Si le son n'est pas activé, cliquez sur le bouton en en bas à droite de l'écran.
Module INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE
E-learning
SUIVANT
Objectif de la formation :
Cette formation a pour objectif de vous rendre capable d'identifier le dispositif IAE, de différencier les différentes SIAE et de faire correspondre chacune d'entre elles avec différents profils de candidats.
SUIVANT
Consignes d'utilisation :
Le présent e-learning est composé de deux parties :
Des informations sur le dispositif IAE (Insertion par l'Activité Economique) et les SIAE (Structures IAE)
Des exemples concrets, sous forme d'un jeu, pour identifier les différentes structures et vous aider à savoir laquelle vous convient le plus.
Le jeu comporte 3 étapes :
- La première étape est un quiz qui va vous permettre d'associer un profil à la bonne structure.
- La seconde étape va vous permettre de faire le point sur les différents contrats utilisés en IAE.
- La troisième étape est un jeu de choix parmi deux cartes qui reprend des cas pratiques.
A la fin de chaque étape, vous sera délivré un numéro qui compose une combinaison à découvrir. Notez bien chaque numéro, vous en aurez besoin pour constituer cette combinaison.
SUIVANT
Le bouton vous permet de passer à la suite.
Le bouton vous permet d'activer un son.
Vous pouvez désactiver ce son en recliquant de nouveau sur
SUIVANT
Bonjour, je m'appelle Frédéric et je suis votre conseiller en insertion professionnelle.
Alors l'IAE est faite pour vous
Vous êtes dans l'une des situations suivantes ?
- Jeunes de moins de 26 ans sans qualification ayant besoin de soutien,
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…),
- Demandeurs d’emploi de longue durée,
- Travailleurs reconnus handicapés
SUIVANT
Qu'est-ce que l'IAE ?
C’est un dispositif français inscrit au Code du travail, à l’article L5132-1 qui définit L’IAE en ces termes :
« L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement. »
Ce dispositif est porté par des structures : les SIAE (Structure d'Insertion par l'Activité Economique).
Leurs missions :
- Embaucher pour une durée limitée des personnes dites « éloignées de l’emploi » en raison de difficultés personnelles et/ou professionnelles
- Mettre en place des modalités d'accueil et d'accompagnement particuliers en vue de retrouver un emploi stable.
Les SIAE peuvent être des entreprises, des associations ou des collectivités.
SUIVANT
Les missions des SIAE
Ce sont des « entreprises » conventionnées par l’Etat via les DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)
- Elles proposent des activités économiques dans différents secteurs d’activités, et offrent un parcours d'insertion professionnelle pour les personnes embauchées.
- Ainsi, elles sont des acteurs de l’économie locale et contribuent au « développement des territoires ».
- Elles sont aussi appelées « entreprises inclusives » et font partie de l’Economie Sociale et Solidaire parce qu’elles concourent à l’évolution de leurs salariés. Elles sont capables de s’adapter et d’adapter les conditions de travail aux différents publics.
sUIVANT
L'intégration dans une SIAE se fait par l'intermédiaire d'un contrat de travail.
Le parcours
- Vous pouvez intégrer une structure IAE, bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel puis en sortir pour un emploi ou une entrée en formation qualifiante.
- A chacun la structure qui convient le mieux à sa situation actuelle.
- Le parcours dure 24 mois maximum et la typologie de la structure est fonction des freins à l’emploi à l’entrée en SIAE.
sUIVANT
Vous allez voir un tableau de synthèse qui vous permettra de repérer les caractéristiques de chaque structure.
Découvrons ensemble quelles sont les différentes SIAE et à qui elles s'adressent...
Vous aurez la possibilité d'y revenir à chaque fois que vous en aurez besoin tout au long du parcours.
sUIVANT
Title here
Title here
Title here
EA
GEIQ
ACI
ETTI
EITI
AI
EI
Assocition intermédiaire
Entreprise d'Insertion
Groupement d’Employeur pour l'Insertion et la Qualification
Entreprise Adaptée
Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
Ateliers et chantiers d’insertion
EI par le Travail Indépendant
Parcours alliant encadrement du salarié et accompagnement socio professionnel renforcé
- Permet de bénéficier d'un contrat de travail
- Met à disposition à titre onéreux les employés auprès des clients
L'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
2 objectifs :
- Accompagnement social et encadrement professionnel des employés
- Développement local
Permet l'insertion des personnes très éloignées de l'emploi.
Des groupes d'entreprises parient sur le potentiel des personnes en difficulté pour résoudre leur problèmes de recrutement.
- Suivi socio-professionnel
- Missions proposées auprès d'entreprises
Principe
Personnes très éloignées de l'emploi notamment les personnes en situation de handicap.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Public prioritaire souhaitant bénéficier d'une formation en alternance qualifiante et diplômante.
Personnes pour lesquelles le travail salarial n'est pas adapté (trop rigide, innaccessible ou insuffisant)
Toute personne éloignée de l'emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Pour qui ?
CTT Contrat de Travail Temporaire (ou contrat de mission)
Contrats commerciaux avec les clients.
Contrat ?
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDD en alternance
CDD CDI CDD Tremplin Missions intérim CDI Intérimaire
CDDU (d'Usage) ou CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
sUIVANT
Title here
Title here
Title here
A vous de jouer !
Je vous présente ma collègue Ines.
A présent que vous connaissez l'IAE et ses différentes structures, je vous demande de bien vouloir aider nos amis à s'y retrouver parmi tous ces choix et ainsi, leur permettre de concrétiser leur projet. Si vous acceptez de les aider, vous allez pouvoir ouvrir le coffre fort grâce à une combinaison de 4 chiffres qui vont vous être dévoilés à la fin de chaque étape. Bonne chance et merci !!!
