¡Ya no quiero ser adulto! ¿Qué onda con el empleo?
Empezar
Índice
Objetivos
Introducción al mundo laboral
¿Qué necesitas antes de solicitar empleo?
Tips para una entrevista laboral efectiva
Programas de empleabilidad de Fundación BBVA
Testimonios
Objetivos
Objetivo General: Brindar herramientas para la búsqueda de empleo y la inserción laboral de las becarios y los becarios.
Identificar
Comprender
Proporcionar
Distinguir
las soft skill y marca personal como un diferenciador en la postulación a las vacantes
los tramites y requisitos que se deben contemplar para la búsqueda de empleo
las oportunidades y beneficios del programa de empleabilidad de Fundación BBVA
tips para tener una entrevista laboral exitosa
Introducción al mundo laboral
¡Bienvenidos y Bienvenidas!
Conoce a Azucena y Eduardo, dos estudiantes recién egresados de la Universidad que nos acompañarán durante este curso.
Conoce las siguientes historias...
Historia de Eduardo
Historia de Azucena
Se esta dificultando para Azucena encontrar el trabajo ideal para ella. ¿Te has encontrado en la misma situación? Revisa el video...
Eduardo busca ser emprendedor. ¿En algún momento lo pensaste? Revisa la historia, ¿Qué decisión tomará?
Retos del mundo laboral
Experiencia profesional
¿Cuáles son las demandas actuales del mercado laboral?
Tipos de empleo
El mercado laboral esta en constante cambio, las habilidades, vacantes, salarios, tipos de empleo que ofertará van a variar dependiendo del contexto, las necesidades sociales y el tipo de profesionistas que se requieran.
Soft skills y hard skills
Alta competitividad y aprendizaje continúo
¿Qué herramientas tengo para insertarme al ámbito laboral?
"Si crees que puedes, ya estás a medio camino"
Una vez identificados los retos a los que harás frente en tu inserción laboral, es necesario que puedas distinguir las herramientas escenciales que te abrirán las puertas al empleo que tanto quieres
Construye tu marca personal
Identifica tus soft skills
Define tu objetivo profesional
Objetivos profesionales
Azucena: ¡Lalo, ¿estás depierto?, no puedo dormir, he visto muchas vacantes pero no sé a cuál aplicar
08:00
Eduardo: ¡Hola Azu! estaba algo dormido, pero dime ¿cuál es la vacante que te llama más la atención? ¿cuál vacante está alineada con tus objetivos profesionales?
8:15
Azucena: ¿Mis objetivos profesionales?, ¿Qué es eso?..... Quiza deba escribirle a la voz de la empleabilidad....
8:30
Objetivos profesionales
Al iniciar tu etapa de inserción laboral, es importante que construyas un objetivo profesional, éste lo puedes realizar definiendo lo siguiente
Competencias laborales
Salario
Desarrollo profesional
Campo laboral
¿Qué competencias puedo desarrollar en la vacante? ¿Qué competencias puedo poner en práctica en el trabajo?
¿Cuáles son las oportunidades que tengo para crecer en la empresa? ¿Qué expereincias, aprendizajes, ventanas de trabajo podré generar trabajando en la empresa?
¿Cuál es el área profesional a la que me quiero dedicar?
¿Cuánto quiero ganar? ¿Cuánto necesito ganar?
Soft skills como valor agregado a mi perfil profesional
Inteligencia emocional
¿Qué son las soft skills?
Trabajo colaborativo
Las habilidades blandas y soft skills como se denominan en inglés, son aquellas capacidades que posee el individuo para relacionarse con otros, comunicar, transmitir infromación, resolver algún problema y trabajar de modo colaborativo.
Liderazgo
Adaptabilidad
Personal branding: la llave para posicionarte en el mundo laboral
Personal branding ... Autoconocimiento profesional
La herramienta escencial para insertate en el mercado laboral será que identifiques ¿Quién eres y cómo aportas valor al área profesional donde quieres posicionarte?
Personal branding: la llave para posicionarte en el mundo laboral
Paso 1
Autoconocimiento profesional
Imagen profesional
Identifica ¿Quién eres?
Paso 2
Define tu misión y visión, responde ¿Qué haces y qué quieres lograr?
OBJETIVO PROFESIONAL
Paso 3
Determina tus valores y competencias, define ¿Cómo puedes lograr tus objetivos?
VISIÓN A FUTURO
Posicionamiento laboral
Paso 4
La creación de la marca personal o personal branding será el diferenciador principal para posicionarte e insertarte en el mercado laboral.
Establece tu propuesta de valor, ¿cómo puedes aportar valor al otro?
+1
Autoconocimiento profesional
Identifica ¿Quién eres y quién quieres ser en el mundo laboral?
Es indispensable que puedas identificar:
- Objetivo profesional
- Soft skills
- Hard skills
- Logros
- Fortalezas
Ejercicio de empoderamiento
El empoderamiento es una manera muy efectiva para reconocer ¿quién eres y qué puedes lograr?
Este ejercicio de empoderamiento te ayudará a reconocer tus logros y capacidades
¡Te invitamos a realizar este ejercicio en un momento que puedas enfocarte solo a la actividad, en un sitio tranquilo y donde tengas oportunidad de reflexionar lo que se solicita.
Define tu misión y visión, responde ¿Qué haces y qué quieres lograr?
La misión y visión profesional...
¿Cómo generó mi misión profesional?
Determinar la misión y visión profesional permitirá en primera instancia establecer la función que quieres desempeñar así como el impacto que quieres lograr en la sociedad y el ámbito laboral.
¿Cómo generó mi visión profesional?
Determina tus valores y competencias, define ¿Cómo puedes lograr tus objetivos?
Una estrategia muy favorable para poder distinguir tus valores y competencias es utilizar el modelo de las verbalizaciones resilientes de Edith Grotberg (1995)
Los valores, competencias y objetivos marcarán tu identidad profesional...
Este modelo se sitúa en identificar cuatro áreas que son el eje rector de nuestras acciones:
- Yo soy
- Yo siento
- Yo tengo
- Yo puedo
+ Info
Establece tu propuesta de valor, ¿cómo puedes aportar valor al otro?
El diferenciador o propuesta de valor
Siempre que apliques a alguna vacante o tengas algún cliente es importante tener claridad en los pilares fundamentales que pueden marcar la diferencia entre tú y la competencia.
+ Info
Marca Personal
Actividad
Este ejercicio tienen como propósito que puedas evidenciar tus logros y enfatizar tu marca personal, además de proyectar tu empoderamiento, autoconfianza y seguridad al momento de presentarte.
¡Es momento de poner en práctica lo aprendido!Vas a generar tu primer elevador pitch para presentarte en el ámbito profesional
Actividad Elevador Pitch
Considera lo siguiente:
- Elabora un video de 1 a 3 minutos en donde hagas una presentación de ti
- Observa el video para identificar como generar tu discurso
- Enfatiza tus logros, reconoce tus capacidades, comparte tu diferenciador
- Muestrate seguro en tu entonación y discuso
- Proyecta de manera oportuna tu seguridad y autoconfianza en el video
Módulo 2
¿Qué necesitas antes de solicitar empleo?
Empezar
¿Qué necesito antes de solicitar empleo?
Azucena y Eduardo ya conocen su marca personal e identificaron sus soft skills, pero... ¿Qué sigue? Revisa el video y continua en esta gran historia.
Curriculum Vitae
¿Por qué es importante?
¿Qué es el CV?
Un curriculum vitae es el documento que incluye toda la experiencia, la formación, las aptitudes, los idiomas y los datos de contacto de un trabajador, así como cualquier otra información que considere relevante añadir (Indeed,2023). Es una herramienta esencial en el proceso de búsqueda de empleo que proyecta tu perfil profesional.
Puntos importantes a considerar en el CV
¡Es nuestra primera impresión ante un empleador!
Tener un CV bien elaborado nos brindará superar la 1era etapa
Expertos Fundación BBVA
Errores comunes en el CV
- Escribir todos tus grados acádemicos desde el preescolar hasta la actualidad.
- El CV abarca más de 2 páginas haciéndolo extenso.
- Exceder en el diseño visual.
- Incluir información que no aporta valor a la oferta.
Ejemplo del CV ideal
- Especificación del CV a la vacante que estas postulando
- Muestra tu perfil profesional
- Formación elemental (Lic. / Esp. / Mtr.)
- Certificaciones y/o cursos
- Si decides agregar una fotografía a tu CV recuerda que esta debe ser profesional y hacer referencia a lo que quieres proyectar.
Trámite de la vacante
Azucena: ¡Hola Lalo! Por fin tengo actualizado mi CV para inciar en la búsqueda de un empleo.
08:00
Eduardo: ¡Excelente Azucena! Me da gusto por ti, al momento de empezar a postularte no olvides tener tu RFC, afiliación al IMSS y tus semanas cotizadas.
10:00
Azucena: ¿Semanas cotizadas? ¿El RFC? Pero, ¿Por qué es importante tener esos documentos si apenas voy a buscar trabajo?
12:00
Formación Complementaria
Es importante contar con algunos otros trámites y formaciones necesarias para que te brindarán un plus frente a otros candidatos.
¿Inglés y Excel?
Contar con formación en inglés y Excel puede ser muy beneficioso al momento de buscar empleo, así como la formación especifica en tu área de estudio.
Inglés
+ Info
Excel
+ Info
Formación especifica de tu área de estudio
+ Info
Trámites y documentación
¿Qué es el SAT?
¿Qué debo tener antes de buscar empleo?
