Presentación
Evolución Histórica del Capital Humano
ÍNDICE
- ¿Qué es Capital Humano?
- Antecedentes
- Personajes Históricos
- Siglo XX
- Video Explicación
- Conclusión
¿Qué es el Capital Humano?
Es definido como la mano de obra dentro de la empresa siendo el recurso más importante ya que son los que desarrollan la productividad de bienes y servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades y venderlos para obtener una utilidad.
ANTECEDENTES
Para su subsistencia, el hombre en la antiguedad necesitó unirse, empleando formas elementales de organización; lo cual permitió la administración y con ello derivando diferentes teorías y principios.
PERSONAJES HISTÓRICOS
WILLIAM PETTY 1690 *Filósofo, Médico y analista Inglés. Pionero que ocupó la evolución del Capital Humano para asuntos fiscales. Mencionó que coincide con la renta de trabajo considerada como medida producidad por la renta perpetua del Capital Humano.
ERNST ENGEL 1690 *Economista Alemán y Experto en estadística. Calculó el valor del Hombre basándose en el coste del crecimiento personal. Escogió una unidad medida del gasto el gasto económico de un hombre desde su nacimiento. Fundo en su ciudad natal la primera empresa dedicada a cubrir impagos de hipotecas a través de una póliza de seguro.
WILLIAM FARR 1853 *Epidemiólogo Inglés, recolectó datos estadísticos sobre las enfremedades y mortalidad Aplicó el método de Petty calculando el flujo de los ingresos esperados en el ciclo vital.
GIORGIO MORTARA 1920 *Economista y Demógrafo Italiano. Calculó el coste de la formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado en los ingresos futuros.
ALFRED LOTKA 1930 *Matemático, Físico y Estadístico Norteamericano contribuyó a las técnicas de evaluación del Capital Humano; a través del punto de vista de los gastos de los ingresos esperados. Famoso por presentar su modelo Depredador-Presa, en conjunto con Vitto Volterra, al que llamaron Modelo Lotka-Volterra
ADAM SMITH *Economista y Filósofo Escocés considerado uno de los mayores exponentes de la economía clásica y la filosofía económica del S. XVIII .
Reflexiona en su obra "La Riquza de Las Naciones" , sobre el crecimiento de los hombres así como el de las máquinas que requiere del empleo de recursos económicos. La Renta Total de un país es el resultado de de los medios materiales y personales.
SIGLO XX
Las Teorías sobre el Capital Humano desarrolladas durante el S. XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competenias adquiridas que permiten aumentar aún más el capital humano.
VENTAJAS DEL CAPITAL HUMANO
DESVENTAJAS DEL CAPITAL HUMANO
Impide que se den procesos innovadores al estar enfocado en el cumplimiento de un objetivo tan específico.
No funciona si se desea contar con la lealtad o el sentido de pertenencia de un empleado, ya que la interacción está limitada a una transacción de ‘servicios’ y recompensas.
La dinámica de los castigos puede terminar siendo contraproducente para la motivación y el desempeño de los colaboradores.
No tiene tanto alcance como otros tipos de liderazgo, se preocupan por el bienestar de sus empleados y de la sociedad en general.
La relación entre el empleado y el líder es totalmente impersonal.
Aumenta la satisfacción de los empleados.
Mejora la tasa de retención del talento.
Aumenta la atracción del talento.
Aumenta la productividad.
Crea un compromiso real de los empleados.
Mejora el ROI.
Mejora reclutamiento por parte de RRHH..
VS
VÍDEO
EXPLICACIÓN SOBRE EL CAPITAL HUMANO
CONCLUSIÓN
La planeación estratégica de Capital Humano es importante ya que con esta podemos examinar el perfil de los trabajadores y así identificar que puesto pueden cubrir dentro de la empresa. También es necesario que para el buen manejo y contro de esta se lleve a cabo la planeación adecuada, pero esta debe ser realizada por pasos para no perder el orden en cuestión de manejo y organización de los recursos. Se necesita un inventario de todo lo que se cuenta con la empresa pero referente a nuestro C.H. para un buen funcionamiento.
¡GRACIAS!
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOSSUPERIORES DE MULEGE PRESENTADO POR: Arturo Tovar Arizmendi PROFESORA Yadira Agundez Arvizu
BIBLIORAFÍA https://prezi.com/zrolgjrhw-bs/evolucion-historica-del-capital-humano/http://blohkh.blogspot.com/2016/10/capital-humano.htmlhttps://youtu.be/SHgDlVzdAek
Evolución Histórica del Capital Humano
Arthur.