GO!
Index
Réussissez chaque étape (01 : le quiz, 02 : "Trouvez l'expression" et 03 : "L'image correcte") afin de collecter les numéros de la combinaison du coffre à la fin de chacune.
Résultat
A la fin de chaque étape, vous serez redirigé sur cette page et vous pourrez cliquer sur l'activité suivante.
Bonne chance !
01 Cliquer pour accéder au Quiz
03 Cliquer pour accéder à "Image correcte"
02 Cliquer pour accéder à "Trouvez l'expression !"
Quiz
QUIZ
Choisissez la bonne réponse aux 5 questions qui suivent afin de découvrir le premier chiffre de la combinaison du coffre.
Attention !
Vous pourrez à tout moment revenir sur le tableau de synthèse des SIAE pour vous aider.
Pour cela, cliquez sur le bouton :
SIAE
Lorsque vous serez sur ce tableau de synthèse, vous pourrez revenir sur l'activité en cours en cliquant sur le bouton :
RETOUR
Commencer
QUIZ
question 1/5
Sonia est une jeune femme de 28 ans. En recherche d'emploi depuis 1 an, elle a été licenciée pour raison économique de son ancien poste d'assistante RH. Aujourd'hui, elle souhaite se reconvertir dans le domaine de l'informatique et elle recherche un contrat en alternance pour se former à un nouveau métier tout en travaillant. Quelle est la structure la plus adaptée à sa situation ?
ACI Association chantier insertion
GEIQ Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
Bonne réponse!
Bravo ! grâce à vous Sonia a trouvé sa structure. Effectivement, elle est le profil parfait pour une structure GEIQ : celles-ci sont des groupement d'entreprises qui emploient des salariés en contrat d'alternance pour qu'ils soient formés. A la fin de l'alternance, le salarié peut être employé en CDI. Ceci a le double avantage de former et recruter un demandeur d'emploi et de trouver pour l'entreprise le collaborateur qui lui faisait défaut.
Suivant
QUIZ
question 2/5
Karima a 22 ans. Sans qualification, elle n'a jamais travaillé car elle manque de confiance. Elle souhaite trouver un emploi mais ne sait pas du tout de quoi elle est capable. Elle vit toujours chez ses parents et rêve d'indépendance. De plus, sa situation l'a profondément affectée dans sa vie sociale et ses horaires ne sont pas très réguliers : elle se couche très tard, a du mal à se lever le matin... bref, elle a besoin d'un cadre pour se réguler, trouver un emploi et devenir autonome dans sa vie privée. Quelle structure conviendrait à Karima ?
EITIL'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
ACIAssociation de chantier d'insertion
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
bonne réponse !
Bravo ! Karima a besoin d'un accompagnement professionnel mais aussi social afin qu'elle se prenne en main. L'ACI est la structure idéale pour cela : avec un contrat d'insertion à temps partiel, et un accompagnement, Karima va apprendre à devenir autonome, réfléchir au métier qu'elle voudra pratiquer et pourra être formée.
Suivant
QUIZ
QUESTION 3/5
Matthieu a 34 ans. Il est en situation de handicap, titulaire d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et n'a pas travaillé depuis 8 ans à cause de sa maladie invalidante. Aujourd'hui, il se sent prêt pour trouver un emploi mais craint que ses contre-indications médicales ne soient un frein pour les recruteurs. Quelle structure pourrait l'aider à trouver un emploi stable dans sa situation ?
GEIQ Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification
EITT Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
Bonne réponse !
Bravo ! Les entreprises adaptées (EA) sont des structures comportant au moins 55% de salariés reconnus en situation de handicap, titulaires d'une RQTH. Ils peuvent être embauchés en CDI, Intérim, CDD ou contrat à durée déterminée dit Tremplin. Les entreprises adaptées (EA) qui signent avec le salarié un contrat tremplin mettent celui-ci à disposition dans une entreprise qui a besoin de recruter. Le salarié est ainsi formé au poste à pourvoir et pourra l'occuper à l'issue du contrat "tremplin". L'entreprise adaptée se doit de former et accompagner socialement l'employé durant toute la durée du contrat tremplin qui dure de quelques mois à 2 ans.
Suivant
QUIZ
QUESTION 4/5
Nathalie est une maman de 42 ans qui n'a pas travaillé depuis la naissance de son troisième enfant il y a 4 ans. Elle souhaite commencer une activité professionnelle dans le domaine de la vente de produits locaux bio mais ne se voit pas réintégrer le monde très hiérarchisé de l'entreprise. De plus, ses enfants étant encore dépendants, elles souhaiterait des horaires flexibles. Quelle structure peut l'aider dans son projet ?
ACIAssociation de chantier d'insertion
EIEntreprise d'Insertion
EITIEntreprise d'Insertion par le Travail Indépendant
SIAE
QUIZ
bonne réponse !
Bravo ! Les 3 structures proposées ne sont pas des structures très hiérarchisées. De ce point de vue, les 3 auraient convenu à Nathalie. Toutefois, Grâce à l'EITI, Nathalie va pouvoir se lancer dans l'auto-entreprenariat qui va lui apporter l'indépendance et la flexibilité dont elle a besoin tout en étant accompagnée dans son parcours. Attention ! Pour bénéficier d'un accompagnement par une EITI, il ne faut pas déjà avoir le statut de travailleur indépendant. La déclaration d'activité se fera dans le cadre du parcours.
Suivant
QUIZ
QUESTION 5/5
Evelyne a 56 ans et elle est en recherche d'emploi depuis 2 ans. Elle souhaite retrouver rapidement un emploi dans le domaine de la comptabilité mais voudrait d'abord être formée pour se perfectionner en bureautique. Quelle structure lui conviendrait ?
