diagnóstico de necesidades de capacitación

diagnóstico de necesidades de capacitación

elementos para la informes de resultados de dnc

elementos para la elaboración de un dnc

• Nombre de la organización o empresa,Título del estudio,Fecha de elaboración.

• Responsable principal y colaboradores en el estudio (con firmas de responsiva).
• Índice o capitulario del documento,
• Introducción. Antecedentes o Estado del Arte que dio motivo al DNC.
• Justificación.
• Resumen del documento.
• Método de trabajo.
• Características del personal del que se obtuvo información.
• Escenario(s) en los que se obtuvo la información.
• Apoyos materiales. Formatos e instrumentos.
• Procedimiento.
• Resultados.
• Prioridades de conocimientos, habilidades o actitudes a atender.
• Un cuadro integrador de información que defina áreas, personas y necesidades de capacitación.
• Problemas identificados que no pueden atenderse por medio de la capacitación y posibles áreas que pueden intervenir para su solución.
• limitaciones u obstáculos para la realización del estudio.
• Recomendaciones para próximos estudios.
• Anexos de toda evidencia que permita el análisis del estudio.
• Los detalles relacionados con los procedimientos que derivan en un DNC son materia de diversos profesionales.

• visión sistemática
• propósito, alcance y duración del diagnóstico
• métodos,lineamientos y modelos de referencia
• fuentes de información
• procedimientos de obtención de información
• síntesis de la información
• conclusiones
• recomendaciones
• aval del cliente.

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