TFM PRL

UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES

ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR

TITULACIÓN: MPRL

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

TRABAJO FIN DE MÁSTER

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE CAÍDAS AL MISMO NIVEL Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN CONSULTORES TÉCNICOS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS POR RUIDO EN JARDINEROS

AUTOR: Cristina Martínez Martínez

DIRECTOR: Luis Alfonso Fernández Fernández

VALLADOLID, JUNIO DE 2023

PARTE 1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DATOS INICIALES

PUESTO A EVALUAR: consultor técnico (oficina)EMPRESA: FI Group S.L. RIESGO A EVALUAR: caídas al mismo nivel METODOLOGÍA: Real Decreto 486/1997 FUENTE DE CAÍDAS AL MISMO NIVEL: varias TRABAJO REALIZADO: asesoramiento, soporte técnico y soluciones MEDICIÓN: cuestionario de comprobación

PARTE 1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN

MEDICIONES: La estrategia de medición fue un cuestionario de comprobación

CUESTIONES:

RESULTADO EVALUACIÓN:

PARTE 1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

MEDIDAS PREVENTIVAS

Evaluación

Medidas preventivas

Riesgo

- Organizar y fijar adecuadamente cables- Utilizar canaletas/protectores de cables- Capacitar al empleado sobre el manejo adecuado de cables

Cables y conexiones

Deficiente

Mejorable

- Realizar mantenimiento regular - Reemplazar alfombras desgastadas

Alfombras

PARTE 2. HIGIENE INDUSTRIAL

DATOS INICIALES

PUESTO A EVALUAR: jardineroEMPRESA: Jardinsur S.L.RIESGO A EVALUAR: ruido METODOLOGÍA: Real Decreto 286/2006 y guía técnica INSHT ruido FUENTE DE RUIDO: varias TRABAJO REALIZADO: cuidado y mantenimiento de zonas verdes EQUIPO DE MEDICIÓN: dosímetro personal de clase 1, modelo 4448, marca Brüel & Kjær CALIBRACIÓN: Antes y después de la medición.

PARTE 2. HIGIENE INDUSTRIAL

EVALUACIÓN

MEDICIONES: La estrategia de medición fue identificar la exposición al ruido. MEDICIONES REALIZADAS: Hasta 4 en jornada de 6 horas. CÁLCULOS: Se ha determinado el LAeq,d a partir de los LAeq,T alcanzado en función de las muestras obtenidas. RESULTADO EVALUACIÓN: Según R.D. 286/2006, niveles de ruido superiores al límite de exposición permitida Riesgo auditivo

PARTE 2. HIGIENE INDUSTRIAL

MEDIDAS PREVENTIVAS

FOCO RECEPTOR

FOCO EMISOR

MEDIO

RIESGO

- Uso maquinaria baja emisión acústica- Programas de mantenimiento preventivo

- Mayor nº de descansos de 15'

Cortacésped

- Insonorización de motores

- Empleo obligatorio de EPIS (en todos los casos)

- Señalización de zona ruidosa- Mayor nº de descansos de 15'

Desbrozadora

- Uso maquinaria baja emisión acústica- Insonorización de motores

- Señalización de zona ruidosa- Mayor nº de descansos de 15'

Motosierra

PARTE 3. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

DATOS INICIALES

PUESTO A EVALUAR: 5 consultores técnicos (oficina)EMPRESA: FI Group S.L RIESGO A EVALUAR: varios factores psicosociales METODOLOGÍA: INSST FUENTES DE RIESGOS PSICOSOCIALES: varias TRABAJO REALIZADO: asesoramiento, soporte técnico y soluciones MEDICIÓN: Método F-PSICO y técnicas cualitativas

PARTE 3. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

EVALUACIÓN

MEDICIONES: La estrategia de medición fue identificar factores psicosociales MEDICIONES REALIZADAS: Entrevistas individuales y cuestionario CÁLCULOS: Factores Puntuaciones Perfil Valorativo RESULTADO EVALUACIÓN: Según R.D. 39/1997 y Guía Técnica para la evaluación y prevención de riesgos relacionados con los factores psicosociales en el trabajo

PARTE 3. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

MEDIDAS PREVENTIVAS

EJEMPLOS DE MEDIDAS

- Evaluación realista de la capacidad del consultor. Conocer habilidades y capacidades, experiencia, conocimientos y disponibilidad para los proyectos antes de asignar tareas. (CT)

PUESTO

C.T.O. DE PROYECTOS

- Formación adecuada sobre los productos o servicios que ofrece la empresa. Esto incluye conocer a fondo las características, beneficios y aplicaciones de los productos, así como comprender las necesidades y expectativas de los clientes. (VC)

C.T.O. DE VENTAS

C.T.O. DE SOPORTE TÉCNICO

- Definir responsabilidades estableciendo claramente las responsabilidades y expectativas del consultor técnico en su rol. (AU)

*C.T.O. = Consultor técnico de oficina

RAS

DR

PS

ITC

VC

DP

CT

TT

AU

VARIEDAD / CONTENIDO

DEMANDAS PSICOLÓGICAS

CARGA DE TRABAJO

AUTONOMÍA

TIEMPO DE TRABAJO

RELACIONES Y APOYO SOCIAL

DESEMPEÑO DE ROL

INTERÉS POR TRABAJADOR / COMPENSACIÓN

PARTICIPACIÓN / SUPERVISIÓN