ETTI Entreprise de travail temporaire d'insertion
ACIAssociation de chantier d'insertion
EIEntreprise d'Insertion
SIAE
QUIZ
Bonne réponse !
Bravo ! L'ETTI est tout à fait adaptée au cas d'Evelyne. Les agences ETTI mettent en place des formation d'adaptation au poste. Evelyne pourra bénéficier d'un parcours de type Compétence pour être formée en bureautique.
suivant
QUIZ
erreur !
Mauvaise réponse !Retentez votre chance sur cette question afin de valider le quiz et obtenir le premier chiffre de la combinaison du coffre.
re-essayer
Gagné !
Bravo ! vous avez validé toutes les questions du quiz
Le premier numéro de la combinaison va vous être révélé : notez-le bien.
Suivant
Trouvez la bonne proposition !
Attention ! Munissez-vous de vos torches.
Dans l'étape suivante vous allez devoir trouver la bonne proposition parmi plusieurs.
Mais ces propositions sont dans l'obscurité.
Heureusement, une lumière est mise à votre disposition pour les voir. Attrapez-la et balayez l'écran avec afin de découvrir ce qui est écrit.
Lisez bien les différentes propositions et sélectionnez celle que vous pensez être la réponse correcte.
Notez que, pour vous aider, vous pouvez à tout moment consulter la synthèse des différents contrats en cliquant sur le bouton :
Voir les contrats
Commencer
Trouvez la bonne proposition 1/6
Voir les contrats
Plusieurs propositions sont présentées dans l'obscurité. Passez la lumière sur l'écran afin de les découvrir et sélectionner celle qui, selon vous, est la bonne.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de recruter un salarié pour une durée indéterminée
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de mettre à disposition un salarié auprès d'un client utilisateur
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de former un salarié en alternance
Bravo !
Bonne réponse ! Le CTT (contrat de travail temporaire) est un contrat de mission utilisé dans les structures ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion). Il est utilisé en cours de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC par heure travaillée. Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Il n'y a pas de délais de carence entre deux CTT.
Pour plus d'informations concernant les contrats, cliquez ici :
Voir les contrats
Continuer
Trouvez la bonne proposition 2/6
Voir les contrats
Quelles sont les conditions pour conclure un CDDU?
Le CDDU est possible seulement dans quelques secteurs d'activité professionnels.
Le contrat doit être conclu pour une durée indéterminée
L'entreprise doit avoir moins de 10 employés
Le salarié doit avoir plus de 10 ans d'expérience
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDDU (contrat à durée déterminée d'usage) est un contrat utilisé dans les structures AI (Association intermédiaires). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. La conclusion d’un CDDU doit faire l’objet d’une pratique habituelle et ancienne dans le secteur concerné. L’emploi visé doit être temporaire et ne pas constituer l’activité permanente et normale de l’entreprise. Sa rémunération ne peut pas être inférieure au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle du salarié. Sa durée : le contrat doit mentionner un terme précis fixé lors de sa conclusion, mais exceptionnellement, il peut être conclu avec un terme imprécis avec une durée minimale. Dans ce cas, le contrat prend fin avec la tâche pour laquelle il a été conclu. Les Associations intermédiaires font partie des secteurs autorisés à conclure des CDDU.
Continuer
Trouvez la bonne proposition 3/6
Voir les contrats
Qu'est-ce qu'un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) ?
Un contrat de travail destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
Un contrat de travail destiné aux étudiants
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un contrat de travail destiné aux personnes en fin de carrière
Un contrat de travail destiné exclusivement aux personnes en situation de handicap
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) est un contrat de mission utilisé dans les structures ACI (Ateliers et chantiers d’insertion), AI (Association intermédiaire) et EI (Entreprise d'insertion). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC.Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Il peut être suspendu si le salarié effectue une PMSMP (=stage d'immersion en entreprise). Il peut être rompu dans le cas où (et seulement) le salarié débute une formation qualifiante. Le CDDI convient aussi aux personnes titulaires d'une RQTH (Reconnaissance de la quailté de travailleur handicapé).
Pour plus d'informations concernant les contrats, cliquez ici :
Voir les contrats
Continuer
Trouvez la bonne proposition 4/6
Voir les contrats
Qu'est-ce qu'un Contrat à Durée Déterminée Tremplin (CDD Tremplin) ?
Un contrat de travail destiné exclusivement aux personnes en situation de handicap
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un contrat de travail destiné aux séniors
Un contrat de travail destiné aux personnes très éloignées de l'emploi (en situation de handicap mais pas seulement)
Un contrat de travail destiné aux étudiants
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDD Tremplin (contrat à durée déterminée dit TREMPLIN) est un contrat de mission utilisé dans les structures EA (entreprise adaptée). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC. Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Durant tout le contrat, l'EA accompagne et forme de salarié dans son projet professionnel. Le salarié peut être amené à travailler au sein d'une entreprise cliente dans le but d'être formé durant tout le CDD Tremplin à un poste à pourvoir et obtenir un CDI avec cette dernière une fois le CDD Tremplin terminé.
Pour plus d'informations concernant les contrats, cliquez ici :
Voir les contrats
Continuer
Trouvez la bonne proposition 5/6
Voir les contrats
Quel type de contrat signe-t-on avec un GEIQ ?
Un CDD Tremplin
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion)
Un contrat d'alternance
Un CTT (contrat de travail temporaire)
Bravo !
