CEHIDEM-VIRTUAL
Liderazgo pedagógico y liderazgo ético
Alumno: Solís Beltrán Oscar
ÍNDICE
1. Liderazgo
6. Bibliografía
2. Calidad
3. Causas
4. Consecuencias
5. Tendencias
Liderazgo
Tema 1.
¿Qué es lirerazgo?
El liderazgo es la habilidad de guiar y guiar a otros con el objetivo de alcanzar resultados positivos. Se trata de tomar la iniciativa, definir metas y mucho trabajo duro
2. Definición de calidad
La calidad se refiere al grado en el que algo satisface una serie de estándares preestablecidos. Estos estándares establecen el nivel de excelencia adecuado para asegurar que se entregue un producto o servicio de calidad.
Muchas de las causas que contribuyen al liderazgo y la calidad incluyen la capacitación, el aprendizaje, la motivación y las habilidades de liderazgo.
Consecuencias.
El liderazgo es una capacidad que no todas las personas poseen, consiste en la habilidad de guiar y conducir a los demás para alcanzar un objetivo en común (Serrat, 2016). La influencia que surge en el ejercicio de un puesto líder, impone responsabilidades y obligaciones de carácter ético que pueden tener consecuencias importantes si se incurre en errores. A continuación se mencionan algunas de estas consecuencias (García, 2019):
Pérdida de la motivación, productividad y eficiencia de los trabajadores: Un líder ineficiente o sin las habilidades suficientes para gestionar a su equipo, puede ocasionar la pérdida de la motivación, productividad y eficiencia del equipo. Esto puede generar que los objetivos no se alcancen y la imagen de la empresa sea dañada.
1.
Aumento del absentismo laboral o insatisfacción laboral: A veces, los líderes no son conscientes de la repercusión que una mala gestión puede tener, ya que el equipo puede verse motivado para escapar de un entorno laboral incómodo. Esto puede provocar un aumento del absentismo laboral o la insatisfacción del equipo.
Mala toma de decisiones: Los líderes pueden tomar decisiones que no sean las adecuadas para la empresa. Esto puede sesgamar el progreso de los proyectos y el avance de la organización, provocando la frustración y el desaliento entre los trabajadores.
3.
Por lo tanto, el liderazgo es una responsabilidad que no debe tomarse a la ligera, ya que sus consecuencias pueden ser negativas para la organización.
García, I. (2019). El liderazgo inefectivo y sus impactos: los riesgos y sus consecuencias. Obtenido de https://psicologiadeldesarrollolaboral.es/el-liderazgo-inefectivo-y-sus-impactos-los-riesgos-y-sus-consecuencias/Serrat, O. (2016). El liderazgo. Recuperado de https://www.monografías.com/trabajos104/el-liderazgo/el-liderazgo.shtml
Referencias
¡GRACIAS!
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SOLÍS BELTRÁN OSCAR
Created on June 22, 2023
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Liderazgo pedagógico y liderazgo ético
Alumno: Solís Beltrán Oscar
ÍNDICE
1. Liderazgo
6. Bibliografía
2. Calidad
3. Causas
4. Consecuencias
5. Tendencias
Liderazgo
Tema 1.
¿Qué es lirerazgo?
El liderazgo es la habilidad de guiar y guiar a otros con el objetivo de alcanzar resultados positivos. Se trata de tomar la iniciativa, definir metas y mucho trabajo duro
2. Definición de calidad
La calidad se refiere al grado en el que algo satisface una serie de estándares preestablecidos. Estos estándares establecen el nivel de excelencia adecuado para asegurar que se entregue un producto o servicio de calidad.
Muchas de las causas que contribuyen al liderazgo y la calidad incluyen la capacitación, el aprendizaje, la motivación y las habilidades de liderazgo.
Consecuencias.
El liderazgo es una capacidad que no todas las personas poseen, consiste en la habilidad de guiar y conducir a los demás para alcanzar un objetivo en común (Serrat, 2016). La influencia que surge en el ejercicio de un puesto líder, impone responsabilidades y obligaciones de carácter ético que pueden tener consecuencias importantes si se incurre en errores. A continuación se mencionan algunas de estas consecuencias (García, 2019):
Pérdida de la motivación, productividad y eficiencia de los trabajadores: Un líder ineficiente o sin las habilidades suficientes para gestionar a su equipo, puede ocasionar la pérdida de la motivación, productividad y eficiencia del equipo. Esto puede generar que los objetivos no se alcancen y la imagen de la empresa sea dañada.
1.
Aumento del absentismo laboral o insatisfacción laboral: A veces, los líderes no son conscientes de la repercusión que una mala gestión puede tener, ya que el equipo puede verse motivado para escapar de un entorno laboral incómodo. Esto puede provocar un aumento del absentismo laboral o la insatisfacción del equipo.
Mala toma de decisiones: Los líderes pueden tomar decisiones que no sean las adecuadas para la empresa. Esto puede sesgamar el progreso de los proyectos y el avance de la organización, provocando la frustración y el desaliento entre los trabajadores.
3.
Por lo tanto, el liderazgo es una responsabilidad que no debe tomarse a la ligera, ya que sus consecuencias pueden ser negativas para la organización.
García, I. (2019). El liderazgo inefectivo y sus impactos: los riesgos y sus consecuencias. Obtenido de https://psicologiadeldesarrollolaboral.es/el-liderazgo-inefectivo-y-sus-impactos-los-riesgos-y-sus-consecuencias/Serrat, O. (2016). El liderazgo. Recuperado de https://www.monografías.com/trabajos104/el-liderazgo/el-liderazgo.shtml
Referencias
¡GRACIAS!