2022- 2023
Rapport d’impact canadien
Comment Ubisoft contribue à une société durable et inclusive au Canada
Reconnaissance
53e rang du palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada selon Forbes
parmi les 100 meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes
290e rang du palmarès des meilleurs employeurs au monde selon Forbes
Nos engagements
Veiller à l’effet positive du jeu vidéo
Favoriser une culture diversifiée et inclusive
info
info
Renforcer l’écosystème techno-créatif
réduire l'empreinte carbone
info
info
Améliorer la R&D
Promouvoir l’enseignement des STIM
info
info
Initiatives menées par les employé·es
membres de la Communauté verte à Montréal
164
employé·es s’impliquent dans les GRE au Canada
1,150+
participant·es aux activités de bénévolat communautaire
238
LIRE LE RAPPORT D’IMPACT CANADIEN
Renforcer l’écosystème technocréatif
Ubisoft a lancé Radar, un fonds permanent de 10 millions de dollars pour soutenir et accélérer les studios indépendants au Québec.
Promouvoir l’enseignement des STIM
Ubisoft a investi 12 millions de dollars (2015-2022) au Québec seulement pour inciter les générations futures, en particulier les filles et les membres des communautés sous-représentées, à poursuivre des études en STIM grâce à Ubisoft Éducation.
Améliorer la R&D
La Forge d’Ubisoft s’associe à 16 universités canadiennes pour combler l’écart entre la recherche universitaire et les applications concrètes.
Veiller à l’incidence positive du jeu vidéo
Ubisoft a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la sécurité des joueur·euses comme «Zero Harm in Comms» et le Système de réputation dans Rainbow Six Siege.
Favoriser une culture diversifiée et inclusive
Dans ses studios canadiens, Ubisoft soutient 7 groupes-ressources d’employé·es (GRE) qui représentent différents horizons.
S’attaquer aux problèmes environnementaux et climatiques
Ubisoft s’est engagé à réduire son empreinte carbone de 8,8% par employé·e d’ici à la fin 2023 (sur la base des niveaux de 2019) et à décarboniser ses activités.
Canadian Impact Report FR
Ubi - Communications
Created on July 6, 2023
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2022- 2023
Rapport d’impact canadien
Comment Ubisoft contribue à une société durable et inclusive au Canada
Reconnaissance
53e rang du palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada selon Forbes
parmi les 100 meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes
290e rang du palmarès des meilleurs employeurs au monde selon Forbes
Nos engagements
Veiller à l’effet positive du jeu vidéo
Favoriser une culture diversifiée et inclusive
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Renforcer l’écosystème techno-créatif
réduire l'empreinte carbone
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Améliorer la R&D
Promouvoir l’enseignement des STIM
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Initiatives menées par les employé·es
membres de la Communauté verte à Montréal
164
employé·es s’impliquent dans les GRE au Canada
1,150+
participant·es aux activités de bénévolat communautaire
238
LIRE LE RAPPORT D’IMPACT CANADIEN
Renforcer l’écosystème technocréatif
Ubisoft a lancé Radar, un fonds permanent de 10 millions de dollars pour soutenir et accélérer les studios indépendants au Québec.
Promouvoir l’enseignement des STIM
Ubisoft a investi 12 millions de dollars (2015-2022) au Québec seulement pour inciter les générations futures, en particulier les filles et les membres des communautés sous-représentées, à poursuivre des études en STIM grâce à Ubisoft Éducation.
Améliorer la R&D
La Forge d’Ubisoft s’associe à 16 universités canadiennes pour combler l’écart entre la recherche universitaire et les applications concrètes.
Veiller à l’incidence positive du jeu vidéo
Ubisoft a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la sécurité des joueur·euses comme «Zero Harm in Comms» et le Système de réputation dans Rainbow Six Siege.
Favoriser une culture diversifiée et inclusive
Dans ses studios canadiens, Ubisoft soutient 7 groupes-ressources d’employé·es (GRE) qui représentent différents horizons.
S’attaquer aux problèmes environnementaux et climatiques
Ubisoft s’est engagé à réduire son empreinte carbone de 8,8% par employé·e d’ici à la fin 2023 (sur la base des niveaux de 2019) et à décarboniser ses activités.