RFC - El documento principal
En cuanto entramos a la búsqueda de empleo además de tener un CV elaborado y actualizado, es necesario contar de forma inmediata con algunos otros documentos que facilitan el proceso de ingreso a la institución en la que deseamos entrar a trabajar.
Documentos en mano al momento de buscar empleo
Buscadores de empleo
Buscadores de empleo online
En la actualidad, buscar trabajo a través de herramientas tecnológicas es de suma importancia debido a la amplia accesibilidad a oportunidades laborales en otras ciudades y modalidades, la eficiencia en la búsqueda, la información detallada disponible, la mayor visibilidad y la capacidad de personalización. Estas herramientas maximizan las posibilidades de encontrar el empleo adecuado y facilitan el proceso de búsqueda.
Redes Sociales
Bolsas de trabajo Universitarias
Páginas web de empresas y/o gobierno
Conocidos
Networking
¿Cómo evaluar una vacante?
- Requisitos y habilidades.
- Descripción del trabajo: Responsabilidades, tareas y objetivos del puesto.
- Cultura y valores de la empresa.
- Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
- Remuneración y beneficios.
- Ubicación y horarios de trabajo.
- Opiniones y comentarios: Investiga y lee opiniones de empleados actuales o anteriores de la empresa.
Redes de contacto
Una red de contactos es una herramienta importante en la búsqueda de empleo pues proporciona acceso a recomendaciones, información sobre las empresas de nuestra red y consejos sobre el empleo. Además, amplía las conexiones profesionales relevantes en nuestro campo para aprovechar al máximo los beneficios de nuestra red de contactos, incluso pueden ser un apoyo emocional en el proceso de búsqueda e integración al empleo.
Comunidad
Linkedln
+ Info
+ Info
Networking
+ Info
Nuevas tecnologías de reclutamiento
Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning
Las nuevas tecnologías de reclutamiento desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación y tienen una serie de beneficios y ventajas significativas.Como mejorar la eficiencia, la precisión y la calidad del proceso de contratación. Ayudan a atraer a un mayor número de candidatos calificados, identificar habilidades relevantes, promover la diversidad e inclusión, y tomar decisiones informadas basadas en datos.
Análisis de Big Data
Chatbots y asistentes virtuales
Evaluaciones y pruebas en línea
ATS (Applicant Tracking System
En cursos anteriores ya has creado tu perfil de LinkedIn ahora que ya tienes un perfil, es hora de actualizarlo y unirte a nuestro grupo. Sigue estos pasos:
- Ingresa a tu cuenta de LinkedIn.
- Actualiza tu perfil con tu información más reciente.
- Busca nuestro grupo "Chavos que Inspiran - Fundación BBVA" o da click en la liga.
- Solicita unirte al grupo.
- Agrega a 3 contactos nuevos (es decir, 3 nuevos compañeros tuyos del programa) que consideres interesantes o relevantes para tu red profesional.
¡Listo! Has actualizado tu perfil y has generado oportunidades de networking. Recuerda que LinkedIn es una herramienta valiosa para tu desarrollo profesional. Aprovecha al máximo tu perfil y participa en grupos para expandir tu red y compartir conocimientos.
¡Actividad!
¡Linkedln y tu nueva red de contactos!
Grupo Linkedln
Módulo 3
Tips para la entrevista laboral
Empezar
Pruebas psicométricas
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Este tipo de pruebas permitan evaluar aptitudes y capacidades laborales
Las pruebas psicométricas son un filtro que utilizan las empresas para evaluar las comptencias de la persona y determinar si sus capacidades y habilidades blandas son acordes con la filosofía organizacional
Tips para la entrevista laboral
¡Buenas noticias para Azucena!
Revisa el siguiente video
Parece ser que Azucena recibió una llamada inesperada, ¿Quieres saber de qué se trata?
Tips y Consejos para la entrevista laboral
Consejo 1
Consejo 4
Reúne todos los documentos necesarios
Llega puntual a la entrevista
Consejo 2
Consejo 5
Investiga sobre la empresa
Muestra confianza durante toda la entrevista
Consejo 3
Consejo 6
Proyecta una imagen adecuada a la cultura organizacional de la empresa
Da seguimiento a tu entrevista
Tipos de entrevista
Presencial
Frente a frente con el reclutador
Online
Se realiza a través de plataformas de videoconferencia, como pueden ser: Meet, Zoom, Teams, Skype, enter otras.
Telefónica
Breve entrevista que tiene la función de filtrar a los posibles candidatos para una entrevista presencial.
De panel
Grupal
Entrevista por varias personas de manera simultánea, Es una forma de contacto con aquellas con las que tendrás algún trato.
Entrevista colectiva, se busca poner a prueba más que tu experiencia y preparación.
Recomendaciones Entrevista Telefónica
Lo más importante es la voz; el tono, la claridad y los buenos argumentos.
Puedes preparar algunas notas que te sirvan de guía.
Practica tus posibles respuestas, utiliza preguntas de entrevista comunes
La entrevista telefónica es muy importante para continuar en el proceso de reclutamiento. Escucha la llamada de Azucena con el reclutador.
Desmuestra seguridad en tus respuestas.
Recomendaciones entrevista presencial
Tu lenguaje corporal es clave
No olvides ser puntual.
Sonrie.
Manten una postura neutral, derecha y que demuestre estar dispuesto o diponible.
Transmite confianza con un buen apretón de manos.
Se amable
No juegues con objetos y evita los tics nerviosos, puedes desconcentrar al reclutador.
Haz contacto visual con el reclutador, mostraras empatía.
El atuendo debe ser el adecuado.
¡No cruces los brazos! puede denotar que estas a la defensiva o tienes poca apertura.
No escondas tus manos, al utilizarlas en tu discurso tus argumentos suenan más convincentes.
La actitud es importante.
Recomendaciones entrevista online
Verifica que tengas el equipo necesario y una buena conexión a internet
El atuendo debe ser formal.
Busca un lugar con poco ruido y sin distracciones.
Cuida tu lenguaje corporal, evita mirarte en la pantalla, esto demuestra falta de interés para el reclutador.
Entrevista presencial
El escenario debe ser el adecuado, el fondo que selecciones puede información adicional al reclutador. El ambiente siempre debe ser neutro, profesional y con buena iluminación.
Revisa el siguiente video
Azucena se encuentra lista para su entrevista, ¿Quieres saber cómo le fue?
Recomendaciones entrevista grupal
Demuestra tu confianza y habilidades de comunicación con otros candidatos.
Asegúrate de hacer contribuciones relevantes.
No intentes mostrar un liderazgo que pueda parecer agresivo o controlador.
Demuestra la facilidad que tienes de relacionarte con los demás y tu seguridad.
Entrevista Grupal
¡Ahora es el turno de Eduardo!
Muchas noticias inesperadas a lo largo de las historias. ¿Quieres saber cuál fue la noticia de Eduardo? Da clic en el video.
Recomendaciones panel
Imagen y seguridad.
Manten comunicación con cada uno de los integrantes de forma individual.
Trabaja con aquellos que no demuestran afinidad.
Se agil para recordar los nombres y cargos e identifica la relación que tendrán con tu puesto.
Prepara con anticipación tus logros o historias de éxito, demostraran habilidades y capacidades.
Entrevista grupal
Para Eduardo fué todo un reto. ¿Quieres saber cómo le fue?
Entrevista tipo Assessment
Capacidad de resolución de problemas
Entrevista tipo Assessment
Interaccción con otras personas
Este tipo de entrevista permite evaluar de modo práctico, competencias especificas para un rol determinado a un grupo de candidatos. A diferencia de la entrevista tradicional el assessment permite hacer una evaluación simultanea de candidatos y competencias para tomar una decisión más rápida.
Competencias alienadas al perfil de puesto
Orientación a resultados
Preguntas clave en la entrevista laboral
Método STAR
Entrevista por competencias
Método STAR
La metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado)
Permite que se evalúen los candidatos en los procesos de selección con base en experiencias y comportamientos que puedan evidenciar las skills del entrevistado.
Método STAR
¿Cómo responder a las preguntas que se hacen bajo la metodología STAR?
En esta entrevista se evalúa:
- Situación: Describe el contexto y la escena con base a experiencias del pasado
- Tarea: Establece cuáles eran los propósitos que debías lograr
- Acción: Explica las conductas que te llevaron a alcanzar los objetivos
- Resultado: Describe puntualmente los logros alcanzados y el impacto que generaron
Preguntas clave en la entrevista por competencias
La entrevista por competencias esta orientada a evaluar habilidades específicas para el puesto, algunas de las preguntas clave en este tipo de entrevista son:
“¿Ha tenido que hacerse responsable de tareas nuevas o diferentes a las que desarrollaba habitualmente?”
"¿Cuáles son los principales desafíos a los que te has enfrentado trabajando en equipo?"
“¿Cómo evaluarías tu trayectoria hasta este momento?”
“Hábleme de un momento en el que tuvo que hacer..."
+ Info
+ Info
+ Info
+ Info
Tips para expresarte mejor
VIDEO EGUS EXPRESARTE MEJOR
Lenguaje corporal
¿Cómo decidir entres dos o más ofertas laborales?