Bonne réponse ! Le Contrat d'alternance est le contrat signé entre l'employé et un GEIQ. Il est utilisé en fin de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC. Sa durée : 2 ans maximum. Le principe est que lorsque une entreprise adhérente au GEIQ a besoin de recruter pour un poste précis, elle signe un contrat en alternance avec le salarié qui est ainsi formé tout au long de son parcours à son futur poste et peut être embauché en CDI à la fin de celui-ci. Durant tout le contrat, le GEIQ accompagne et forme le salarié. Au moins 150 heures de formation qualifiante sont effectuées durant le contrat d'alternance. Duran
Pour plus d'informations concernant les contrats, cliquez ici :
Voir les contrats
Continuer
Trouvez la bonne proposition 6/6
Voir les contrats
Peut-on rompre ou suspendre un CDDI ?
Oui ! par exemple : si la raison est l'entrée en formation qualifiante
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Oui si et seulement si j'ai une bonne excuse (billet d'avion déjà acheté pour un voyage...)
Non ! Un contrat nous engage et il faut absolument que j'aille jusqu'au bout de celui-ci
Oui si et seulement si je change d'avis concernant l'IAE
Bravo !
Bonne réponse ! Un contrat, quel qu'il soit, est un engagement. Le CDDI est un contrat d'insertion pour les personnes très éloignées de l'emploi. Il est adapté à elles. Duran
Bien entendu, nous savons que cela s'avère être très compliqué de renouer avec le mode de vie d'un travailleur : se lever tôt, se préparer, être à l'heure, le vivre ensemble au sein d'une structure professionnelle... Duran
Tout cela se réapprend ! Vos conseillés sont là aussi dans les moments de doutes pour vous soutenir. Duran
Continuer
Erreur !
Mauvaise réponse ! Cette proposition n'est pas la bonne
Ré essayez !
la bonne carte
Choisir la carte correcte
Dans cette étape, vous devez sélectionner la carte contenant l'expression correcte en réponse à une question. Si vous répondez correctement à toutes les questions, vous pourrez récupérer le dernier numéro de la combinaison du coffre fort.
Commencer
lequel de ces deux cas est justifié pour autoriser karima à rompre son CDDI ?
Elle débute une formation qualifiante
Elle a besoin de vacances
Le contrat en alternance permet à sonia :
Bonne réponse ! Vous pouvez rompre un CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) pour débuter une formation qualifiante.
D'alterner les expériences de plusieurs métiers afin de parfaire son choix
D'alterner les périodes de formation et de travail de manière à se former et acquérir l'expérience
Bonne réponse ! Les contrats d'alternance alternent les périodes en entreprise et les périodes en formation. Leur but est de former le salarié durant ce contrat et de lui faire signer un CDI lorsqu'il est terminé.
Le contrat tremplin est un contrat :
Qui concerne toute personne très éloignée de l'emploi qui veut s'insérer par une activité professionnelle
Qui est exclusivement destiné aux personnes en situation de handicap
Dans le cadre d'un parcours D'iae...
Bonne réponse ! Les contrats tremplin sont destinés à des travailleurs en situation de handicap mais aussi à des réfugiés et demandeurs d'asile ou toute autre personne très éloignée de l'emploi.
Vous êtes accompagné(e) tout au long du parcours jusqu'à l'obtention d'une qualification et/ou un contrat de travail
Vous êtes livré(e) à vous même et devez affronter les difficultés seul(e)
Le dispositif iae...
Bonne réponse ! Tout au long d'un parcours IAE, vous êtes accompagné pour atteindre vos objectifs. Tout cela pour que vous trouviez un emploi stable. C'est pourquoi, si vous n'avez aucune qualification, vous êtes aussi accompagné pour trouver la bonne formation qualifiante
Est un dispositif qui vous permettra d'intégrer une structure pour y travailler tout en vous formant dans un métier pour vous qualifier. Cela, quelque soit votre niveau de qualification de départ ou votre profil .
Permet de vous mettre en relation avec des entreprises qui accepterons de vous faire travailler tout en restant sans qualification
Erreur !
Essayez de nouveau
Bravo !
Le premier numéro est :
Retour à l'index
Bravo !
Vous avez réussi cette étape très difficile !
Nous vous délivrons donc, non pas un mais deux numéros : notez-les bien avec le premier !
Les deuxième et troisième numéros sont :
et
Retour à l'index
Bonne réponse ! Tout au long d'un parcours IAE, vous êtes accompagné pour atteindre vos objectifs. Tout cela pour que vous trouviez un emploi stable. C'est pourquoi, si vous n'avez aucune qualification, vous êtes aussi accompagné pour trouver la bonne formation qualifiante
Bravo !
Le quatrième et dernier numéro est :
Suivant
Saisir la combinaison à l'aide des chiffres que vous avez découvert.
Saisir les 4 chiffres
Au revoir et encore bravo !
Bonne chance dans vos démarches et peut-être à bientôt pour de nouvelles aventures !
Retour au début
Mémo des différents contrats utilisés dans le cadre de l'IAE :
Retour à la question
RETOUR
EA
GEIQ
ACI
ETTI
EITI
AI
EI
Assocition intermédiaire
Entreprise d'Insertion
Groupement d’Employeur pour l'Insertion et la Qualification
Entreprise Adaptée
Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
Ateliers et chantiers d’insertion
EI par le Travail Indépendant
Parcours alliant encadrement du salarié et accompagnement socio professionnel renforcé
- Permet de bénéficier d'un contrat de travail
- Met à disposition à titre onéreux les employés auprès des clients
L'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
2 objectifs :
- Accompagnement social et encadrement professionnel des employés
- Développement local
Permet l'insertion des personnes très éloignées de l'emploi.
