Code du travail
A quoi ça sert ?????
Le Code du travail régit l’ensemble des relations entre employeurs et salariés, du début à la fin de la relation de travail : embauche, contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de travail, suspension du contrat de travail, salaires et primes, formation professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et usages d’entreprise, représentants du personnel, hygiène et sécurité, contrôles et contentieux, etc.
Le Code du travail fixe les droits minimaux et les obligations maximales applicables à tous les salariés.
- Le contrat de travail
- La relation collective
- La santé et la sécurité au travail
- Emploi et handicap
- La formation professionnelle
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Contrat saisonnier
Contrat de professionalisation
Contrat intérimaire
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Contrat saisonnier
Contrat de professionalisation
Contrat intérimaire
Rémunération
La fiche de paie, comment la comprendre ?
Le temps de travail
Les relations collectives
Emploi et hanicap
Formation professionnelle
QUIZZ
Il n' existe que deux types de contrat : le CDD et le CDI
Le code du travail concerne unique le contrat d'embauche
Le code du travail concerne à la fois les entreprises publiques et privées
Le code du travail encadre de manière très précise la rémunération d'un salarié
Le code du travail encadre de manière très précise la rémunération d'un salarié
Les relations collectives concernent les réunions organisées pour le travail
le code du travail
Helene Lacroix
Created on July 7, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Relaxing Presentation
View
Modern Presentation
View
Colorful Presentation
View
Modular Structure Presentation
View
Chromatic Presentation
View
City Presentation
View
News Presentation
Explore all templates
Transcript
Code du travail
A quoi ça sert ?????
Le Code du travail régit l’ensemble des relations entre employeurs et salariés, du début à la fin de la relation de travail : embauche, contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de travail, suspension du contrat de travail, salaires et primes, formation professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et usages d’entreprise, représentants du personnel, hygiène et sécurité, contrôles et contentieux, etc. Le Code du travail fixe les droits minimaux et les obligations maximales applicables à tous les salariés.
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Contrat saisonnier
Contrat de professionalisation
Contrat intérimaire
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Contrat saisonnier
Contrat de professionalisation
Contrat intérimaire
Rémunération
La fiche de paie, comment la comprendre ?
Le temps de travail
Les relations collectives
Emploi et hanicap
Formation professionnelle
QUIZZ
Il n' existe que deux types de contrat : le CDD et le CDI
Le code du travail concerne unique le contrat d'embauche
Le code du travail concerne à la fois les entreprises publiques et privées
Le code du travail encadre de manière très précise la rémunération d'un salarié
Le code du travail encadre de manière très précise la rémunération d'un salarié
Les relations collectives concernent les réunions organisées pour le travail