Consejo 1
Consejo 4
No los hagas esperar
Considera la oferta que te permita mantener el balance en tu vida
Consejo 2
Consejo 5
Piensa a largo plazo
Analiza si tus valores y objetivos están alineados con los de la empresa
Consejo 3
Consejo 6
Identifica que la oferta este alineada con tu plan de vida
No te ciegues por el salario
ACTIVIDAD
1. Recibes una llamada para una vacante que te interesa mucho, pero en ese momento estás en un sitio muy ruidoso fuera de casa, la reclutadora te pregunta si tienes unos minutos para que conversen sobre la vacante y valorar si te interesa participar en el proceso de selección. ¿Qué haces?
a. Le comentó que me interesa mucho la vacante pero en ese momento estoy en un lugar poco apropiado para tomar la llamada, de modo le propongo un horario para poder regresarle la llamada y continuar con la entrevista
b. Tomó la llamada e intento que no se escuche tanto ruido, pues si no lo hago en ese momento me arriesgo a que la reclutadora piense que no tengo interés en la vacante
c. Tomó la llamada pero respondo de modo muy concreto (únicamente sí o no) para que no se note que estoy en un lugar ruidoso y se termine rápido la llamada.
Retroalimentación
¡Muy bien! Establecer un sitio apropiado para poder tomar la llamada teléfonica y responder de modo oportuno sin distracciones ni ruidos de fondo, demostrará que tienes interes en la vacante.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que al tomar una entrevista telefonica en un lugar con muchos distractores o ruido, te arriesgas a que la reclutadora no pueda escucharte bien y se vea interrumpida la comunicación, proyectando una imagen informal.
Siguiente
Retroalimentación
Es importante que al tener una entrevista telefónica, puedas dar respuestas precisas y contundentes pero que tengan un nivel de profundización apropiado para denotar interes en la vacante y resultar las cualidades que posees para la misma.
Siguiente
2. Te citan de modo presencial para tu entrevista laboral. No tuviste mucho tiempo de investigar sobre la empresa, elegiste un código de vestimenta completamente formal y llegaste 15 minutos tarde porque acudiste a imprimir todos tus documentos. Al llegar te das cuenta que todos en la empresa utilizan un código de vestimenta semiformal y en los valores de la empresa que están colgados a la entrada dice que son ecofriendly y una de sus políticas es imprimir solo lo imprescindible. De inmediato te hacen pasar a la entrevista ¿Qué haces?
b. Utilizó un tono de voz confiado, muestro una actitud positiva y comentó a mi entrevistador que me demoré porque estaba imprimiendo todos mis documentos, mencionando que no sabía que era una empresa ecofriendly y que eso me parece una fortaleza pues habla de lo socialmente responsable que es la compañía de modo que me entusiasma más trabajar ahí.
a. Me disculpo por llegar tarde, inventó una excusa sobre mi familia que me demoró y evitó enseñar todos los documentos que imprimí para que no se den cuenta que no investigue sobre la empresa
c. Me disculpó por la tardanza, pero me justificó diciendo que el reclutador no me dijo que eran ecofriendly y que perdí tiempo imprimiendo mis documentos personales, y que tampoco mencionó que el código de vestimenta era semiformal
Retroalimentación
Inventar excusas podría ser contraproducente, pues tu lenguaje corporal podría delatarte, no resulta ser una buena primera imprensión.
Siguiente
Retroalimentación
Ser honesto es la mejor carta de presentación, permite evidenciar que somos capaces de reconocer nuestros errores y estamos en disposición de mejorar.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que la responsabilidad es una de las principales habilidades que se buscan en las organizaciones, culpar al reclutador solo provocará una mala imagen en tu entrevista.
Siguiente
3. Consigues pasar al siguiente filtro, y te citan en una entrevista online con el gerente del área donde estarías trabajando. ¿Cuál sería el escenario que elegirías para tu entrevista?
a. Elegiría un lugar de casa bien iluminado, colocando un fondo de pantalla apropiado o incluso el fondo natural de mi pared o sala, sin dejar que existan muchos distractores, me colocaría audífonos para que no se escuche el ruido usual que existe en mi casa y estaría prevenida con dos conexiones a internet, una directo al modem y otra con uso de datos para evitar perder la conectividad en la entrevista.
c. Me conectaría desde un lugar público con buena conexión a internet y buscaría un lugar con un fondo agradable, aunque eso signifique no poder controlar del todo el ruido del exterior
b. Cualquier lugar de casa estaría bien, pues no encendería mi cámara primero para evitar distracciones y segundo para que mi conexión a internet sea más efectiva
Retroalimentación
¡Muy bien! Situarnos en un lugar con buena conexión a internet, tranquilo, sin distractores, con un fondo formal proyectará una imagen apropiada para la entrevista.
Siguiente
Retroalimentación
En una entrevista online es necesario que puedas encender tu cámara para que tu entrevistador pueda conocerte.
Siguiente
Retroalimentación
Es recomendable que en una entrevista online te sitúes en un lugar donde puedas controlar los distractores y ruidos que existen a tu alrededor para favorecer tu atención en la sesión.
Siguiente
4.Durante tu entrevista, te hacen la siguiente pregunta: “Describe una situación en donde hayas resuelto un problema en tu puesto de trabajo anterior”, de acuerdo con la metodología STAR ¿Cuál podría ser una respuesta adecuada?
a. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory logré un 35% de rentabilidad con un producto de innovación, mismo que le presenté a la junta directiva y logré convencerlos para su lanzamiento en el mercado, También logré identificar mejoras en el producto que nadie más había visto previamente. Consideró que mis habilidades de comunicación, organización y liderazgo me permitieron lograr este impacto en mi puesto de trabajo.
b. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory se hizo el lanzamiento de un producto nuevo, mi función como gerente de marketing era hacer la presentación de esta nueva campaña a la junta directiva para su aprobación y lanzamiento al mercado, sin embargo los directivos no estaban seguro de querer invertir en el producto y hacer el lanzamiento, así que les propuse generar una campaña de prueba con un target específico durante un mes para medir el impacto del producto y su rentabilidad, esto nos permitió identificar mejoras antes del lanzamiento oficial en el mercado y lograr un 35% de rentabilidad en el producto.
c. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory me destaque por ser innovador, líder y propositivo, esto me llevó a garantizar una alta rentabilidad en un producto de innovación en el mercado, la junta directiva quedó sumamente satisfecha con las acciones que lleve a cabo para el lanzamiento de este producto.
Retroalimentación
Este tipo de respuesta es útil cuando estamos haciendo una entrevista por competencias pues resalta las habilidades que están alineadas con la vacante.
Siguiente
Retroalimentación
¡Muy bien! La metodología STAR tiene como propósito hacer la descripción de una situación del pasado, las tareas que tenía que realizar, las acciones que se lelvaron a cabo y los resultados en ese orden.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que es importante destacar las acciones que realizaste y el impacto que esto tuvo en tu trabajo anterior para evidenciar y respaldar el diferenciador que puedes aportar a la empresa.
Siguiente
5. Te encuentras en una entrevista grupal online, para poder proyectar una imagen de seguridad, confianza y liderazgo tú:
a. Te observas detenidamente en la pantalla mientras respondes a las preguntas que te hacen para asegurar que tu lenguaje corporal sea congruente con tus palabras, utilizas una vestimenta formal y un tono de voz alto, siempre tratando de sobresalir en tus respuestas con relación al resto de los candidatos y tratando de responder antes que todos.
b. Eliges una vestimenta formal, y tratas de mostrar un lenguaje corporal natural y relajado al responder las preguntas, escuchas detenidamente las respuestas de los otros candidatos para no repetir las respuestas y tener un valor agregado en tu contestación
c. Prefieres responder de modo intercalado a los otros candidatos, siempre escuchando las respuestas de los otros candidatos para que la tuya sea contundente y tenga un diferenciador, usas vestimenta formal y tratas de mantener una postura derecha que te permita mantenerte en cuadro dentro de la pantalla sin hacer un exceso de movimientos o gesticulaciones.
Retroalimentación
Recuerda que observarte en la pantalla puede demostrar falta de interes en la entrevista, además lo ideal es que no quieras tomar el control todo el tiempo para evitar proyectar una imagen de liderazgo autoritario.
Siguiente
Retroalimentación
¡Muy bien! Es importante que proyectes una imagen equilibrada y que tus aportaciones sumen de modo propositivo.
Siguiente
Retroalimentación
rRecuerda que es importante que mantengas una posición natural durante la entrevista para que tu lenguaje corporal no se vea tenso.
Siguiente
Módulo 4
Programa de Empleabilidad de Fundación BBVA
Empleabilidad
¡La historia esta llegado a su fin!
Azucena y Eduardo lo han logrado, y además, han conocido a la voz de la empleabilidad. ¿Quieres saber quién es? Da clic en el video.
Conoce el prorama de empleabilidad
Te acompañamos en tu incursion profesional
Te ofrecemos formación para el empleo
Sabías que...
Desde que la primera generación de becarios que egresó de la universidad, Fundación BBVA creo el programa de empleabilidad con el objetivo de acompañarlos en su transición al primer empleo. En este módulo podrás conocer las oportunidades y acompañamiento que este programa tiene para ti.
Brindamos asesorías personalizadas para procesos de selección
Te vinculamos con los programas de talento joven de BBVA
Te acercamos ofertas de empleo dentro y fuera de BBVA
+ Info
¿Cómo te acompañamos?
El programa de empleabilidad tiene distintos tipos de acompañamiento dependiendo en que momento de tu trayecto profesional te encuentras.
Vinculación con empleadores
Asesoría
Programas de talento joven
Formación
Personalizada en procesos de selección
y desarrollo de habilidades para el empleo
dentro y fuera de BBVA
para iniciartu carrera en BBVA
+ Info
+ Info
+ Info
+ Info
Conoce los programas de Talento joven
Nuestros programas semilleros te brindan la oportunidad de participar en proyectos relevantes, que desafíen tus habilidades y ayuden a potencializar tu desarrollo
Existen 3 programas con distintos requisitos en los que tienes la oportunidad de participar segun el perfil que tengas Conocelos...