Des groupes d'entreprises parient sur le potentiel des personnes en difficulté pour résoudre leur problèmes de recrutement.
- Suivi socio-professionnel
- Missions proposées auprès d'entreprises
Principe
Personnes très éloignées de l'emploi notamment les personnes en situation de handicap.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Public prioritaire souhaitant bénéficier d'une formation en alternance qualifiante et diplômante.
Personnes pour lesquelles le travail salarial n'est pas adapté (trop rigide, innaccessible ou insuffisant)
Toute personne éloignée de l'emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Pour qui ?
CTT Contrat de Travail Temporaire (ou contrat de mission)
Contrats commerciaux avec les clients.
Contrat ?
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDD en alternance
CDD CDI CDD Tremplin Missions intérim CDI Intérimaire
CDDU (d'Usage) ou CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
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Vous y êtes presque !
Résultat
Passez à l'étape suivante pour découvrir les autres chiffres de la combinaison.
01 Cliquer pour accéder au Quiz
03 Cliquer pour accéder à "Image correcte"
02 Cliquer pour accéder à "Trouvez l'expression !"
Les personnes concernées par les GEIQ :
•Jeunes en grande difficulté,•Bénéficiaires de minima sociaux,•Demandeurs d’emploi de longue durée,•Travailleurs reconnus handicapésLe GEIQ concerne des personnes en fin de pârcours : personnes ayant identifié leur projet et souhaitant être formés dans leur futur métier. Le but est d'être embauché par l'entreprise à la fin de l'alternance.
Les personnes concernées par les GEIQ :
•Jeunes en grande difficulté,•Bénéficiaires de minima sociaux,•Demandeurs d’emploi de longue durée,•Travailleurs reconnus handicapésLe GEIQ concerne des personnes en fin de pârcours : personnes ayant identifié leur projet et souhaitant être formés dans leur futur métier. Le but est d'être embauché par l'entreprise à la fin de l'alternance.
L'Insertion par l'Activité Economique (IAE)
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Created on July 4, 2023
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Module INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE
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Objectif de la formation :
Cette formation a pour objectif de vous rendre capable d'identifier le dispositif IAE, de différencier les différentes SIAE et de faire correspondre chacune d'entre elles avec différents profils de candidats.
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Le présent e-learning est composé de deux parties :
Des informations sur le dispositif IAE (Insertion par l'Activité Economique) et les SIAE (Structures IAE)
Des exemples concrets, sous forme d'un jeu, pour identifier les différentes structures et vous aider à savoir laquelle vous convient le plus.
Le jeu comporte 3 étapes :
A la fin de chaque étape, vous sera délivré un numéro qui compose une combinaison à découvrir. Notez bien chaque numéro, vous en aurez besoin pour constituer cette combinaison.
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Bonjour, je m'appelle Frédéric et je suis votre conseiller en insertion professionnelle.
Alors l'IAE est faite pour vous
Vous êtes dans l'une des situations suivantes ?
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Qu'est-ce que l'IAE ?
C’est un dispositif français inscrit au Code du travail, à l’article L5132-1 qui définit L’IAE en ces termes :
« L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement. »
Ce dispositif est porté par des structures : les SIAE (Structure d'Insertion par l'Activité Economique).
Leurs missions :
Les SIAE peuvent être des entreprises, des associations ou des collectivités.
SUIVANT
Les missions des SIAE
Ce sont des « entreprises » conventionnées par l’Etat via les DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)
sUIVANT
L'intégration dans une SIAE se fait par l'intermédiaire d'un contrat de travail.
Le parcours
sUIVANT
Vous allez voir un tableau de synthèse qui vous permettra de repérer les caractéristiques de chaque structure.
Découvrons ensemble quelles sont les différentes SIAE et à qui elles s'adressent...
Vous aurez la possibilité d'y revenir à chaque fois que vous en aurez besoin tout au long du parcours.
sUIVANT
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EA
GEIQ
ACI
ETTI
EITI
AI
EI
Assocition intermédiaire
Entreprise d'Insertion
Groupement d’Employeur pour l'Insertion et la Qualification
Entreprise Adaptée
Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
Ateliers et chantiers d’insertion
EI par le Travail Indépendant
Parcours alliant encadrement du salarié et accompagnement socio professionnel renforcé
L'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
2 objectifs :
Permet l'insertion des personnes très éloignées de l'emploi.
Des groupes d'entreprises parient sur le potentiel des personnes en difficulté pour résoudre leur problèmes de recrutement.
Principe
Personnes très éloignées de l'emploi notamment les personnes en situation de handicap.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Public prioritaire souhaitant bénéficier d'une formation en alternance qualifiante et diplômante.
Personnes pour lesquelles le travail salarial n'est pas adapté (trop rigide, innaccessible ou insuffisant)
Toute personne éloignée de l'emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Pour qui ?
CTT Contrat de Travail Temporaire (ou contrat de mission)
Contrats commerciaux avec les clients.
Contrat ?
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDD en alternance
CDD CDI CDD Tremplin Missions intérim CDI Intérimaire
CDDU (d'Usage) ou CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
sUIVANT
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A vous de jouer !
Je vous présente ma collègue Ines.
A présent que vous connaissez l'IAE et ses différentes structures, je vous demande de bien vouloir aider nos amis à s'y retrouver parmi tous ces choix et ainsi, leur permettre de concrétiser leur projet. Si vous acceptez de les aider, vous allez pouvoir ouvrir le coffre fort grâce à une combinaison de 4 chiffres qui vont vous être dévoilés à la fin de chaque étape. Bonne chance et merci !!!
GO!
Index
Réussissez chaque étape (01 : le quiz, 02 : "Trouvez l'expression" et 03 : "L'image correcte") afin de collecter les numéros de la combinaison du coffre à la fin de chacune.
