Todo lo que necesitamos saber de la entrevista
¿Qué es la entrevista?
Conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o más participantes, entrevistador (es) y entrevistado (s), sea de manera presencial o virtual (como se citó en Lección UVEG, s.f.).
Tipología según su estructura
Las entrevistas se puede clasificar en función de su estructura la cual puede ser de acuerdo con su dirección: dirigida y no dirigida; a si mismo de acuerdo con el grado de apertura: puede ser abierta, cerrada y semi estructurada
Cerrada
Abierta
Dirigida.
Semi estructurada
No dirigida.
Tipología según el número de participantes
Una entrevista grupal sigue siendo una entrevista; la particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores interactuando en el grupo con los entrevistados (entrevista grupo-grupo). O en el caso de de individuo-individuo con dos personas en entrevistador y el entrevistado ( como se citó en Lección UVEG, s.f.)
Entrevista individuo-grupo
Entrevista individuo-individuo
Entrevista grupo-grupo
Entrevista cerrada
° Se debe saber qué tipo de información se quiere o necesita a priori.° Son preguntas preestablecidas. tiene un formato establecido. ° Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada. ° Comúnmente se utiliza como diagnóstico. (como se cito en UVEG Académico, 2021)
Entrevista individuo-grupo
Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes(como se citó en Lección UVEG, s.f.).Ejemplo: Entrevista para selección laboral de una empresa
Entrevista grupo-grupo
La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que están interactuando con dos o más participantes (como se citó en Lección UVEG, s.f.). Ejemplo: Tres periodistas de diferentes televisoras entrevistan al presidente de la republica y al secretario de seguridad sobre la seguridad del país.
Entrevista individuo-individuo
° Es la que se realiza con dos personas el entrevistado y el entrevistador.° Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas (como se citó el Lección UVEG, s.f.). Ejemplo: Una sesión de terapéutica.
Entrevista abierta .
° No se establece categorías preestablecidas.° No hay guía de entrevistas; se realiza sin ningún guion. ° El entrevistado es quien dirige la entrevista. ° Busca comprender más que explicar. (como se cito en UVEG Académico, 2021).
Entrevista no dirigida
° No hay objetivo especifico.° El entrevistador es quien dirige el proceso. ° El entrevistado es más activo. ° Se recomienda para confrontar y resolver conflictos. (como se citó en UVEG Académico, 2021).
Semi estructura
° Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad.° Se quiere saber qué información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante. (como se citó en UVEG Académico, 2021)
Entrevista dirigida.
° Tiene un objetivo. ° El entrevistador tiene un papel activo y directivo. ° Requiere de un plan preciso (preguntas preparadas). ° Necesita un preciso control del tiempo. ° Generalmente utiliza formatos impresos de recolección de datos. ° Permite cubrir un máximo de información de una sola entrevista. (como se citó en UVEG Académico, 2021)
Reto 1. Teorías y Técnicas de la entrevista
Karen Peña
Created on July 6, 2023
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Todo lo que necesitamos saber de la entrevista
¿Qué es la entrevista?
Conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o más participantes, entrevistador (es) y entrevistado (s), sea de manera presencial o virtual (como se citó en Lección UVEG, s.f.).
Tipología según su estructura
Las entrevistas se puede clasificar en función de su estructura la cual puede ser de acuerdo con su dirección: dirigida y no dirigida; a si mismo de acuerdo con el grado de apertura: puede ser abierta, cerrada y semi estructurada
Cerrada
Abierta
Dirigida.
Semi estructurada
No dirigida.
Tipología según el número de participantes
Una entrevista grupal sigue siendo una entrevista; la particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores interactuando en el grupo con los entrevistados (entrevista grupo-grupo). O en el caso de de individuo-individuo con dos personas en entrevistador y el entrevistado ( como se citó en Lección UVEG, s.f.)
Entrevista individuo-grupo
Entrevista individuo-individuo
Entrevista grupo-grupo
Entrevista cerrada
° Se debe saber qué tipo de información se quiere o necesita a priori.° Son preguntas preestablecidas. tiene un formato establecido. ° Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada. ° Comúnmente se utiliza como diagnóstico. (como se cito en UVEG Académico, 2021)
Entrevista individuo-grupo
Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes(como se citó en Lección UVEG, s.f.).Ejemplo: Entrevista para selección laboral de una empresa
Entrevista grupo-grupo
La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que están interactuando con dos o más participantes (como se citó en Lección UVEG, s.f.). Ejemplo: Tres periodistas de diferentes televisoras entrevistan al presidente de la republica y al secretario de seguridad sobre la seguridad del país.
Entrevista individuo-individuo
° Es la que se realiza con dos personas el entrevistado y el entrevistador.° Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas (como se citó el Lección UVEG, s.f.). Ejemplo: Una sesión de terapéutica.
Entrevista abierta .
° No se establece categorías preestablecidas.° No hay guía de entrevistas; se realiza sin ningún guion. ° El entrevistado es quien dirige la entrevista. ° Busca comprender más que explicar. (como se cito en UVEG Académico, 2021).
Entrevista no dirigida
° No hay objetivo especifico.° El entrevistador es quien dirige el proceso. ° El entrevistado es más activo. ° Se recomienda para confrontar y resolver conflictos. (como se citó en UVEG Académico, 2021).
Semi estructura
° Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad.° Se quiere saber qué información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante. (como se citó en UVEG Académico, 2021)
Entrevista dirigida.
° Tiene un objetivo. ° El entrevistador tiene un papel activo y directivo. ° Requiere de un plan preciso (preguntas preparadas). ° Necesita un preciso control del tiempo. ° Generalmente utiliza formatos impresos de recolección de datos. ° Permite cubrir un máximo de información de una sola entrevista. (como se citó en UVEG Académico, 2021)