Entrevista

Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Generalidades de la entrevista, de acuerdo con Nahoum(1961), describe la entrevista como un intercambio verbal de tipo privado y cordial en la que se recolecta información respecto de una persona que cuenta su historia o da la versión de los hechos respondiendo cuestionamientos enfocados a una problemática, de esta manera se establece una interacción entre dos o más participantes entrevistador (es) y entrevistado (s), sea de manera presencial o virtual.

Elementos comunes:

• Intercambio verbal: " No necesariamente implica una comunicación directa, o de manera presenciall".

• Dirigido hacia un objetivo particular planteado por el investigador

• Recolección de información

¿Qué es entrevistar?

De acuerdo con Perpigan (2012),la entrevista se puede clasificar en función e su estructura, la cuál puede ser de acuerdo a su dirección, dicha clasificación permite establecer la formulación de cuestionamientos, en que momento escuchar, hablar o cambiar de eje temático central.

No solo es un acto de comunicación sin sentido, tal como lo plantea Morrison (2015), no solo se trata de hacer que otras personas hablen de si mismas o respondan cuestionamientos, va más allá, implica observación de comportamiento humano, que se presenta durante la interacción humana.

Tipología según su estructura:

• Entrevista cerrada o estructurada:

• Entrevista semiestructurada:

• Entrevista dirigida:

• Entrevista no dirigida:

• Entrevista abierta o no estructurada:

Nociones básicas para la aplicación individual:

La entrevista es utilizada en distintos campos del conocimiento, como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas, al realizar orientaciones vocacionales, para establecer diagnósticos entre otros.

Se requieren condiciones distintas de acuerdo al número de participantes involucrados, por lo que los datos recolectados serán diferentes, debido a esto es relevante el estudio de las particularidades de la entrevista, según el número de involucrados.

Tipología según el número de participantes:

Condiciones de la entrevista individuo - individuo

La entrevista individuo -individuo:

Se realiza con dos personas, el entrevistador y entrevistado, regularmente se hace cara a cara, pero en la actualidad se puede realizar por medios virtuales, es común en:

Ética

Guía

Tiempo

Espacio

Funciones de la entrevista individuo - individuo

• Ámbitos laborales
• Terapeúticos
• Clínicos
• De diagnósticos
• Forenses

Terapeútica

Motivación

Devolución

Consejo

Evaluación

Características de la entrevista grupal:

Nociones básicas para la aplicación grupal:

Estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibililitan la obtención de información y una interacción entre dos o más participantes.

El contexto grupal, facilita la aparición de conductas y respuestas verbales que son de interés para el entrevistador.

Se puede dividir no solo tomando en cuenta a los participantes entrevistados, sino también en función del número de entrevistadores que participan.

De acuerdo con Frey y Fontana (1991). la entrevista grupal puede ser estructurada o informal como el entrevistador lo requiera, y los datos obtenidos pueden ser tanto cuantitativos, objetivos como cualitativos, hasta subjetivos, si es que esa es la intención detrás de la entrevista en cuestión.

Puede ser dirigida por un solo entrevistador,(entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores, (entrevista grupo-grupo).

Distinción entre individuo-grupo y grupo-grupo.

Entrevista individuo-grupal

Entrevista grupo-grupo

Herramienta valiosa para la investigación científica, organizacional y terapéutica.

MÉTODOS DE INTERVENCIÓN :

La entrevista grupal se puede llevar de las siguientes formas:

Se pueden diseñar como entrevistas estructuradas o no estructuradas, algunos métodos populares son la entrevista grupal natural y la entrevista focal.

Entrevista de grupos naturales

Grupos focales