Résultat
A la fin de chaque étape, vous serez redirigé sur cette page et vous pourrez cliquer sur l'activité suivante.
Bonne chance !
01 Cliquer pour accéder au Quiz
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Quiz
QUIZ
Choisissez la bonne réponse aux 5 questions qui suivent afin de découvrir le premier chiffre de la combinaison du coffre.
Attention !
Vous pourrez à tout moment revenir sur le tableau de synthèse des SIAE pour vous aider.
Pour cela, cliquez sur le bouton :
SIAE
Lorsque vous serez sur ce tableau de synthèse, vous pourrez revenir sur l'activité en cours en cliquant sur le bouton :
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QUIZ
question 1/5
Sonia est une jeune femme de 28 ans. En recherche d'emploi depuis 1 an, elle a été licenciée pour raison économique de son ancien poste d'assistante RH. Aujourd'hui, elle souhaite se reconvertir dans le domaine de l'informatique et elle recherche un contrat en alternance pour se former à un nouveau métier tout en travaillant. Quelle est la structure la plus adaptée à sa situation ?
ACI Association chantier insertion
GEIQ Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
Bonne réponse!
Bravo ! grâce à vous Sonia a trouvé sa structure. Effectivement, elle est le profil parfait pour une structure GEIQ : celles-ci sont des groupement d'entreprises qui emploient des salariés en contrat d'alternance pour qu'ils soient formés. A la fin de l'alternance, le salarié peut être employé en CDI. Ceci a le double avantage de former et recruter un demandeur d'emploi et de trouver pour l'entreprise le collaborateur qui lui faisait défaut.
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QUIZ
question 2/5
Karima a 22 ans. Sans qualification, elle n'a jamais travaillé car elle manque de confiance. Elle souhaite trouver un emploi mais ne sait pas du tout de quoi elle est capable. Elle vit toujours chez ses parents et rêve d'indépendance. De plus, sa situation l'a profondément affectée dans sa vie sociale et ses horaires ne sont pas très réguliers : elle se couche très tard, a du mal à se lever le matin... bref, elle a besoin d'un cadre pour se réguler, trouver un emploi et devenir autonome dans sa vie privée. Quelle structure conviendrait à Karima ?
EITIL'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
ACIAssociation de chantier d'insertion
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
bonne réponse !
Bravo ! Karima a besoin d'un accompagnement professionnel mais aussi social afin qu'elle se prenne en main. L'ACI est la structure idéale pour cela : avec un contrat d'insertion à temps partiel, et un accompagnement, Karima va apprendre à devenir autonome, réfléchir au métier qu'elle voudra pratiquer et pourra être formée.
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QUIZ
QUESTION 3/5
Matthieu a 34 ans. Il est en situation de handicap, titulaire d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et n'a pas travaillé depuis 8 ans à cause de sa maladie invalidante. Aujourd'hui, il se sent prêt pour trouver un emploi mais craint que ses contre-indications médicales ne soient un frein pour les recruteurs. Quelle structure pourrait l'aider à trouver un emploi stable dans sa situation ?
GEIQ Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification
EITT Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
EA Entreprise Adaptée
SIAE
QUIZ
Bonne réponse !
Bravo ! Les entreprises adaptées (EA) sont des structures comportant au moins 55% de salariés reconnus en situation de handicap, titulaires d'une RQTH. Ils peuvent être embauchés en CDI, Intérim, CDD ou contrat à durée déterminée dit Tremplin. Les entreprises adaptées (EA) qui signent avec le salarié un contrat tremplin mettent celui-ci à disposition dans une entreprise qui a besoin de recruter. Le salarié est ainsi formé au poste à pourvoir et pourra l'occuper à l'issue du contrat "tremplin". L'entreprise adaptée se doit de former et accompagner socialement l'employé durant toute la durée du contrat tremplin qui dure de quelques mois à 2 ans.
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QUESTION 4/5
Nathalie est une maman de 42 ans qui n'a pas travaillé depuis la naissance de son troisième enfant il y a 4 ans. Elle souhaite commencer une activité professionnelle dans le domaine de la vente de produits locaux bio mais ne se voit pas réintégrer le monde très hiérarchisé de l'entreprise. De plus, ses enfants étant encore dépendants, elles souhaiterait des horaires flexibles. Quelle structure peut l'aider dans son projet ?
ACIAssociation de chantier d'insertion
EIEntreprise d'Insertion
EITIEntreprise d'Insertion par le Travail Indépendant
SIAE
QUIZ
bonne réponse !
Bravo ! Les 3 structures proposées ne sont pas des structures très hiérarchisées. De ce point de vue, les 3 auraient convenu à Nathalie. Toutefois, Grâce à l'EITI, Nathalie va pouvoir se lancer dans l'auto-entreprenariat qui va lui apporter l'indépendance et la flexibilité dont elle a besoin tout en étant accompagnée dans son parcours. Attention ! Pour bénéficier d'un accompagnement par une EITI, il ne faut pas déjà avoir le statut de travailleur indépendant. La déclaration d'activité se fera dans le cadre du parcours.
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QUESTION 5/5
Evelyne a 56 ans et elle est en recherche d'emploi depuis 2 ans. Elle souhaite retrouver rapidement un emploi dans le domaine de la comptabilité mais voudrait d'abord être formée pour se perfectionner en bureautique. Quelle structure lui conviendrait ?
ETTI Entreprise de travail temporaire d'insertion
ACIAssociation de chantier d'insertion
EIEntreprise d'Insertion
SIAE
QUIZ
Bonne réponse !