¿Qué son?
Programa de becarios BBVA
Programa de trainees BBVA
Programa de Verano BBVA
Talento joven : Verano BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Es un programa exclusivo para becarios de Fundación BBVA, que quieran conocer mas del banco y, sobre todo, que busquen iniciar su vida laboral. Tiene una duración de 8 semanas. Esta dirigido a chavos que cursan de 4to a 6to semestre de universidad o son recién graduados.
A lo largo de tu estancia estarás asignado en un proyecto que te permita aplicar tus conocimientos de la universidad.
Sedes
¿Donde esta disponible este programa?
Beneficios
¿Que te ofrece el programa?.
Convocatoria
¿Cómo participar en el programa'!
Talento joven : Trainees BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Nuestro programa de trainees con duración de 10 meses, está dirigido a recién egresados de licenciaturas e ingenierías.
Buscamos identificar, atraer y desarrollar al mejor talento, por eso desde el primer día estarás inmerso en proyectos que te permitan desarrollarte y descubrir tus habilidades. Este prorama solo esta disponible en Ciudad de Mexico
Perfiles
¿Qué perfil profesional buscamos?
Áreas
¿Dónde puedes trabajar?
Beneficios
+ Info
¿Qué oportunidades obtengo?
Talento joven : Becarios BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Nuestro programa de Becarios está dirigido a estudiantes de último año de licenciatura e ingenierías que tengan disponibilidad de medio tiempo.
En este programa de proyecto único de 9 meses, buscamos que pongas en práctica los conocimientos y habilidades que estás aprendiendo en la universidad. Podrás tener inmersión al mundo laboral, participar en grandes proyectos y trabajar con equipos multidisciplinarios.
Perfiles
¿Qué perfil profesional buscamos?
Áreas
¿Dónde puedes trabajar?
Beneficios
+ Info
¿Qué oportunidades obtengo?
Conoce las oportunidades de vinculacion con empleadores
Tenemos una oportunidad para ti
Trabajamos todos los dias para generar alianzas que representen oportunidades para todos los perfiles Conoce a tus futuros empleadores
Uno de los principales objetivos del programa de empleabilidad es vincularte con empresas u organizaciones que puedan ofrecerte tu primer empleo
Oportunidades en empresas aliadas
Oportunidades en empresas de consejeros
Oportunidades en BBVA
Vinculación con empleadores: Oportunidades en BBVA
BBVA busca tu talento
Si estas buscando trabajar en una empresa global, lider en el sector financiero y con un sentido de responsabilidad social, BBVA tiene un espacio para ti. Conoce las posiciones en las que puedes comenzar tu carrera en BBVA
Oportunidades en BBVA
Personal de cajas
Asesoría Digital
Son los encargados de realizar operaciones financieras de los clientes, ademas realizan labores administrativas como el control de chequeras, dotación cajeros, entre otras.
Es el primer contacto dentro de la sucursal BBVA y es el responsable de promover y asesorar a los clientes sobre la contratación de los productos y servicios que ofrece el banco.
Oportunidades en BBVA
Beneficios de trabajar en BBVA
Personal de cajas
Áreas Centrales
- Salario competitivo.
- Seguro de vida.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- 20 días de vacaciones.
- 75% de prima vacacional.
- 60 días de aguinaldo.
- Capacitación constante.
- Crecimiento a partir de los 6 meses.
- Comisiones basada en ventas.
- Bonos trimestrales y anuales.
Buscamos experiencia y formación más especializada para vacantes que se ubican en la Ciudad de México.
Oportunidades en Empresas
Empresas aliadas
Empresas Consejeros
Las empresas aliadas son aquellas con las que establecemos alianzas y acuerdos de empleabilidad. Ellas nos compartien las distintas ofertas de valor para ampliar la oferta laboral a nuestros becarios..
Son empresas de alto impacto ubicadas a nivel nacional con diferentes giros.
Ponte en contacto con el equipo de empleabilidad
Al ser becario de Fundación BBVA, representas el esfuerzo de los chavos que inspiran a nivel nacional.
¡Tu futuro depende de ti!.
Nosotros te ofrecemos un abanico de oportunidades y herramientas para que logres alcanzar tus sueños.
Somos un equipo dispuesto y comprometido a acompañarte
Si ya te encuentras disponible de tiempo completo, acercarte al equipo de Empleabilidad, con gusto te acompañaremos en la transición de la universidad a tu primero empleo formal.
empleabilidad.mx@bbva.com
¿Sabias que...?
Muchos chavos y chavas que inspiran ya se encuentran trabajando en BBVA y otras empresas de primer nivel
Inspírate con sus historias
La búsqueda de empleo puede que sea preocupante, sin embargo, existen muchas oportunidades. Algunas de ellas pueden estar lejos, ¡ no tengas miedo de dar el siguiente paso!
La preparación es muy importante, no olvides trabajar en tus soft skills, tu marca personal y autoconocimiento para generar un diferenciador que te permita sobresalir de entre los demás. Además de tener a la mano toda la documentación que necesitas. Práctica tus posibles respuestas para tus entrevistas y recuerda que la comunicación no verbal es importante, muestrate siempre seguro o segura. Aprovecha todas las oportunidades que Fundación tiene para ti con el programa de Empleabilidad, no lo dejes pasar, ¡Eres un Chavo y Chava que inspira!
¡Mucho éxito!
Formulario de evaluación
El curso ha terminado, pero es momento de realizar tu evaluación final, antes de ingresar, debes tener a la mano los enlaces de las actividades que se desarrollaron.- Enlace de tu video de la actividad "Elevador Pitch"
- Enlace de tu perfil de Linkedln.
¡Listo!, ya tienes el material necesario. ¡Manos a la obra!
Da clic aquí
Fuentes de consulta
(S/f). Indeed.com. Recuperado el 25 de mayo de 2023, de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/cv-cartas-presentacion/cv
InfoJobs. (2014, abril 22). 10 Errores al hacer el curriculum vitae. Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo; InfoJobs. https://orientacion-laboral.infojobs.net/errores-hacer-curriculum
Gutiérrez, T. (2015, marzo 5). Los mejores portales para buscar empleo. Alto Nivel. https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/los-mejores-portales-para-buscar-empleo/
Sodexo Benefits and Rewards Services: "El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo". Disponible en: https://www.sodexo.cl/noticias/el-papel-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo
Forbes: "How Social Media Can Help (Or Hurt) Your Job Search". Disponible en: https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/04/16/how-social-media-can-help-or-hurt-your-job-search/?sh=2886c66264bc
LinkedIn: "Benefits of LinkedIn for Professionals". Disponible en: https://www.linkedin.com/help/linkedin/topics/6042/6043/6277
The Balance Careers: "Top Benefits of LinkedIn for Job Seekers". Disponible en: https://www.thebalancecareers.com/top-benefits-of-linkedin-for-job-seekers-2063127
Social Media Examiner: "5 Benefits of Using LinkedIn for Personal Branding". Disponible en: https://www.socialmediaexaminer.com/5-benefits-of-using-linkedin-for-personal-branding/ Hootsuite: "10 LinkedIn Benefits Every Marketer Should Know". Disponible en: https://blog.hootsuite.com/linkedin-benefits-marketing/ SHRM: "The Benefits of Using Technology in the Hiring Process". Disponible en: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0416/pages/the-benefits-of-using-technology-in-the-hiring-process.aspx
HR Technologist: "Top 5 Benefits of Technology in Recruitment". Disponible en: https://www.hrtechnologist.com/articles/recruitment-onboarding/top-5-benefits-of-technology-in-recruitment
Apoyo económico
Prestaciones superiores a las de la ley
Promociones y descuentos en diversos establecimientos
Trabajar con equipos multidisciplinarios
Plan de desarrollo (Desempeño sobresaliente)
Apoyo económico competitivo
Prestaciones superiores a las de la ley
Seguro de vida
Prestaciones BBVA
Seguro de gastos médicos mayores
Capacitación
Prima del imss pagada por el banco
Banca de empresas y gobierno Client Solutions Engineering Auditoría Riesgos Experiencia única Finanzas Talento y Cultura (RH)
Licenciaturas: Matemáticas, Economía, Actuaría, Económico – Administrativas (Administración, Comunicación, Mercadotecnia, Negocios Internacionales), Contaduría, Finanzas, Diseño de información Visual y Diseño Gráfico.
Ingeniería en Sistemas, Ing. Mecatrónica, Ing. en Tecnologías de la Información, Ing. Industrial o afín.
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Estudiantes o recién graduados de licenciaturas e Ingenierías.
Contar con disponibilidad de medio tiempo por las mañanas.
Autodidacta con gran interés por aprender.
Ser becario activo o egresado de Fundación BBVA
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Banca de empresas y gobierno Client Solutions Engineering Auditoría Riesgos Experiencia única Finanzas Talento y Cultura (RH)
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores a las de la ley
Seguro de vida
Prestaciones BBVA
Seguro de gastos médicos mayores
Capacitación
Prima del imss pagada por el banco
Licenciaturas: Matemáticas, Economía, Actuaría, Económico – Administrativas (Administración, Comunicación, Mercadotecnia, Negocios Internacionales), Contaduría, Finanzas Ingeniería en: Sistemas
Ing. en Tecnologías de la Información
Ing. Industrial o afín.
