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elemtos de diagnostico
Maritza Velasco cruz
Created on June 20, 2023
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Transcript
El estudio de necesidades:
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC):
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación generalmente se deriva en atención a los siguientes problemas:
El estudio de las necesidades de capacitación implica la elaboración de un diagnóstico en el que se manifiesta el estado real o situación actual de la empresa en cuanto a los posibles malestares, la determinación de problemas y la propuesta de soluciones. Es una acción semejante a la que realiza el médico cuando tiene ante él a una persona que presenta síntomas que le producen molestia y no le permiten llevar una vida normal.
Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de habilidades, conocimientos o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién, cuánto y cuándo capacitar.
Problemas en la organización, Desviaciones en la productividad,, Cambios culturales en políticas, métodos o técnicas, baja o alta de personal., cambios de función o de puesto,
Elementos del estudio de necesidades
Elementos para la elaboración de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), y los elementos para el informe de resultados del DNC
- Saber qué trabajadores requieren de capacitación y en qué aspectos.
- Identificar las prioridades y profundidad del aprendizaje.
- Conocer los contenidos en que se necesita capacitar.
- Establecer las directrices de los planes y programas.
- Determinar con precisión los objetivos de los cursos.
- Identificar instructores potenciales.
- Contribuir al logro de los objetivos de la organización.
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