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CUADRO COMPARATIVO

Pedro Roberto Macias Pico

Created on July 7, 2023

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"CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL"

DEFINICIÓN

VENTAJAS

CARACTERISTICAS

6• Valores compartidos: Los miembros de la organización comparten valores y creencias fundamentales que orientan su comportamiento. • Normas y prácticas: Existen normas y prácticas aceptadas y seguidas en la organización. • Comportamiento observable: La cultura se manifiesta a través de los comportamientos y acciones de los empleados • Influencia: La cultura influye en las actitudes, el desempeño y las decisiones de los empleados.

"La cultura organizacional es un conjunto de supuestos básicos compartidos que los miembros de una organización tienen acerca de su realidad y que influyen en su comportamiento y en la forma en que perciben su ambiente de trabajo" (Robbins y Judge, 2019).

"La cultura organizacional se ha asociado con resultados positivos como el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral, el desempeño organizacional y la adaptabilidad al cambio" ( Quinn, 2019).

CULTURA ORGANIZACIONAL

• Percepciones compartidas: El clima laboral se basa en las percepciones comunes de los empleados sobre el ambiente de trabajo. • Factores emocionales: Incluye las emociones, actitudes y satisfacción de los empleados en relación con su trabajo. • Influencia en el comportamiento: El clima laboral puede influir en el comportamiento de los empleados, como la motivación, la productividad y la satisfacción laboral. • Dinámico: El clima laboral puede variar a lo largo del tiempo en función de los cambios en la organización y la interacción entre los empleados.

“El ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos” (Caraveo, 2004).

"Un clima laboral positivo puede contribuir a la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados, la colaboración, la innovación y el desempeño organizacional" (Patterson et al., 2016, p. 133).

CLIMA LABORAL

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