una adecuada preparación y adaptación por parte del entrevistador y del entrevistado para poder tener una entrevista que sea del agrado para las personas a quien este dirigida.
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Referencias
Bibliografía
ifeder. (2022). Entrevista directa. Lifeder. https://www.lifeder.com/entrevista-directa/ Lozsan, N. (2023). Entrevista no estructurada: qué es, características, ejemplos y diferencias con entrevista abierta, libre, dirigida. . . Cinco noticias. https://www.cinconoticias.com/entrevista-no-estructurada/ Admin. (2010, 28 septiembre). Entrevista de tensión | La entrevista de trabajo. La entrevista de trabajo. https://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-tension.html Los distintos tipos de entrevista y sus características. (2015, 4 noviembre). https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-caracteristicas
Muchas gracias
Geovanna Sofia Condolo Cuenca.