Created on June 27, 2023
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Presentación
Evolución Histórica del Capital Humano
ÍNDICE
¿Qué es el Capital Humano?
Es definido como la mano de obra dentro de la empresa siendo el recurso más importante ya que son los que desarrollan la productividad de bienes y servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades y venderlos para obtener una utilidad.
ANTECEDENTES
Para su subsistencia, el hombre en la antiguedad necesitó unirse, empleando formas elementales de organización; lo cual permitió la administración y con ello derivando diferentes teorías y principios.
PERSONAJES HISTÓRICOS
WILLIAM PETTY 1690 *Filósofo, Médico y analista Inglés. Pionero que ocupó la evolución del Capital Humano para asuntos fiscales. Mencionó que coincide con la renta de trabajo considerada como medida producidad por la renta perpetua del Capital Humano.
ERNST ENGEL 1690 *Economista Alemán y Experto en estadística. Calculó el valor del Hombre basándose en el coste del crecimiento personal. Escogió una unidad medida del gasto el gasto económico de un hombre desde su nacimiento. Fundo en su ciudad natal la primera empresa dedicada a cubrir impagos de hipotecas a través de una póliza de seguro.
WILLIAM FARR 1853 *Epidemiólogo Inglés, recolectó datos estadísticos sobre las enfremedades y mortalidad Aplicó el método de Petty calculando el flujo de los ingresos esperados en el ciclo vital.
GIORGIO MORTARA 1920 *Economista y Demógrafo Italiano. Calculó el coste de la formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado en los ingresos futuros.
ALFRED LOTKA 1930 *Matemático, Físico y Estadístico Norteamericano contribuyó a las técnicas de evaluación del Capital Humano; a través del punto de vista de los gastos de los ingresos esperados. Famoso por presentar su modelo Depredador-Presa, en conjunto con Vitto Volterra, al que llamaron Modelo Lotka-Volterra
ADAM SMITH *Economista y Filósofo Escocés considerado uno de los mayores exponentes de la economía clásica y la filosofía económica del S. XVIII .
Reflexiona en su obra "La Riquza de Las Naciones" , sobre el crecimiento de los hombres así como el de las máquinas que requiere del empleo de recursos económicos. La Renta Total de un país es el resultado de de los medios materiales y personales.
SIGLO XX
Las Teorías sobre el Capital Humano desarrolladas durante el S. XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competenias adquiridas que permiten aumentar aún más el capital humano.
VENTAJAS DEL CAPITAL HUMANO
DESVENTAJAS DEL CAPITAL HUMANO
Impide que se den procesos innovadores al estar enfocado en el cumplimiento de un objetivo tan específico. No funciona si se desea contar con la lealtad o el sentido de pertenencia de un empleado, ya que la interacción está limitada a una transacción de ‘servicios’ y recompensas. La dinámica de los castigos puede terminar siendo contraproducente para la motivación y el desempeño de los colaboradores. No tiene tanto alcance como otros tipos de liderazgo, se preocupan por el bienestar de sus empleados y de la sociedad en general. La relación entre el empleado y el líder es totalmente impersonal.
Aumenta la satisfacción de los empleados. Mejora la tasa de retención del talento. Aumenta la atracción del talento. Aumenta la productividad. Crea un compromiso real de los empleados. Mejora el ROI. Mejora reclutamiento por parte de RRHH..
VS
VÍDEO
EXPLICACIÓN SOBRE EL CAPITAL HUMANO
CONCLUSIÓN
La planeación estratégica de Capital Humano es importante ya que con esta podemos examinar el perfil de los trabajadores y así identificar que puesto pueden cubrir dentro de la empresa. También es necesario que para el buen manejo y contro de esta se lleve a cabo la planeación adecuada, pero esta debe ser realizada por pasos para no perder el orden en cuestión de manejo y organización de los recursos. Se necesita un inventario de todo lo que se cuenta con la empresa pero referente a nuestro C.H. para un buen funcionamiento.
¡GRACIAS!
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOSSUPERIORES DE MULEGE PRESENTADO POR: Arturo Tovar Arizmendi PROFESORA Yadira Agundez Arvizu
BIBLIORAFÍA https://prezi.com/zrolgjrhw-bs/evolucion-historica-del-capital-humano/http://blohkh.blogspot.com/2016/10/capital-humano.htmlhttps://youtu.be/SHgDlVzdAek