Procedimiento ordinario laboral

Derecho Procesal del Trabajo

Procedimiento ordinario laboral

Reforma laboral del año 2019.Cambio de paradigma.

En el reformado sistema de justicia laboral se establece el nuevo procedimiento ordinario en materia laboral, el cual será sustanciado ante los nuevos Tribunales Laborales del Poder Judicial, desapareciendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

INTRODUCCIÓN DE LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL OBLIGATORIA.

Las partes previamente al procedimiento ordinario en materia laboral deberán haber agotado el procedimiento conciliatorio. Agotado el procedimiento conciliatorio prejudicial, las partes podrán iniciar el procedimiento ordinario ante los Tribunales Laborales. En este procedimiento las partes gozan de las mismas prerrogativas, predomina la oralidad, la disminución de actos procesales.

TRAMITACIÓN DEL JUICIO

El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial conforme a la Ley Federal del Trabajo. El procedimiento inicia con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal Competente.

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ETAPAS DEL JUICIO ORDINARIO

Fase escrita

• Presentación de la demanda
• Presentación de la contestación
• Reconvención
• Réplicas

Fase oral

• Audiencia Preliminar
• Audiencia de Juicio

Sentencia

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FASE ESCRITA

• La demanda se deberá presentar por escrito, integrando las pruebas que el trabajador presente en juicio y expresando los hechos que pretende demostrar con las mismas.
• Dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, se emplazará al demandado, entregándole copia de la demanda y de las pruebas ofrecidas en ésta para que dé contestación por escrito dentro de los 15 días siguientes. En la contestación de la demanda también deberán ofrecerse pruebas y objetarse las ofrecidas por el trabajador.
• El tribunal notificará al trabajador para que dentro de ocho días objete las pruebas de la demandada y formule sus comentarios.
• Posteriormente, el tribunal dará oportunidad a ambas partes para hacer comentarios recíprocos y el tribunal señalará fecha y hora para que tenga verificativo la audiencia preliminar dentro de los 10 días siguientes.

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FASE ORAL primera parte

La audiencia preliminar tiene por objeto:

• Depurar el procedimiento.
• Establecer los hechos no controvertidos.
• Admitir o desechar pruebas.
• Citar para audiencia de juicio.

FASE ORAL parte dos

La audiencia de juicio tiene por objeto:

• Desahogar todas las pruebas admitidas a las partes;
• Certificar que no quedan pruebas por desahogar;
• Formulación de alegatos por las partes;
• Cierre de instrucción; y
• La emisión de sentencia en la audiencia (solo en casos excepcionales se emitirá dentro de los 5 días siguientes a la audiencia).

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DICTADO DE SENTENCIA

Existen los siguientes momentos para emitir la sentencia en el procedimiento ordinario laboral:

• Si el demandado en su contestación se allana a la demanda, el Tribunal citará a las partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.
• En la audiencia de juicio una vez que las partes han realizado los alegatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma audiencia

Gracias por su atención.

Mtro. Carlos Verduzco MárquezDerecho Procesal del Trabajo carlos.verduzco@anahuac.mx

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