MÓDULO 3

Módulo 3

Virtualización Certificación Prism@

EMPEZAR

Contenido

Consistencia

Distorsón

Cuestionarios de Personalidad de PE

Puntos Claves

Cuestionarios personalidad PEPRISM@

El Cuestionario de Personalidad Laboral PRISM@ nos permite obtener una visión global y pormenorizada del comportamiento de las personas en su entorno laboral.

Características PRISM@

Sus principales características son:

• Nº ítems: 288 ítems

• Modo de respuesta: Ipsativo de elección forzosa

• Consta de 96 bloques de 3 frases

• Las personas que responden el cuestionario tienen que elegir dos frases de entre las 3 posibles alternativas: aquella que mejor represente su forma de ser y comportamiento en el trabajo y otra la que peor lo representa

• Tiempo estimado: 30 minutos

• Se compone de 33 escalas (siendo una de ellas una escala de control).

• Dichas escalas responden, a su vez, a cuatro grandes áreas básicas para el mundo laboral:

1. Energías y Motivaciones
2. Emociones
3. Estilo de Relaciones
4. Estilo de Procesamiento Mental

Conceptos psicométricosCEL 16

El Cuestionario de Estilos Laborales CEL 16 permite obtener una visión global de los estilos preferentes de comportamiento laboral preferente de una persona.

Características CEL 16

Sus principales características son:

• Nº ítems: 136 ítems

• Modo de respuesta: Ipsativo de elección forzosa.

• Consta de 32 grupos de 3 frases

• Las personas que responden el cuestionario tienen que elegir dos frases de entre las 3 posibles alternativas aquella que MEJOR represente su forma de ser y comportamiento en el trabajo y otra la que PEOR lo representa, y de 20 grupos de 2 frases en las que el evaluado debe señalar aquella que más le representa

• Tiempo estimado: 10-15 minutos

• Se compone de 16 escalas

• Estas escalas responden, a su vez, a cinco factores o estilos relevantes para el ámbito laboral:

1. Estilo motivacional
2. Estilo relacional
3. Estilo cognitivo
4. Estilo de trabajo
5. Estilo emocional

Distorsión en los cuestionarios

¿Qué decías sobre que los dos cuestionarios tenían una escla de control llamada consistencia?

Características Pruebas personalidad

Se compone de 33 escalas (siendo una de ellas una escala de control). Dichas escalas responden, a su vez, a cuatro grandes áreas básicas para el mundo laboral

1. Energías y Motivaciones
2. Emociones
3. Estilo de Relaciones
4. Estilo de Procesamiento Mental

Sus principales características son:

• Nº ítems 288 ítems

Distorsión en los cuestionarios

En toda herramienta psicométrica se pueden producir distorsiones que afecten a los resultados, sin embargo, hay distintos tipos de elementos de control.La consistencia es uno de ellos

DESEABILIDAD SOCIAL

DISTORSIÓN

INFLUENCIA DEL CONTEXTO/SITUACIÓN DE LA EVALUACIÓN

AUTOEVALUACIÓN AUTOANÁLISIS

Escala consistencia

Como hemos comentado anteriormente, la consistencia nos proporciona información sobre el estilo de respuesta o actitud del profesional que ha respondido al cuestionario, expresando en qué medida la persona se ha esforzado por mantener la coherencia en sus respuestas.

ESCALA CONSISTENCIA

Estas son las principales posibles causas que hacen que una puntuación sea alta o baja en la ESCALA DE CONSISTENCIA. Cada vez que tengamos una puntuación de este estilo deberemos explorar las posibles causas en la entrevista de Feedback.

Puntos Claves del Módulo

Los dos cuestionarios de Personalidad de PE son:

CEL 16: 16 escalas divididas en 5 estilos:

1. Estilo motivacional
2. Estilo relacional
3. Estilo cognitivo
4. Estilo de trabajo
5. Estilo emocional

PRISMA: 33 escalas divididas en 4 grandes bloques:

1. Energías y Motivaciones
2. Emociones
3. Estilo de Relaciones
4. Estilo de Procesamiento Mental

Ambos cuestionarios son ipsativos, así mismo, ambos contienen la escala de consistencia.

Escala de consistencia: Es una escala de control (Del 1 al 10) de la distorsión, que nos da información sobre el estilo de respuesta o actitud del profesional que ha respondido al cuestionario, expresando en qué medida la persona se ha esforzado por mantener la coherencia en sus respuestas.

Módulo Completado

CAUSAS PUNTUACIONES ALTAS

• Tiene mucho interés en darnos determinadas imágenes de sí mismo.
• Presenta una cierta tendencia a la rigidez o extremismo.
• Tiene un estilo de respuesta reactivo, poniendo mucho énfasis en las elecciones, y muy definido.
• Se ha esforzado mucho en no entrar en contradicciones y es posible que haya dedicado mucho más tiempo de lo normal al Cuestionario.

CAUSAS PUNTUACIONES BAJAS

• Baja motivación
• Falta de conocimiento sobre uno mismo
• Indecisión
• Estilo situacional –personalidad adaptable
• Personas resistentes a periodos de gran cambio
• Conflicto entre preferencias naturales y tendencias requeridas en un rol/situación actual
• Perturbación o distracción mientras se completa el test
• Dificultad con el lenguaje

AUTOEVALUACIÓN AUTOANÁLISIS

En cuanto a la autoevaluación y autoanálisis se controla con la escala de consistencia/congruencia, que nos proporciona información sobre el estilo de respuesta o actitud del profesional que ha respondido al cuestionario, expresando en qué medida la persona se ha esforzado por mantener la coherencia en sus respuestas.