R5.Resolviendo un conflicto aplicando el proceso de toma de decisiones

Kim Nam-joon

"Pienso que todas las personas merecen ser respetadas por el simple hecho de existir". Kim Nam-joon/RM lider de BTS

B) Tipo de liderazgo

A) Datos identificación biográficos

D) ¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo?

C) Contexto en el que se desenvolvió

E) Atributos que lo hagan buen líder

G) citas y referencias

F) conclusión

Presentación

¿Quién es Kim Nam-Joon? Introducción

Kim Nam-joon o mejor conocido como RM , es un rapero ,compositor, productor surcoreano, lider del reconocido grupo BTS.

A) Datos identificación /biográficos

Kim Nam-joon nació el 12 de septiembre de 1994 en Dongjak-gu, Corea del Sur. Desde muy joven se interesó en la composición e interpretación de de rap y hip-hop. Trabajo con otros artistas formado parte de un grupo surcoreano de hip hop underground llamado Daenamhyup de 2010-2013(Montoya, L. s. f, párr, 1). Segun Bangtan (Turkey, 2013) A la par de formar parte de Daenamhyup, adicionó para una pequeña compañía llamada Bit-hit entertaiment. En 2013 decidiría unirse a Bit-hit y junto al presidente Bang Si-Hyuk empezarían a desarrollar lo que unos años después conoceríamos como el mítico grupo BTS (2013-presente), que años más tarde competiría y destronaría a artistas como: Justin Bieber, One Direction, Taylor Swift, entre otros. Kim Nam-Joon se destacó en sus estudios. Alcanzó un 850 en el TOEIC en secundaria, probablemente por haber estudiado en Nueva Zelanda. Además de su lengua materna, domina fluidamente inglés (idioma que se cree logró aprender viendo la popular serie friends) y continuó estudiando japonés luego del debut de BTS. De acuerdo a Rap Monster Is Proving Assumptions About Korean Idol Rappers Wrong (Méndez, Blanca, 2015) Estuvo en el top 1.3% de la nación en los exámenes de entrada a la universidad en lengua, matemática, idiomas extranjeros y ciencias sociales; además, tiene un CI de 148. Información recopilada de (Infobae, 2022, 3 junio) nos menciona que estudió la carrera de Educación de Radiodifusión y Entretenimiento en la Global Cyber University, en la actualidad estudia una maestría en la Universidad Virtual Hanyang en Publicidad y Comunicación.

LIDERazgo

B)tipo de lider

No se podría encasillar a Kim Nam-Joon en un solo tipo de líder, al analizarlo puedo encontrar varias características de líder delegativo, participativo y transformacional. Veamos los argumentos:

"Es mi papel oficial representar a BTS ante el mundo, y ha sido una oportunidad para mí de madurar como persona, pero detrás de escena, soy solo uno de los siete miembros y los demás me inspiran todo el tiempo". -Kim Namjoon

Hechos relevantes

C) Contexto en el que se desenvolvió

D) ¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo?

E) Atributos que lo hagan buen líder

F) conclusión

El líder de BTS toma en cuenta las opiniones e ideas que los integrantes proponen, aunque él como productor podría componer lo que quisiera, lo consulta con su grupo/equipo dialogan las actividades (conciertos, videos, composiciones) y retroalimenta. Otro aspecto de el liderazgo es la comunicación, en la mayoría de las ocasiones actúa como mediador cuando se presentan problemas entre los integrantes del grupo, o llegar a acuerdo. Kim Nam-Joon es un excelente comunicador siempre es el encargado de expresar agradecimiento a sus fanátic@s y a la sociedad; llevando el mensaje de concientización sobre la salud mental y el amor propio, esto lo hemos visto es su participación como embajadores/ invitados en la ONU, UNICEF, La casa blanca y La casa azul. Así como también, se mantendrá fiel a su esencia grupal e ideales, trabajando o colaborando con artistas o causas beneficas que compartan la visión de su mensaje emblemático: ¨Amate a ti mismo, habla por ti¨.

Transformacional

El lider de BTS es un excelente comunicador, lo ha demostrado en varias ocasiones es el encargado de representar al grupo en eventos importantes. L a motivacion es fundamental para todo lider, Kim Namjoon sabe como influir en personas de cualquier edad .

Participativo (Democrático)

Veremos otros aspectos del liderazgo Participativo (Democrático)

• Se involucra en acciones que pueden favorecer al cumpimiento de los objetivos planteados.
• Escucha y reroalimenta.
• Integra al equipo.

Transaccional

En este tipo de liderazgo podríamos decir que Kim Nam-Joon, al debutar quería demostrar sus capacidades en el rap; bajo esa premisa el presidente de Hybe (Bit Hit) lo reclutó motivado por su talento, posteriormente a los demás miembros. Cada uno fue responsable de escribir música, producir y planear las actuaciones de forma independiente, debido a que la compañía (Hybe-Bit Hit) era una empresa pequeña y para nada famosa. El modelo recompensa(s) – consecuencia(s)

Delegativo (Iaissez-faire)

Esta sumamente comprometido de la composición y producción de la mayoria de canciones del grupo; sabe las capacidades de cada miembro y cuando se encarga de la composición de una canción, la adapta a las capacidades de rango vocal de cada integrante. Además de encargarse de la dirección, producción y destacar las habilidades tanto en actividades grupales o solistas de cada miembro.

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