Ley 7476

Ley 7476 Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia

Arianna Bolaños Ana Rojas Yesenia Retana Juan Pablo Gamboa

Fundamento y objetivo de la ley

artículo 1 y 2.

Respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley.

Concepto

artículo 3

Toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: a) Condiciones materiales de empleo o de docencia. b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo. c) Estado general de bienestar personal.

Manifestación de acoso

artículo 4

1- Requerimiento de favores sexuales. 2-uso de palabras de naturaleza sexual. 3- Acercamientos corporales de naturaleza sexual.

Prevención del hostigamiento

Artículos 5, 6, 7 y 8.

1- Comunicar. 2- Establecer un procedimiento interno para las denuncias de hostigamiento sexual. 3- Personal con experiencia en prevención del hostigamiento sexual. •Defensoria de los habitantes= Sector público. •Ministerio de trabajo y seguridad social= Sector privado.

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Deber de los colegios profesionales

12

Responsabilidad del patrono

13

Garantías en la docencia

14

Garantía para el denunciante y los testigos

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Causales de despido del denunciante

16

Denuncias falsas

17

Cese del contrato laboral

Principios que informan el procedimiento.

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19

Recepción de la denuncia.

20

Integración de la Comisión Investigadora.

Las partes.

Las pruebas.

Asesoramiento jurídico y apoyo emocional.

Medidas cautelares.

Sanciones para las personas electas popularmente

Competencia de los tribunales de jurisdicción

Presentación de la demanda.

Demanda por hostigar a menores.

Marco legal de la demanda.

Actuación del juez

- la amonestación escrita - la suspensión - el despido

Sanciones

Derechos del hostigado y consecuencias del hostigador

Los artículos 35 y 36

Plazos para interponer la denuncian y plazos de prescripción

Plazo de prescripción