CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA
¿Qué es una entrevista? Es el dialogo entre dos o más persomas con el objetivo de recolectar datos o información.
La entrevista y su topiología
La entrevista se puede dividir de acuerdo a su estructura, la cual puede ser de acuerdo a su dirección , dirigida, no dirigida; así mismo con el grado de apertura que esta puede ser, abierta, cerrada o semi estructurada.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA.
- No hay un objetivo específico.
- El entrevistador es quien dirige el proceso.
- El entrevistado es más activo.
- Esta entrevista es ideal para confortar y resolver conflictos.
ENTREVISTA DIRIGIDA.
- Tiene un objetivo.
- El entrevistador tiene un pape objetivo y directivo.
- Requiere de preguntas ya preparadas.
- Necesita un control presido de tiempo.
- Utiliza formatos impresos de recolección de datos.
- Recolecta la información que más se pueda en una sola entrevista.
ENTREVISTA CERRADA O ESTRUCTURADA.
- Se debe de saber que tipo de información se requiere o necesita a priori (previo a).
- Tiene un formato establecido.
- Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada.
- Se utiliza como diagnóstico.
ENTREVISTA ABIERTA O NO ESTRUCTURADA.
- No se establecen categorías preestablecidas.
- No hay una guía de entrevista (se realiza sin ningun guión).
- El entrevistadoes quiendirige la entrevista.
- Busca comprender más que explicar.
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA.
- Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad.
- Se requiere saber que imformación se espera, pero la información que se obtiene es más completa.
No exsiste una diferencia entre estas entrevistas, ya que diferentes autores así las han nombrado y es importante saber su tipología.
Tipología según el número de participantes:
La entrevista se utiliza en distintos campos del conocimiento, como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas al realizar orientación vocacional, paraestablecer diagnósticos; etcétera. De acuerdo al número de personas involucradas se obtendran datos distintos.
ENTREVISTA INDIVIDUO-INDIVIDUO
Funciones de la entrevista individuo-individuo
Reunir información para formular hipótesis.
Explicación de lo que sucede entre paciente.
Busca ayudar al cliente en donde no es congruente.
Proceso de comprensión y conocimiento en donde elusuario pueda enfrentar problemas.
Facilita laexpresión de sus emociones y afectos que llevan a la modificación del comportamiento dirigido hacia el bien estar.
ENTREVISTA INDIVIDUO- INDIVIDUO.
- Se realiza con 2 personas el entrevistado y el entrevistador.
- Se hace cara a cara (con latecnologíase puedehacer de forma virtual).
Este tipo de entrevistas es común en: Terapias, entrevistas de trabajo, diagnosticos, entre otros. El entrevistador debe tener claro el objetivo de esta.
ENTREVISTA GRUPO-GRUPO.
ENTREVISTA INDIVIDUO GRUPO.
La entrevista individuo - grupo facilita la aparicion de conductas y respuestas vervales que son de interes para el entrevistador. Los datos obtenidos pueden ser tanto cuantitativos, objetivos y hasta subjetivos.
La entrevista esta a cargo de dos o más entrevistadores que interactuan con dos o más participantes. Este tipo de entrevista se puede llevar de dos maneras. Entrevista de grupos naturales, es decir, que la entrevista ocurre por casualidad en su habitad natural y se obtienen datos importantes asi como su comportamiento. Grupos focales, es decir, los entrevistadores conforman a un grupo de informantes para discutir u opinar de un tema en especifico.
REFERENCIAS
Condiciones de la entrevista individuo- individuo.
Tiempo.
- Cita previa para la entrevista.
- El entrevistador pregunta y el entrevistado responde.
- El tiempo es importante de acuerdo al tipo de entrevista.
Guía.
- Tener un guión predeterminado de la entrevista le da direción y sentido(tener unregistro de las preguntas).
- El entrevistador no establece juicios.
- El entrevistado prepara las mejorsrespuestas.
Espacio.
- Buena iluminación y ventilación.
- Ambiento tranquilo y sin distracciones.
- Espacio adecuado para la edad del entrevistado.
Ética.
- Consentimiento informado asi se consideran los aspectos éticos de la entrevista (se establecen los objetivos, reglas así como la confideabilidad, ente otosaspectos).
REFERENCIAS.