Recién egresados (máximo 2 años) Titulado o en trámite
Inglés Intermedio - Avanzado
Skills: orientación a resultados, one team, digital mindset, servicio al cliente, pensamiento analítico, iniciativa y emprendimiento.
Disponibilidad de tiempo completo presencial.
Únicamente en Ciudad de México
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Estudiantes de último año de licenciatura e ingenierías (7mo, 8vo y 9no semestre)
Disponibilidad de 30 horas a la semana, (preferible por las mañanas)
Contar con RFC (constancia emitida por el SAT)
Inglés intermedio - avanzado
Sedes: Ciudad de México, Tijuana, Puebla, Guadalajara, Leon y Monterrey
CDMX Tijuana Puebla Guadalajara León Monterrey Mérida
Nuestros objetivos
Buscamos fortalecer la transición de la universidad al primer empleo.
Acompañamiento para el proceso de vinculación uno a uno.
Desarrollo de skills para la empleabilidad.
¿Qué onda con el empleo?
Paulina G.
Created on June 27, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Tech Presentation Mobile
View
Geniaflix Presentation
View
Vintage Mosaic Presentation
View
Shadow Presentation
View
Newspaper Presentation
View
Zen Presentation
View
Audio tutorial
Explore all templates
Transcript
¡Ya no quiero ser adulto! ¿Qué onda con el empleo?
Empezar
Índice
Objetivos
Introducción al mundo laboral
¿Qué necesitas antes de solicitar empleo?
Tips para una entrevista laboral efectiva
Programas de empleabilidad de Fundación BBVA
Testimonios
Objetivos
Objetivo General: Brindar herramientas para la búsqueda de empleo y la inserción laboral de las becarios y los becarios.
Identificar
Comprender
Proporcionar
Distinguir
las soft skill y marca personal como un diferenciador en la postulación a las vacantes
los tramites y requisitos que se deben contemplar para la búsqueda de empleo
las oportunidades y beneficios del programa de empleabilidad de Fundación BBVA
tips para tener una entrevista laboral exitosa
Introducción al mundo laboral
¡Bienvenidos y Bienvenidas!
Conoce a Azucena y Eduardo, dos estudiantes recién egresados de la Universidad que nos acompañarán durante este curso.
Conoce las siguientes historias...
Historia de Eduardo
Historia de Azucena
Se esta dificultando para Azucena encontrar el trabajo ideal para ella. ¿Te has encontrado en la misma situación? Revisa el video...
Eduardo busca ser emprendedor. ¿En algún momento lo pensaste? Revisa la historia, ¿Qué decisión tomará?
Retos del mundo laboral
Experiencia profesional
¿Cuáles son las demandas actuales del mercado laboral?
Tipos de empleo
El mercado laboral esta en constante cambio, las habilidades, vacantes, salarios, tipos de empleo que ofertará van a variar dependiendo del contexto, las necesidades sociales y el tipo de profesionistas que se requieran.
Soft skills y hard skills
Alta competitividad y aprendizaje continúo
¿Qué herramientas tengo para insertarme al ámbito laboral?
"Si crees que puedes, ya estás a medio camino"
Una vez identificados los retos a los que harás frente en tu inserción laboral, es necesario que puedas distinguir las herramientas escenciales que te abrirán las puertas al empleo que tanto quieres
Construye tu marca personal
Identifica tus soft skills
Define tu objetivo profesional
Objetivos profesionales
Azucena: ¡Lalo, ¿estás depierto?, no puedo dormir, he visto muchas vacantes pero no sé a cuál aplicar
08:00
Eduardo: ¡Hola Azu! estaba algo dormido, pero dime ¿cuál es la vacante que te llama más la atención? ¿cuál vacante está alineada con tus objetivos profesionales?
8:15
Azucena: ¿Mis objetivos profesionales?, ¿Qué es eso?..... Quiza deba escribirle a la voz de la empleabilidad....
8:30
Objetivos profesionales
Al iniciar tu etapa de inserción laboral, es importante que construyas un objetivo profesional, éste lo puedes realizar definiendo lo siguiente
Competencias laborales
Salario
Desarrollo profesional
Campo laboral
¿Qué competencias puedo desarrollar en la vacante? ¿Qué competencias puedo poner en práctica en el trabajo?
¿Cuáles son las oportunidades que tengo para crecer en la empresa? ¿Qué expereincias, aprendizajes, ventanas de trabajo podré generar trabajando en la empresa?
¿Cuál es el área profesional a la que me quiero dedicar?
¿Cuánto quiero ganar? ¿Cuánto necesito ganar?
Soft skills como valor agregado a mi perfil profesional
Inteligencia emocional
¿Qué son las soft skills?
Trabajo colaborativo
Las habilidades blandas y soft skills como se denominan en inglés, son aquellas capacidades que posee el individuo para relacionarse con otros, comunicar, transmitir infromación, resolver algún problema y trabajar de modo colaborativo.
Liderazgo
Adaptabilidad
Personal branding: la llave para posicionarte en el mundo laboral
Personal branding ... Autoconocimiento profesional
La herramienta escencial para insertate en el mercado laboral será que identifiques ¿Quién eres y cómo aportas valor al área profesional donde quieres posicionarte?
Personal branding: la llave para posicionarte en el mundo laboral
Paso 1
Autoconocimiento profesional
Imagen profesional
Identifica ¿Quién eres?
Paso 2
Define tu misión y visión, responde ¿Qué haces y qué quieres lograr?
OBJETIVO PROFESIONAL
Paso 3
Determina tus valores y competencias, define ¿Cómo puedes lograr tus objetivos?
VISIÓN A FUTURO
Posicionamiento laboral
Paso 4
La creación de la marca personal o personal branding será el diferenciador principal para posicionarte e insertarte en el mercado laboral.
Establece tu propuesta de valor, ¿cómo puedes aportar valor al otro?
+1
Autoconocimiento profesional
Identifica ¿Quién eres y quién quieres ser en el mundo laboral?
Es indispensable que puedas identificar:
Ejercicio de empoderamiento
El empoderamiento es una manera muy efectiva para reconocer ¿quién eres y qué puedes lograr?
Este ejercicio de empoderamiento te ayudará a reconocer tus logros y capacidades
¡Te invitamos a realizar este ejercicio en un momento que puedas enfocarte solo a la actividad, en un sitio tranquilo y donde tengas oportunidad de reflexionar lo que se solicita.
Define tu misión y visión, responde ¿Qué haces y qué quieres lograr?
La misión y visión profesional...
¿Cómo generó mi misión profesional?
Determinar la misión y visión profesional permitirá en primera instancia establecer la función que quieres desempeñar así como el impacto que quieres lograr en la sociedad y el ámbito laboral.
¿Cómo generó mi visión profesional?
Determina tus valores y competencias, define ¿Cómo puedes lograr tus objetivos?
Una estrategia muy favorable para poder distinguir tus valores y competencias es utilizar el modelo de las verbalizaciones resilientes de Edith Grotberg (1995)
Los valores, competencias y objetivos marcarán tu identidad profesional...
Este modelo se sitúa en identificar cuatro áreas que son el eje rector de nuestras acciones:
+ Info
Establece tu propuesta de valor, ¿cómo puedes aportar valor al otro?
El diferenciador o propuesta de valor
Siempre que apliques a alguna vacante o tengas algún cliente es importante tener claridad en los pilares fundamentales que pueden marcar la diferencia entre tú y la competencia.
+ Info
Marca Personal
Actividad
Este ejercicio tienen como propósito que puedas evidenciar tus logros y enfatizar tu marca personal, además de proyectar tu empoderamiento, autoconfianza y seguridad al momento de presentarte.
¡Es momento de poner en práctica lo aprendido!Vas a generar tu primer elevador pitch para presentarte en el ámbito profesional
Actividad Elevador Pitch
Considera lo siguiente:
Módulo 2
¿Qué necesitas antes de solicitar empleo?
Empezar
¿Qué necesito antes de solicitar empleo?
Azucena y Eduardo ya conocen su marca personal e identificaron sus soft skills, pero... ¿Qué sigue? Revisa el video y continua en esta gran historia.
Curriculum Vitae
¿Por qué es importante?
¿Qué es el CV?
Un curriculum vitae es el documento que incluye toda la experiencia, la formación, las aptitudes, los idiomas y los datos de contacto de un trabajador, así como cualquier otra información que considere relevante añadir (Indeed,2023). Es una herramienta esencial en el proceso de búsqueda de empleo que proyecta tu perfil profesional.
Puntos importantes a considerar en el CV
¡Es nuestra primera impresión ante un empleador!
Tener un CV bien elaborado nos brindará superar la 1era etapa
Expertos Fundación BBVA
Errores comunes en el CV
Ejemplo del CV ideal
Trámite de la vacante
Azucena: ¡Hola Lalo! Por fin tengo actualizado mi CV para inciar en la búsqueda de un empleo.
08:00
Eduardo: ¡Excelente Azucena! Me da gusto por ti, al momento de empezar a postularte no olvides tener tu RFC, afiliación al IMSS y tus semanas cotizadas.
10:00
Azucena: ¿Semanas cotizadas? ¿El RFC? Pero, ¿Por qué es importante tener esos documentos si apenas voy a buscar trabajo?
12:00
Formación Complementaria
Es importante contar con algunos otros trámites y formaciones necesarias para que te brindarán un plus frente a otros candidatos.
¿Inglés y Excel? Contar con formación en inglés y Excel puede ser muy beneficioso al momento de buscar empleo, así como la formación especifica en tu área de estudio.
Inglés
+ Info
Excel
+ Info
Formación especifica de tu área de estudio
+ Info
Trámites y documentación
¿Qué es el SAT?