Bravo ! L'ETTI est tout à fait adaptée au cas d'Evelyne. Les agences ETTI mettent en place des formation d'adaptation au poste. Evelyne pourra bénéficier d'un parcours de type Compétence pour être formée en bureautique.
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Trouvez la bonne proposition !
Attention ! Munissez-vous de vos torches.
Dans l'étape suivante vous allez devoir trouver la bonne proposition parmi plusieurs.
Mais ces propositions sont dans l'obscurité.
Heureusement, une lumière est mise à votre disposition pour les voir. Attrapez-la et balayez l'écran avec afin de découvrir ce qui est écrit.
Lisez bien les différentes propositions et sélectionnez celle que vous pensez être la réponse correcte.
Notez que, pour vous aider, vous pouvez à tout moment consulter la synthèse des différents contrats en cliquant sur le bouton :
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Plusieurs propositions sont présentées dans l'obscurité. Passez la lumière sur l'écran afin de les découvrir et sélectionner celle qui, selon vous, est la bonne.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de recruter un salarié pour une durée indéterminée
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de mettre à disposition un salarié auprès d'un client utilisateur
Un contrat de travail qui permet à une entreprise de former un salarié en alternance
Bravo !
Bonne réponse ! Le CTT (contrat de travail temporaire) est un contrat de mission utilisé dans les structures ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion). Il est utilisé en cours de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC par heure travaillée. Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Il n'y a pas de délais de carence entre deux CTT.
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Quelles sont les conditions pour conclure un CDDU?
Le CDDU est possible seulement dans quelques secteurs d'activité professionnels.
Le contrat doit être conclu pour une durée indéterminée
L'entreprise doit avoir moins de 10 employés
Le salarié doit avoir plus de 10 ans d'expérience
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDDU (contrat à durée déterminée d'usage) est un contrat utilisé dans les structures AI (Association intermédiaires). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. La conclusion d’un CDDU doit faire l’objet d’une pratique habituelle et ancienne dans le secteur concerné. L’emploi visé doit être temporaire et ne pas constituer l’activité permanente et normale de l’entreprise. Sa rémunération ne peut pas être inférieure au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle du salarié. Sa durée : le contrat doit mentionner un terme précis fixé lors de sa conclusion, mais exceptionnellement, il peut être conclu avec un terme imprécis avec une durée minimale. Dans ce cas, le contrat prend fin avec la tâche pour laquelle il a été conclu. Les Associations intermédiaires font partie des secteurs autorisés à conclure des CDDU.
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Qu'est-ce qu'un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) ?
Un contrat de travail destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
Un contrat de travail destiné aux étudiants
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un contrat de travail destiné aux personnes en fin de carrière
Un contrat de travail destiné exclusivement aux personnes en situation de handicap
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) est un contrat de mission utilisé dans les structures ACI (Ateliers et chantiers d’insertion), AI (Association intermédiaire) et EI (Entreprise d'insertion). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC.Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Il peut être suspendu si le salarié effectue une PMSMP (=stage d'immersion en entreprise). Il peut être rompu dans le cas où (et seulement) le salarié débute une formation qualifiante. Le CDDI convient aussi aux personnes titulaires d'une RQTH (Reconnaissance de la quailté de travailleur handicapé).
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Qu'est-ce qu'un Contrat à Durée Déterminée Tremplin (CDD Tremplin) ?
Un contrat de travail destiné exclusivement aux personnes en situation de handicap
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un contrat de travail destiné aux séniors
Un contrat de travail destiné aux personnes très éloignées de l'emploi (en situation de handicap mais pas seulement)
Un contrat de travail destiné aux étudiants
Bravo !
Bonne réponse ! Le CDD Tremplin (contrat à durée déterminée dit TREMPLIN) est un contrat de mission utilisé dans les structures EA (entreprise adaptée). Il est utilisé en début de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC. Sa durée : entre 4 mois et 2 ans. Durant tout le contrat, l'EA accompagne et forme de salarié dans son projet professionnel. Le salarié peut être amené à travailler au sein d'une entreprise cliente dans le but d'être formé durant tout le CDD Tremplin à un poste à pourvoir et obtenir un CDI avec cette dernière une fois le CDD Tremplin terminé.
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Quel type de contrat signe-t-on avec un GEIQ ?
Un CDD Tremplin
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Un CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion)
Un contrat d'alternance
Un CTT (contrat de travail temporaire)
Bravo !
Bonne réponse ! Le Contrat d'alternance est le contrat signé entre l'employé et un GEIQ. Il est utilisé en fin de parcours d'insertion. Sa rémunération est : minimum le SMIC. Sa durée : 2 ans maximum. Le principe est que lorsque une entreprise adhérente au GEIQ a besoin de recruter pour un poste précis, elle signe un contrat en alternance avec le salarié qui est ainsi formé tout au long de son parcours à son futur poste et peut être embauché en CDI à la fin de celui-ci. Durant tout le contrat, le GEIQ accompagne et forme le salarié. Au moins 150 heures de formation qualifiante sont effectuées durant le contrat d'alternance. Duran
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Peut-on rompre ou suspendre un CDDI ?
Oui ! par exemple : si la raison est l'entrée en formation qualifiante
Utilisez la lumière pour trouver la bonne réponse
Oui si et seulement si j'ai une bonne excuse (billet d'avion déjà acheté pour un voyage...)
Non ! Un contrat nous engage et il faut absolument que j'aille jusqu'au bout de celui-ci
Oui si et seulement si je change d'avis concernant l'IAE
Bravo !