Delgado, E. (S/F). Generalidades de la entrevista. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2
Delgado, E. (S/F). La entrevista y su tipología. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://www.youtube.com/watch?v=vz2CZzLoSTI&t=15s
Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN INDIVIDUAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2
Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN GRUPAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2
Como lo menciona Delgado (s/f) citado por Morrison (2015), la entrevista no se trata de que las personas respondan preguntas o hablen de si mismas, es un metodo que implica la observación profunda de matices del comportamientohumano que se presentara durante la interacción humana.
TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA.
Erika Flores Rojas
Created on July 5, 2023
Características de la entrevista y su estructura.
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Map
View
Akihabara Map
View
Frayer Model
View
Create Your Story in Spanish
View
Microcourse: Key Skills for University
View
Microcourse: Learn Spanish
View
Resource Bank
Explore all templates
Transcript
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA
¿Qué es una entrevista? Es el dialogo entre dos o más persomas con el objetivo de recolectar datos o información.
La entrevista y su topiología
La entrevista se puede dividir de acuerdo a su estructura, la cual puede ser de acuerdo a su dirección , dirigida, no dirigida; así mismo con el grado de apertura que esta puede ser, abierta, cerrada o semi estructurada.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA.
ENTREVISTA DIRIGIDA.
ENTREVISTA CERRADA O ESTRUCTURADA.
ENTREVISTA ABIERTA O NO ESTRUCTURADA.
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA.
No exsiste una diferencia entre estas entrevistas, ya que diferentes autores así las han nombrado y es importante saber su tipología.
Tipología según el número de participantes:
La entrevista se utiliza en distintos campos del conocimiento, como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas al realizar orientación vocacional, paraestablecer diagnósticos; etcétera. De acuerdo al número de personas involucradas se obtendran datos distintos.
ENTREVISTA INDIVIDUO-INDIVIDUO
Funciones de la entrevista individuo-individuo
- Evaluación.
Reunir información para formular hipótesis.- Devolución.
Explicación de lo que sucede entre paciente.- Motivación.
Busca ayudar al cliente en donde no es congruente.- Consejo.
Proceso de comprensión y conocimiento en donde elusuario pueda enfrentar problemas.- Terapeútica.
Facilita laexpresión de sus emociones y afectos que llevan a la modificación del comportamiento dirigido hacia el bien estar.ENTREVISTA INDIVIDUO- INDIVIDUO.
- Se realiza con 2 personas el entrevistado y el entrevistador.
- Se hace cara a cara (con latecnologíase puedehacer de forma virtual).
Este tipo de entrevistas es común en: Terapias, entrevistas de trabajo, diagnosticos, entre otros. El entrevistador debe tener claro el objetivo de esta.ENTREVISTA GRUPO-GRUPO.
ENTREVISTA INDIVIDUO GRUPO.
La entrevista individuo - grupo facilita la aparicion de conductas y respuestas vervales que son de interes para el entrevistador. Los datos obtenidos pueden ser tanto cuantitativos, objetivos y hasta subjetivos.
La entrevista esta a cargo de dos o más entrevistadores que interactuan con dos o más participantes. Este tipo de entrevista se puede llevar de dos maneras. Entrevista de grupos naturales, es decir, que la entrevista ocurre por casualidad en su habitad natural y se obtienen datos importantes asi como su comportamiento. Grupos focales, es decir, los entrevistadores conforman a un grupo de informantes para discutir u opinar de un tema en especifico.
REFERENCIAS
Condiciones de la entrevista individuo- individuo.
Tiempo.
- Cita previa para la entrevista.
- El entrevistador pregunta y el entrevistado responde.
- El tiempo es importante de acuerdo al tipo de entrevista.
Guía.- Tener un guión predeterminado de la entrevista le da direción y sentido(tener unregistro de las preguntas).
- El entrevistador no establece juicios.
- El entrevistado prepara las mejorsrespuestas.
Espacio.Ética.
REFERENCIAS.
Delgado, E. (S/F). Generalidades de la entrevista. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2 Delgado, E. (S/F). La entrevista y su tipología. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://www.youtube.com/watch?v=vz2CZzLoSTI&t=15s Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN INDIVIDUAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2 Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN GRUPAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2
Como lo menciona Delgado (s/f) citado por Morrison (2015), la entrevista no se trata de que las personas respondan preguntas o hablen de si mismas, es un metodo que implica la observación profunda de matices del comportamientohumano que se presentara durante la interacción humana.