¿Qué debo tener antes de buscar empleo?
RFC - El documento principal
En cuanto entramos a la búsqueda de empleo además de tener un CV elaborado y actualizado, es necesario contar de forma inmediata con algunos otros documentos que facilitan el proceso de ingreso a la institución en la que deseamos entrar a trabajar.
Documentos en mano al momento de buscar empleo
Buscadores de empleo
Buscadores de empleo online
En la actualidad, buscar trabajo a través de herramientas tecnológicas es de suma importancia debido a la amplia accesibilidad a oportunidades laborales en otras ciudades y modalidades, la eficiencia en la búsqueda, la información detallada disponible, la mayor visibilidad y la capacidad de personalización. Estas herramientas maximizan las posibilidades de encontrar el empleo adecuado y facilitan el proceso de búsqueda.
Redes Sociales
Bolsas de trabajo Universitarias
Páginas web de empresas y/o gobierno
Conocidos
Networking
¿Cómo evaluar una vacante?
Redes de contacto
Una red de contactos es una herramienta importante en la búsqueda de empleo pues proporciona acceso a recomendaciones, información sobre las empresas de nuestra red y consejos sobre el empleo. Además, amplía las conexiones profesionales relevantes en nuestro campo para aprovechar al máximo los beneficios de nuestra red de contactos, incluso pueden ser un apoyo emocional en el proceso de búsqueda e integración al empleo.
Comunidad
Linkedln
+ Info
+ Info
Networking
+ Info
Nuevas tecnologías de reclutamiento
Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning
Las nuevas tecnologías de reclutamiento desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación y tienen una serie de beneficios y ventajas significativas.Como mejorar la eficiencia, la precisión y la calidad del proceso de contratación. Ayudan a atraer a un mayor número de candidatos calificados, identificar habilidades relevantes, promover la diversidad e inclusión, y tomar decisiones informadas basadas en datos.
Análisis de Big Data
Chatbots y asistentes virtuales
Evaluaciones y pruebas en línea
ATS (Applicant Tracking System
En cursos anteriores ya has creado tu perfil de LinkedIn ahora que ya tienes un perfil, es hora de actualizarlo y unirte a nuestro grupo. Sigue estos pasos:
- Agrega a 3 contactos nuevos (es decir, 3 nuevos compañeros tuyos del programa) que consideres interesantes o relevantes para tu red profesional.
¡Listo! Has actualizado tu perfil y has generado oportunidades de networking. Recuerda que LinkedIn es una herramienta valiosa para tu desarrollo profesional. Aprovecha al máximo tu perfil y participa en grupos para expandir tu red y compartir conocimientos.¡Actividad!
¡Linkedln y tu nueva red de contactos!
Grupo Linkedln
Módulo 3
Tips para la entrevista laboral
Empezar
Pruebas psicométricas
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Este tipo de pruebas permitan evaluar aptitudes y capacidades laborales
Las pruebas psicométricas son un filtro que utilizan las empresas para evaluar las comptencias de la persona y determinar si sus capacidades y habilidades blandas son acordes con la filosofía organizacional
Tips para la entrevista laboral
¡Buenas noticias para Azucena!
Revisa el siguiente video
Parece ser que Azucena recibió una llamada inesperada, ¿Quieres saber de qué se trata?
Tips y Consejos para la entrevista laboral
Consejo 1
Consejo 4
Reúne todos los documentos necesarios
Llega puntual a la entrevista
Consejo 2
Consejo 5
Investiga sobre la empresa
Muestra confianza durante toda la entrevista
Consejo 3
Consejo 6
Proyecta una imagen adecuada a la cultura organizacional de la empresa
Da seguimiento a tu entrevista
Tipos de entrevista
Presencial
Frente a frente con el reclutador
Online
Se realiza a través de plataformas de videoconferencia, como pueden ser: Meet, Zoom, Teams, Skype, enter otras.
Telefónica
Breve entrevista que tiene la función de filtrar a los posibles candidatos para una entrevista presencial.
De panel
Grupal
Entrevista por varias personas de manera simultánea, Es una forma de contacto con aquellas con las que tendrás algún trato.
Entrevista colectiva, se busca poner a prueba más que tu experiencia y preparación.
Recomendaciones Entrevista Telefónica
Lo más importante es la voz; el tono, la claridad y los buenos argumentos.
Puedes preparar algunas notas que te sirvan de guía.
Practica tus posibles respuestas, utiliza preguntas de entrevista comunes
La entrevista telefónica es muy importante para continuar en el proceso de reclutamiento. Escucha la llamada de Azucena con el reclutador.
Desmuestra seguridad en tus respuestas.
Recomendaciones entrevista presencial
Tu lenguaje corporal es clave
No olvides ser puntual.
Sonrie.
Manten una postura neutral, derecha y que demuestre estar dispuesto o diponible.
Transmite confianza con un buen apretón de manos.
Se amable
No juegues con objetos y evita los tics nerviosos, puedes desconcentrar al reclutador.
Haz contacto visual con el reclutador, mostraras empatía.
El atuendo debe ser el adecuado.
¡No cruces los brazos! puede denotar que estas a la defensiva o tienes poca apertura.
No escondas tus manos, al utilizarlas en tu discurso tus argumentos suenan más convincentes.
La actitud es importante.
Recomendaciones entrevista online
Verifica que tengas el equipo necesario y una buena conexión a internet
El atuendo debe ser formal.
Busca un lugar con poco ruido y sin distracciones.
Cuida tu lenguaje corporal, evita mirarte en la pantalla, esto demuestra falta de interés para el reclutador.
Entrevista presencial
El escenario debe ser el adecuado, el fondo que selecciones puede información adicional al reclutador. El ambiente siempre debe ser neutro, profesional y con buena iluminación.
Revisa el siguiente video
Azucena se encuentra lista para su entrevista, ¿Quieres saber cómo le fue?
Recomendaciones entrevista grupal
Demuestra tu confianza y habilidades de comunicación con otros candidatos.
Asegúrate de hacer contribuciones relevantes.
No intentes mostrar un liderazgo que pueda parecer agresivo o controlador.
Demuestra la facilidad que tienes de relacionarte con los demás y tu seguridad.
Entrevista Grupal
¡Ahora es el turno de Eduardo!
Muchas noticias inesperadas a lo largo de las historias. ¿Quieres saber cuál fue la noticia de Eduardo? Da clic en el video.
Recomendaciones panel
Imagen y seguridad.
Manten comunicación con cada uno de los integrantes de forma individual.
Trabaja con aquellos que no demuestran afinidad.
Se agil para recordar los nombres y cargos e identifica la relación que tendrán con tu puesto.
Prepara con anticipación tus logros o historias de éxito, demostraran habilidades y capacidades.
Entrevista grupal
Para Eduardo fué todo un reto. ¿Quieres saber cómo le fue?
Entrevista tipo Assessment
Capacidad de resolución de problemas
Entrevista tipo Assessment
Interaccción con otras personas
Este tipo de entrevista permite evaluar de modo práctico, competencias especificas para un rol determinado a un grupo de candidatos. A diferencia de la entrevista tradicional el assessment permite hacer una evaluación simultanea de candidatos y competencias para tomar una decisión más rápida.
Competencias alienadas al perfil de puesto
Orientación a resultados
Preguntas clave en la entrevista laboral
Método STAR
Entrevista por competencias
Método STAR
La metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado)
Permite que se evalúen los candidatos en los procesos de selección con base en experiencias y comportamientos que puedan evidenciar las skills del entrevistado.
Método STAR
¿Cómo responder a las preguntas que se hacen bajo la metodología STAR?
En esta entrevista se evalúa:
Preguntas clave en la entrevista por competencias
La entrevista por competencias esta orientada a evaluar habilidades específicas para el puesto, algunas de las preguntas clave en este tipo de entrevista son:
“¿Ha tenido que hacerse responsable de tareas nuevas o diferentes a las que desarrollaba habitualmente?”
"¿Cuáles son los principales desafíos a los que te has enfrentado trabajando en equipo?"
“¿Cómo evaluarías tu trayectoria hasta este momento?”
“Hábleme de un momento en el que tuvo que hacer..."
+ Info
+ Info
+ Info
+ Info
Tips para expresarte mejor
VIDEO EGUS EXPRESARTE MEJOR
Lenguaje corporal
¿Cómo decidir entres dos o más ofertas laborales?
Consejo 1
Consejo 4
No los hagas esperar
Considera la oferta que te permita mantener el balance en tu vida
Consejo 2
Consejo 5
Piensa a largo plazo
Analiza si tus valores y objetivos están alineados con los de la empresa
Consejo 3
Consejo 6
Identifica que la oferta este alineada con tu plan de vida
No te ciegues por el salario
ACTIVIDAD
1. Recibes una llamada para una vacante que te interesa mucho, pero en ese momento estás en un sitio muy ruidoso fuera de casa, la reclutadora te pregunta si tienes unos minutos para que conversen sobre la vacante y valorar si te interesa participar en el proceso de selección. ¿Qué haces?
a. Le comentó que me interesa mucho la vacante pero en ese momento estoy en un lugar poco apropiado para tomar la llamada, de modo le propongo un horario para poder regresarle la llamada y continuar con la entrevista
b. Tomó la llamada e intento que no se escuche tanto ruido, pues si no lo hago en ese momento me arriesgo a que la reclutadora piense que no tengo interés en la vacante
c. Tomó la llamada pero respondo de modo muy concreto (únicamente sí o no) para que no se note que estoy en un lugar ruidoso y se termine rápido la llamada.
