TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA

¿Qué es una entrevista? Es el dialogo entre dos o más persomas con el objetivo de recolectar datos o información.

La entrevista y su topiología

La entrevista se puede dividir de acuerdo a su estructura, la cual puede ser de acuerdo a su dirección , dirigida, no dirigida; así mismo con el grado de apertura que esta puede ser, abierta, cerrada o semi estructurada.

ENTREVISTA NO DIRIGIDA.

• No hay un objetivo específico.
• El entrevistador es quien dirige el proceso.
• El entrevistado es más activo.
• Esta entrevista es ideal para confortar y resolver conflictos.

ENTREVISTA DIRIGIDA.

• Tiene un objetivo.
• El entrevistador tiene un pape objetivo y directivo.
• Requiere de preguntas ya preparadas.
• Necesita un control presido de tiempo.
• Utiliza formatos impresos de recolección de datos.
• Recolecta la información que más se pueda en una sola entrevista.

ENTREVISTA CERRADA O ESTRUCTURADA.

• Se debe de saber que tipo de información se requiere o necesita a priori (previo a).
• Tiene un formato establecido.
• Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada.
• Se utiliza como diagnóstico.

ENTREVISTA ABIERTA O NO ESTRUCTURADA.

• No se establecen categorías preestablecidas.
• No hay una guía de entrevista (se realiza sin ningun guión).
• El entrevistadoes quiendirige la entrevista.
• Busca comprender más que explicar.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA.

• Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad.
• Se requiere saber que imformación se espera, pero la información que se obtiene es más completa.

No exsiste una diferencia entre estas entrevistas, ya que diferentes autores así las han nombrado y es importante saber su tipología.

Tipología según el número de participantes:

La entrevista se utiliza en distintos campos del conocimiento, como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas al realizar orientación vocacional, paraestablecer diagnósticos; etcétera. De acuerdo al número de personas involucradas se obtendran datos distintos.

ENTREVISTA INDIVIDUO-INDIVIDUO

Funciones de la entrevista individuo-individuo

• Evaluación.

Reunir información para formular hipótesis.

• Devolución.

Explicación de lo que sucede entre paciente.

• Motivación.

Busca ayudar al cliente en donde no es congruente.

• Consejo.

Proceso de comprensión y conocimiento en donde elusuario pueda enfrentar problemas.

• Terapeútica.

Facilita laexpresión de sus emociones y afectos que llevan a la modificación del comportamiento dirigido hacia el bien estar.

ENTREVISTA INDIVIDUO- INDIVIDUO.

• Se realiza con 2 personas el entrevistado y el entrevistador.
• Se hace cara a cara (con latecnologíase puedehacer de forma virtual).

Este tipo de entrevistas es común en: Terapias, entrevistas de trabajo, diagnosticos, entre otros. El entrevistador debe tener claro el objetivo de esta.

ENTREVISTA GRUPO-GRUPO.

ENTREVISTA INDIVIDUO GRUPO.

La entrevista individuo - grupo facilita la aparicion de conductas y respuestas vervales que son de interes para el entrevistador. Los datos obtenidos pueden ser tanto cuantitativos, objetivos y hasta subjetivos.

La entrevista esta a cargo de dos o más entrevistadores que interactuan con dos o más participantes. Este tipo de entrevista se puede llevar de dos maneras. Entrevista de grupos naturales, es decir, que la entrevista ocurre por casualidad en su habitad natural y se obtienen datos importantes asi como su comportamiento. Grupos focales, es decir, los entrevistadores conforman a un grupo de informantes para discutir u opinar de un tema en especifico.

REFERENCIAS

Condiciones de la entrevista individuo- individuo.

Tiempo.

• Cita previa para la entrevista.
• El entrevistador pregunta y el entrevistado responde.
• El tiempo es importante de acuerdo al tipo de entrevista.

Guía.

• Tener un guión predeterminado de la entrevista le da direción y sentido(tener unregistro de las preguntas).
• El entrevistador no establece juicios.
• El entrevistado prepara las mejorsrespuestas.

Espacio.

• Buena iluminación y ventilación.
• Ambiento tranquilo y sin distracciones.
• Espacio adecuado para la edad del entrevistado.

Ética.

• Consentimiento informado asi se consideran los aspectos éticos de la entrevista (se establecen los objetivos, reglas así como la confideabilidad, ente otosaspectos).

REFERENCIAS.

Delgado, E. (S/F). Generalidades de la entrevista. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2 Delgado, E. (S/F). La entrevista y su tipología. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://www.youtube.com/watch?v=vz2CZzLoSTI&t=15s Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN INDIVIDUAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2 Delgado, E. (S/F). NOCIONES BÁSICAS PARA LA APLICACIÓN GRUPAL. En Teoría y técnica de la entrevista. [Módulo en línea]. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato(UVEG). https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=313&mainsection=2

Como lo menciona Delgado (s/f) citado por Morrison (2015), la entrevista no se trata de que las personas respondan preguntas o hablen de si mismas, es un metodo que implica la observación profunda de matices del comportamientohumano que se presentara durante la interacción humana.