Mesures Direction 29-06-23

Aubervilliers, Le 29 juin 2023.

SALAIRE et POUVOIR d’ACHAT : Annonces de la Direction

Voici les propositions de la Direction de l’Eau France :

• + 1% d’augmentation générale au 1er septembre 2023 (pour les salarié.e.s en grille): revalorisation de la valeur du point de l’UES qui passera donc de 5€1278 à 5€1791 et revalorisation des éléments de rémunération du salaire de référence (majoration d'expérience, écart individuel, complément indiciaire, compléments de grille UES 2011, 2019 et 2022, GRR, 13éme et ½ mois, écarts de transposition, FHS et majorations travail posté).
• engagement de la Direction d’ouvrir les négociations concernant la part fixe de l’accord de participation en 2024 en même temps que la négociation de l’accord triennal d’Intéressement de 2024-2026.

Au vu de ces annonces, l’Union Nationale des Syndicats CGT a décidé de ne pas s’engager dans un conflit majeur. Nous confirmons que la Direction aurait dû faire + 3% d’augmentation générale du point de l’UES dès le 1er janvier 2023, au lieu de faire + 2% en janvier puis + 1% en septembre suite à notre alerte sociale du 16 juin …

Mesuresde la Direction

Annonces de la Direction suite à la procédure d'Alerte Sociale déposée par la CGT...

La CGT prend donc ses responsabilités car nous confirmons qu’il faut partir en grève nationalement si une majorité de salarié.e.s de plusieurs régions sont mobilisés pour améliorer leur pouvoir d’achat… et non pas vendre du rêve aux salarié.e.s, en organisant une grève de 3 jours pour ne rien obtenir du tout au final !

Comme évoqué dans notre tract du lundi 26 juin dernier (Alerte sociale, suite...), la DRH de l’Eau France a reçu une délégation de l’Union Nationale des Syndicats CGT ce jeudi 29 juin à 8H30.

Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau

30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com

Aubervilliers, Le 29 juin 2023.

SALAIRE et POUVOIR d’ACHAT : Annonces de la Direction

Nous prenons donc les + 1% d’augmentation générale au 1er septembre sans nous en satisfaire pour autant car il ne compense pas l’inflation. Nous reviendrons vous rencontrer en septembre et octobre pour préparer la NAO 2024 et s’organiser pour démontrer à la Direction qu’elle doit redistribuer plus pour les salarié.e.s … et sans attendre avril 2024 ! Nous prenons donc date et nous vous proposerons de mettre la pression pour les fêtes de fin d’année 2023 afin que la NAO 2024 soit effective dès le 1er janvier … et non pas fin avril.

Au final, sur l’année 2023 au sein de l’UES Veolia Eau :

• les augmentations générales via l’augmentation du point de l’UES représentent +80€ brut/mois en moyenne à comparer à notre revendication de +100€.
• l’enveloppe des augmentations individuelles à hauteur de 1,2% aurait dû permettre de faire une promotion à 50% des salarié.e.s de l’UES (via un changement de sous-groupe/groupe ou une augmentation de l’écart individuel), soit en moyenne +40€ brut/mois pour 50% de l’effectif.
• l’augmentation automatique à l’ancienneté représente en moyenne +35€ bruts tous les deux ans.

Mesuresde la Direction

Nous précisons également que les salarié.e.s qui collectivement ne se satisfont pas des 1% au 1er septembre, peuvent s’organiser dans leur Territoire et se mobiliser pour améliorer leurs conditions salariales localement. La lutte s’organise à tous les niveaux…

A la CGT, on ne lâche jamais rien,on sera toujours avec les salarié.e.sSANS VOUS RIEN N’EST POSSIBLE

Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau

30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com