Bonne réponse ! Un contrat, quel qu'il soit, est un engagement. Le CDDI est un contrat d'insertion pour les personnes très éloignées de l'emploi. Il est adapté à elles. Duran
Bien entendu, nous savons que cela s'avère être très compliqué de renouer avec le mode de vie d'un travailleur : se lever tôt, se préparer, être à l'heure, le vivre ensemble au sein d'une structure professionnelle... Duran
Tout cela se réapprend ! Vos conseillés sont là aussi dans les moments de doutes pour vous soutenir. Duran
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Erreur !
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la bonne carte
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Dans cette étape, vous devez sélectionner la carte contenant l'expression correcte en réponse à une question. Si vous répondez correctement à toutes les questions, vous pourrez récupérer le dernier numéro de la combinaison du coffre fort.
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lequel de ces deux cas est justifié pour autoriser karima à rompre son CDDI ?
Elle débute une formation qualifiante
Elle a besoin de vacances
Le contrat en alternance permet à sonia :
Bonne réponse ! Vous pouvez rompre un CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) pour débuter une formation qualifiante.
D'alterner les expériences de plusieurs métiers afin de parfaire son choix
D'alterner les périodes de formation et de travail de manière à se former et acquérir l'expérience
Bonne réponse ! Les contrats d'alternance alternent les périodes en entreprise et les périodes en formation. Leur but est de former le salarié durant ce contrat et de lui faire signer un CDI lorsqu'il est terminé.
Le contrat tremplin est un contrat :
Qui concerne toute personne très éloignée de l'emploi qui veut s'insérer par une activité professionnelle
Qui est exclusivement destiné aux personnes en situation de handicap
Dans le cadre d'un parcours D'iae...
Bonne réponse ! Les contrats tremplin sont destinés à des travailleurs en situation de handicap mais aussi à des réfugiés et demandeurs d'asile ou toute autre personne très éloignée de l'emploi.
Vous êtes accompagné(e) tout au long du parcours jusqu'à l'obtention d'une qualification et/ou un contrat de travail
Vous êtes livré(e) à vous même et devez affronter les difficultés seul(e)
Le dispositif iae...
Bonne réponse ! Tout au long d'un parcours IAE, vous êtes accompagné pour atteindre vos objectifs. Tout cela pour que vous trouviez un emploi stable. C'est pourquoi, si vous n'avez aucune qualification, vous êtes aussi accompagné pour trouver la bonne formation qualifiante
Est un dispositif qui vous permettra d'intégrer une structure pour y travailler tout en vous formant dans un métier pour vous qualifier. Cela, quelque soit votre niveau de qualification de départ ou votre profil .
Permet de vous mettre en relation avec des entreprises qui accepterons de vous faire travailler tout en restant sans qualification
Erreur !
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Bravo !
Le premier numéro est :
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Bravo !
Vous avez réussi cette étape très difficile !
Nous vous délivrons donc, non pas un mais deux numéros : notez-les bien avec le premier !
Les deuxième et troisième numéros sont :
et
Retour à l'index
Bonne réponse ! Tout au long d'un parcours IAE, vous êtes accompagné pour atteindre vos objectifs. Tout cela pour que vous trouviez un emploi stable. C'est pourquoi, si vous n'avez aucune qualification, vous êtes aussi accompagné pour trouver la bonne formation qualifiante
Bravo !
Le quatrième et dernier numéro est :
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Saisir la combinaison à l'aide des chiffres que vous avez découvert.
Saisir les 4 chiffres
Au revoir et encore bravo !
Bonne chance dans vos démarches et peut-être à bientôt pour de nouvelles aventures !
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Mémo des différents contrats utilisés dans le cadre de l'IAE :
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EA
GEIQ
ACI
ETTI
EITI
AI
EI
Assocition intermédiaire
Entreprise d'Insertion
Groupement d’Employeur pour l'Insertion et la Qualification
Entreprise Adaptée
Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
Ateliers et chantiers d’insertion
EI par le Travail Indépendant
Parcours alliant encadrement du salarié et accompagnement socio professionnel renforcé
L'insertion par le travail indépendant grâce à un accompagnement personnalisé
2 objectifs :
Permet l'insertion des personnes très éloignées de l'emploi.
Des groupes d'entreprises parient sur le potentiel des personnes en difficulté pour résoudre leur problèmes de recrutement.
Principe
Personnes très éloignées de l'emploi notamment les personnes en situation de handicap.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Souvent très éloignées de l'emploi.
Public prioritaire souhaitant bénéficier d'une formation en alternance qualifiante et diplômante.
Personnes pour lesquelles le travail salarial n'est pas adapté (trop rigide, innaccessible ou insuffisant)
Toute personne éloignée de l'emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Pour qui ?
CTT Contrat de Travail Temporaire (ou contrat de mission)
Contrats commerciaux avec les clients.
Contrat ?
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDD en alternance
CDD CDI CDD Tremplin Missions intérim CDI Intérimaire
CDDU (d'Usage) ou CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
CDDI Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
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Résultat
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Les personnes concernées par les GEIQ :
•Jeunes en grande difficulté,•Bénéficiaires de minima sociaux,•Demandeurs d’emploi de longue durée,•Travailleurs reconnus handicapésLe GEIQ concerne des personnes en fin de pârcours : personnes ayant identifié leur projet et souhaitant être formés dans leur futur métier. Le but est d'être embauché par l'entreprise à la fin de l'alternance.
Les personnes concernées par les GEIQ :
•Jeunes en grande difficulté,•Bénéficiaires de minima sociaux,•Demandeurs d’emploi de longue durée,•Travailleurs reconnus handicapésLe GEIQ concerne des personnes en fin de pârcours : personnes ayant identifié leur projet et souhaitant être formés dans leur futur métier. Le but est d'être embauché par l'entreprise à la fin de l'alternance.