Retroalimentación
¡Muy bien! Establecer un sitio apropiado para poder tomar la llamada teléfonica y responder de modo oportuno sin distracciones ni ruidos de fondo, demostrará que tienes interes en la vacante.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que al tomar una entrevista telefonica en un lugar con muchos distractores o ruido, te arriesgas a que la reclutadora no pueda escucharte bien y se vea interrumpida la comunicación, proyectando una imagen informal.
Siguiente
Retroalimentación
Es importante que al tener una entrevista telefónica, puedas dar respuestas precisas y contundentes pero que tengan un nivel de profundización apropiado para denotar interes en la vacante y resultar las cualidades que posees para la misma.
Siguiente
2. Te citan de modo presencial para tu entrevista laboral. No tuviste mucho tiempo de investigar sobre la empresa, elegiste un código de vestimenta completamente formal y llegaste 15 minutos tarde porque acudiste a imprimir todos tus documentos. Al llegar te das cuenta que todos en la empresa utilizan un código de vestimenta semiformal y en los valores de la empresa que están colgados a la entrada dice que son ecofriendly y una de sus políticas es imprimir solo lo imprescindible. De inmediato te hacen pasar a la entrevista ¿Qué haces?
b. Utilizó un tono de voz confiado, muestro una actitud positiva y comentó a mi entrevistador que me demoré porque estaba imprimiendo todos mis documentos, mencionando que no sabía que era una empresa ecofriendly y que eso me parece una fortaleza pues habla de lo socialmente responsable que es la compañía de modo que me entusiasma más trabajar ahí.
a. Me disculpo por llegar tarde, inventó una excusa sobre mi familia que me demoró y evitó enseñar todos los documentos que imprimí para que no se den cuenta que no investigue sobre la empresa
c. Me disculpó por la tardanza, pero me justificó diciendo que el reclutador no me dijo que eran ecofriendly y que perdí tiempo imprimiendo mis documentos personales, y que tampoco mencionó que el código de vestimenta era semiformal
Retroalimentación
Inventar excusas podría ser contraproducente, pues tu lenguaje corporal podría delatarte, no resulta ser una buena primera imprensión.
Siguiente
Retroalimentación
Ser honesto es la mejor carta de presentación, permite evidenciar que somos capaces de reconocer nuestros errores y estamos en disposición de mejorar.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que la responsabilidad es una de las principales habilidades que se buscan en las organizaciones, culpar al reclutador solo provocará una mala imagen en tu entrevista.
Siguiente
3. Consigues pasar al siguiente filtro, y te citan en una entrevista online con el gerente del área donde estarías trabajando. ¿Cuál sería el escenario que elegirías para tu entrevista?
a. Elegiría un lugar de casa bien iluminado, colocando un fondo de pantalla apropiado o incluso el fondo natural de mi pared o sala, sin dejar que existan muchos distractores, me colocaría audífonos para que no se escuche el ruido usual que existe en mi casa y estaría prevenida con dos conexiones a internet, una directo al modem y otra con uso de datos para evitar perder la conectividad en la entrevista.
c. Me conectaría desde un lugar público con buena conexión a internet y buscaría un lugar con un fondo agradable, aunque eso signifique no poder controlar del todo el ruido del exterior
b. Cualquier lugar de casa estaría bien, pues no encendería mi cámara primero para evitar distracciones y segundo para que mi conexión a internet sea más efectiva
Retroalimentación
¡Muy bien! Situarnos en un lugar con buena conexión a internet, tranquilo, sin distractores, con un fondo formal proyectará una imagen apropiada para la entrevista.
Siguiente
Retroalimentación
En una entrevista online es necesario que puedas encender tu cámara para que tu entrevistador pueda conocerte.
Siguiente
Retroalimentación
Es recomendable que en una entrevista online te sitúes en un lugar donde puedas controlar los distractores y ruidos que existen a tu alrededor para favorecer tu atención en la sesión.
Siguiente
4.Durante tu entrevista, te hacen la siguiente pregunta: “Describe una situación en donde hayas resuelto un problema en tu puesto de trabajo anterior”, de acuerdo con la metodología STAR ¿Cuál podría ser una respuesta adecuada?
a. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory logré un 35% de rentabilidad con un producto de innovación, mismo que le presenté a la junta directiva y logré convencerlos para su lanzamiento en el mercado, También logré identificar mejoras en el producto que nadie más había visto previamente. Consideró que mis habilidades de comunicación, organización y liderazgo me permitieron lograr este impacto en mi puesto de trabajo.
b. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory se hizo el lanzamiento de un producto nuevo, mi función como gerente de marketing era hacer la presentación de esta nueva campaña a la junta directiva para su aprobación y lanzamiento al mercado, sin embargo los directivos no estaban seguro de querer invertir en el producto y hacer el lanzamiento, así que les propuse generar una campaña de prueba con un target específico durante un mes para medir el impacto del producto y su rentabilidad, esto nos permitió identificar mejoras antes del lanzamiento oficial en el mercado y lograr un 35% de rentabilidad en el producto.
c. Durante el tiempo que trabajé en la empresa DinoFactory me destaque por ser innovador, líder y propositivo, esto me llevó a garantizar una alta rentabilidad en un producto de innovación en el mercado, la junta directiva quedó sumamente satisfecha con las acciones que lleve a cabo para el lanzamiento de este producto.
Retroalimentación
Este tipo de respuesta es útil cuando estamos haciendo una entrevista por competencias pues resalta las habilidades que están alineadas con la vacante.
Siguiente
Retroalimentación
¡Muy bien! La metodología STAR tiene como propósito hacer la descripción de una situación del pasado, las tareas que tenía que realizar, las acciones que se lelvaron a cabo y los resultados en ese orden.
Siguiente
Retroalimentación
Recuerda que es importante destacar las acciones que realizaste y el impacto que esto tuvo en tu trabajo anterior para evidenciar y respaldar el diferenciador que puedes aportar a la empresa.
Siguiente
5. Te encuentras en una entrevista grupal online, para poder proyectar una imagen de seguridad, confianza y liderazgo tú:
a. Te observas detenidamente en la pantalla mientras respondes a las preguntas que te hacen para asegurar que tu lenguaje corporal sea congruente con tus palabras, utilizas una vestimenta formal y un tono de voz alto, siempre tratando de sobresalir en tus respuestas con relación al resto de los candidatos y tratando de responder antes que todos.
b. Eliges una vestimenta formal, y tratas de mostrar un lenguaje corporal natural y relajado al responder las preguntas, escuchas detenidamente las respuestas de los otros candidatos para no repetir las respuestas y tener un valor agregado en tu contestación
c. Prefieres responder de modo intercalado a los otros candidatos, siempre escuchando las respuestas de los otros candidatos para que la tuya sea contundente y tenga un diferenciador, usas vestimenta formal y tratas de mantener una postura derecha que te permita mantenerte en cuadro dentro de la pantalla sin hacer un exceso de movimientos o gesticulaciones.
Retroalimentación
Recuerda que observarte en la pantalla puede demostrar falta de interes en la entrevista, además lo ideal es que no quieras tomar el control todo el tiempo para evitar proyectar una imagen de liderazgo autoritario.
Siguiente
Retroalimentación
¡Muy bien! Es importante que proyectes una imagen equilibrada y que tus aportaciones sumen de modo propositivo.
Siguiente
Retroalimentación
rRecuerda que es importante que mantengas una posición natural durante la entrevista para que tu lenguaje corporal no se vea tenso.
Siguiente
Módulo 4
Programa de Empleabilidad de Fundación BBVA
Empleabilidad
¡La historia esta llegado a su fin!
Azucena y Eduardo lo han logrado, y además, han conocido a la voz de la empleabilidad. ¿Quieres saber quién es? Da clic en el video.
Conoce el prorama de empleabilidad
Te acompañamos en tu incursion profesional
Te ofrecemos formación para el empleo
Sabías que...
Desde que la primera generación de becarios que egresó de la universidad, Fundación BBVA creo el programa de empleabilidad con el objetivo de acompañarlos en su transición al primer empleo. En este módulo podrás conocer las oportunidades y acompañamiento que este programa tiene para ti.
Brindamos asesorías personalizadas para procesos de selección
Te vinculamos con los programas de talento joven de BBVA
Te acercamos ofertas de empleo dentro y fuera de BBVA
+ Info
¿Cómo te acompañamos?
El programa de empleabilidad tiene distintos tipos de acompañamiento dependiendo en que momento de tu trayecto profesional te encuentras.
Vinculación con empleadores
Asesoría
Programas de talento joven
Formación
Personalizada en procesos de selección
y desarrollo de habilidades para el empleo
dentro y fuera de BBVA
para iniciartu carrera en BBVA
+ Info
+ Info
+ Info
+ Info
Conoce los programas de Talento joven
Nuestros programas semilleros te brindan la oportunidad de participar en proyectos relevantes, que desafíen tus habilidades y ayuden a potencializar tu desarrollo
Existen 3 programas con distintos requisitos en los que tienes la oportunidad de participar segun el perfil que tengas Conocelos...
¿Qué son?
Programa de becarios BBVA
Programa de trainees BBVA
Programa de Verano BBVA
Talento joven : Verano BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Es un programa exclusivo para becarios de Fundación BBVA, que quieran conocer mas del banco y, sobre todo, que busquen iniciar su vida laboral. Tiene una duración de 8 semanas. Esta dirigido a chavos que cursan de 4to a 6to semestre de universidad o son recién graduados. A lo largo de tu estancia estarás asignado en un proyecto que te permita aplicar tus conocimientos de la universidad.
