Teorias de la motivación
Abraham Maslow
Teoria de la jerarquia de las necesidades
El objetivo de la pirámide de Maslow es mostrar cómo las acciones que lleva a cabo el ser humano están motivadas por las necesidades que tiene y cómo éstas se pueden organizar en base a la importancia que tiene para el bienestar del individuo
1943
IFO
teoria de la motivacion e higiene
Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
1959
Los factores de higiene se refieren a las necesidades primarias que se identifican en la pirámide de Maslow.
Los factores de motivación se relacionan con las necesidades secundarias, incluyendo las necesidades sociales y de autorrealización.
teoria erc (Alderfer Clayton)
Existencia - Relacion - Crecimiento
Es la extensión de la jerarquía de necesidades de Maslow, en la que las cinco necesidades de Maslow se clasifican en tres categorías, a saber. Necesidades de existencia, necesidades de parentesco y necesidades de crecimiento.
1972
Teoria de la Equidad (Victor Vroom)
sostiene que la motivación depende de tres factores: la expectativa, la instrumentalidad y la valencia. En este artículo conoceremos estos componentes, las características de la teoría y cómo se relaciona todo esto con el esfuerzo y el rendimiento laboral.
1964
teoria de expectativa
La teoría se basa en que aquellos que lleven a cabo un comportamiento centrado en mejorar algo en concreto o tengan como objetivo la consecución de una recompensa, tenderán a mejorar su rendimiento.
2023
+INFO
infografia teorias de la motivacion Zaira Vargas
Zaira Paola Vargas Juárez
Created on July 7, 2023
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Teorias de la motivación
Abraham Maslow
Teoria de la jerarquia de las necesidades
El objetivo de la pirámide de Maslow es mostrar cómo las acciones que lleva a cabo el ser humano están motivadas por las necesidades que tiene y cómo éstas se pueden organizar en base a la importancia que tiene para el bienestar del individuo
1943
IFO
teoria de la motivacion e higiene
Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
1959
Los factores de higiene se refieren a las necesidades primarias que se identifican en la pirámide de Maslow.
Los factores de motivación se relacionan con las necesidades secundarias, incluyendo las necesidades sociales y de autorrealización.
teoria erc (Alderfer Clayton)
Existencia - Relacion - Crecimiento
Es la extensión de la jerarquía de necesidades de Maslow, en la que las cinco necesidades de Maslow se clasifican en tres categorías, a saber. Necesidades de existencia, necesidades de parentesco y necesidades de crecimiento.
1972
Teoria de la Equidad (Victor Vroom)
sostiene que la motivación depende de tres factores: la expectativa, la instrumentalidad y la valencia. En este artículo conoceremos estos componentes, las características de la teoría y cómo se relaciona todo esto con el esfuerzo y el rendimiento laboral.
1964
teoria de expectativa
La teoría se basa en que aquellos que lleven a cabo un comportamiento centrado en mejorar algo en concreto o tengan como objetivo la consecución de una recompensa, tenderán a mejorar su rendimiento.
2023
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