Sedes
¿Donde esta disponible este programa?
Beneficios
¿Que te ofrece el programa?.
Convocatoria
¿Cómo participar en el programa'!
Talento joven : Trainees BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Nuestro programa de trainees con duración de 10 meses, está dirigido a recién egresados de licenciaturas e ingenierías. Buscamos identificar, atraer y desarrollar al mejor talento, por eso desde el primer día estarás inmerso en proyectos que te permitan desarrollarte y descubrir tus habilidades. Este prorama solo esta disponible en Ciudad de Mexico
Perfiles
¿Qué perfil profesional buscamos?
Áreas
¿Dónde puedes trabajar?
Beneficios
+ Info
¿Qué oportunidades obtengo?
Talento joven : Becarios BBVA
Requisitos
¿Qué necesitas para participar?
Nuestro programa de Becarios está dirigido a estudiantes de último año de licenciatura e ingenierías que tengan disponibilidad de medio tiempo. En este programa de proyecto único de 9 meses, buscamos que pongas en práctica los conocimientos y habilidades que estás aprendiendo en la universidad. Podrás tener inmersión al mundo laboral, participar en grandes proyectos y trabajar con equipos multidisciplinarios.
Perfiles
¿Qué perfil profesional buscamos?
Áreas
¿Dónde puedes trabajar?
Beneficios
+ Info
¿Qué oportunidades obtengo?
Conoce las oportunidades de vinculacion con empleadores
Tenemos una oportunidad para ti
Trabajamos todos los dias para generar alianzas que representen oportunidades para todos los perfiles Conoce a tus futuros empleadores
Uno de los principales objetivos del programa de empleabilidad es vincularte con empresas u organizaciones que puedan ofrecerte tu primer empleo
Oportunidades en empresas aliadas
Oportunidades en empresas de consejeros
Oportunidades en BBVA
Vinculación con empleadores: Oportunidades en BBVA
BBVA busca tu talento
Si estas buscando trabajar en una empresa global, lider en el sector financiero y con un sentido de responsabilidad social, BBVA tiene un espacio para ti. Conoce las posiciones en las que puedes comenzar tu carrera en BBVA
Oportunidades en BBVA
Personal de cajas
Asesoría Digital
Son los encargados de realizar operaciones financieras de los clientes, ademas realizan labores administrativas como el control de chequeras, dotación cajeros, entre otras.
Es el primer contacto dentro de la sucursal BBVA y es el responsable de promover y asesorar a los clientes sobre la contratación de los productos y servicios que ofrece el banco.
Oportunidades en BBVA
Beneficios de trabajar en BBVA
Personal de cajas
Áreas Centrales
Buscamos experiencia y formación más especializada para vacantes que se ubican en la Ciudad de México.
Oportunidades en Empresas
Empresas aliadas
Empresas Consejeros
Las empresas aliadas son aquellas con las que establecemos alianzas y acuerdos de empleabilidad. Ellas nos compartien las distintas ofertas de valor para ampliar la oferta laboral a nuestros becarios..
Son empresas de alto impacto ubicadas a nivel nacional con diferentes giros.
Ponte en contacto con el equipo de empleabilidad
Al ser becario de Fundación BBVA, representas el esfuerzo de los chavos que inspiran a nivel nacional. ¡Tu futuro depende de ti!. Nosotros te ofrecemos un abanico de oportunidades y herramientas para que logres alcanzar tus sueños. Somos un equipo dispuesto y comprometido a acompañarte
Si ya te encuentras disponible de tiempo completo, acercarte al equipo de Empleabilidad, con gusto te acompañaremos en la transición de la universidad a tu primero empleo formal.
empleabilidad.mx@bbva.com
¿Sabias que...?
Muchos chavos y chavas que inspiran ya se encuentran trabajando en BBVA y otras empresas de primer nivel
Inspírate con sus historias
La búsqueda de empleo puede que sea preocupante, sin embargo, existen muchas oportunidades. Algunas de ellas pueden estar lejos, ¡ no tengas miedo de dar el siguiente paso! La preparación es muy importante, no olvides trabajar en tus soft skills, tu marca personal y autoconocimiento para generar un diferenciador que te permita sobresalir de entre los demás. Además de tener a la mano toda la documentación que necesitas. Práctica tus posibles respuestas para tus entrevistas y recuerda que la comunicación no verbal es importante, muestrate siempre seguro o segura. Aprovecha todas las oportunidades que Fundación tiene para ti con el programa de Empleabilidad, no lo dejes pasar, ¡Eres un Chavo y Chava que inspira!
¡Mucho éxito!
Formulario de evaluación
El curso ha terminado, pero es momento de realizar tu evaluación final, antes de ingresar, debes tener a la mano los enlaces de las actividades que se desarrollaron.
- Enlace de tu video de la actividad "Elevador Pitch"
- Enlace de tu perfil de Linkedln.
¡Listo!, ya tienes el material necesario. ¡Manos a la obra!Da clic aquí
Fuentes de consulta
(S/f). Indeed.com. Recuperado el 25 de mayo de 2023, de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/cv-cartas-presentacion/cv InfoJobs. (2014, abril 22). 10 Errores al hacer el curriculum vitae. Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo; InfoJobs. https://orientacion-laboral.infojobs.net/errores-hacer-curriculum Gutiérrez, T. (2015, marzo 5). Los mejores portales para buscar empleo. Alto Nivel. https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/los-mejores-portales-para-buscar-empleo/ Sodexo Benefits and Rewards Services: "El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo". Disponible en: https://www.sodexo.cl/noticias/el-papel-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo Forbes: "How Social Media Can Help (Or Hurt) Your Job Search". Disponible en: https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/04/16/how-social-media-can-help-or-hurt-your-job-search/?sh=2886c66264bc LinkedIn: "Benefits of LinkedIn for Professionals". Disponible en: https://www.linkedin.com/help/linkedin/topics/6042/6043/6277 The Balance Careers: "Top Benefits of LinkedIn for Job Seekers". Disponible en: https://www.thebalancecareers.com/top-benefits-of-linkedin-for-job-seekers-2063127 Social Media Examiner: "5 Benefits of Using LinkedIn for Personal Branding". Disponible en: https://www.socialmediaexaminer.com/5-benefits-of-using-linkedin-for-personal-branding/ Hootsuite: "10 LinkedIn Benefits Every Marketer Should Know". Disponible en: https://blog.hootsuite.com/linkedin-benefits-marketing/ SHRM: "The Benefits of Using Technology in the Hiring Process". Disponible en: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0416/pages/the-benefits-of-using-technology-in-the-hiring-process.aspx HR Technologist: "Top 5 Benefits of Technology in Recruitment". Disponible en: https://www.hrtechnologist.com/articles/recruitment-onboarding/top-5-benefits-of-technology-in-recruitment
Apoyo económico Prestaciones superiores a las de la ley Promociones y descuentos en diversos establecimientos Trabajar con equipos multidisciplinarios Plan de desarrollo (Desempeño sobresaliente)
Apoyo económico competitivo Prestaciones superiores a las de la ley Seguro de vida Prestaciones BBVA Seguro de gastos médicos mayores Capacitación Prima del imss pagada por el banco
Banca de empresas y gobierno Client Solutions Engineering Auditoría Riesgos Experiencia única Finanzas Talento y Cultura (RH)
Licenciaturas: Matemáticas, Economía, Actuaría, Económico – Administrativas (Administración, Comunicación, Mercadotecnia, Negocios Internacionales), Contaduría, Finanzas, Diseño de información Visual y Diseño Gráfico. Ingeniería en Sistemas, Ing. Mecatrónica, Ing. en Tecnologías de la Información, Ing. Industrial o afín.
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Estudiantes o recién graduados de licenciaturas e Ingenierías. Contar con disponibilidad de medio tiempo por las mañanas. Autodidacta con gran interés por aprender. Ser becario activo o egresado de Fundación BBVA
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Banca de empresas y gobierno Client Solutions Engineering Auditoría Riesgos Experiencia única Finanzas Talento y Cultura (RH)
Sueldo competitivo Prestaciones superiores a las de la ley Seguro de vida Prestaciones BBVA Seguro de gastos médicos mayores Capacitación Prima del imss pagada por el banco
Licenciaturas: Matemáticas, Economía, Actuaría, Económico – Administrativas (Administración, Comunicación, Mercadotecnia, Negocios Internacionales), Contaduría, Finanzas Ingeniería en: Sistemas Ing. en Tecnologías de la Información Ing. Industrial o afín.
Recién egresados (máximo 2 años) Titulado o en trámite Inglés Intermedio - Avanzado Skills: orientación a resultados, one team, digital mindset, servicio al cliente, pensamiento analítico, iniciativa y emprendimiento. Disponibilidad de tiempo completo presencial. Únicamente en Ciudad de México
Cuando llegue el momento elequipo de empleabiidad se pondrá en contacto contigo via correo electrónico para ofrecerte esta oportunidad
Estudiantes de último año de licenciatura e ingenierías (7mo, 8vo y 9no semestre) Disponibilidad de 30 horas a la semana, (preferible por las mañanas) Contar con RFC (constancia emitida por el SAT) Inglés intermedio - avanzado Sedes: Ciudad de México, Tijuana, Puebla, Guadalajara, Leon y Monterrey
CDMX Tijuana Puebla Guadalajara León Monterrey Mérida
Nuestros objetivos
Buscamos fortalecer la transición de la universidad al primer empleo. Acompañamiento para el proceso de vinculación uno a uno. Desarrollo de skills para la empleabilidad.