Credo Day by Alegra Eventos
2023
EMPEZAR
Objetivo
Promover el credo para lograr apropiación por parte de todos los públicos a través de una vivencia memorable.
Registro
Se toma el registro de los invitados y se les entrega un stiker del color de su equipo en donde colocan su nombre. Requerimientos: Mesa de registro Staff para registro (8 personas)
Experiencia Inmersiva
Competencias estratégicas: Durante 2023 como planta estamos fomentando y reconociendo tres competencias: comunicación, adaptabilidad y responsabilidad. 80 personas inician en la actividad Mural de compromisos divididos en las tres competencias plasmaran su compromiso a través de un doodle o imagen y lo firman. Para la distribución se dividen en cuadrantes para que sean 20 personas por cuadrante
Experiencia Inmersiva
Comportamientos Vitales: Son la forma en que incorporamos nuestros imperativos de liderazgo en nuestra forma de pensar, actuar y trabajar. Son diez de las cuales queremos resaltar: Defender al cliente, Adoptar agilidad, Demostrar pertenencia y Practicar resiliencia Etapa 1: Forman rompecabezas por equipo Etapa 2: Forman rompecabezas gigante con la representación de su capítan de equipo.
Rally logística
Desarrollo Se dividirá a las y los participantes en 16 equipos, siempre compiten dos equipos por base: por ejemplo equipo 1 Vs 2 y así sucesivamente y se les explicará que realizarán tanto acertijos como retos en circuito por equipo, ganará aquel equipo que realice más puntos. Siempre van compitiendo dos equipos en cada base. Para dividir a los equipos se les entregarán etiquetas personalizadas.
BASES
1. Agua Viva Objetivo: Fomentar la participación de todos a través del CREDO. La proactividad de todos en el equipo es lo que suma en la empresa "Debemos luchar constantemente por ofrecer valor, reducir nuestros costos y mantener precios razonables..." El agua es sinónimo de vida y así como la mariposa la necesita para vivir, de igual forma en la empresa es vital el apoyo de cada integrante.
BASES
2. Orugas veloces Objetivo: Todo el equipo suma para que la oruga se transforme. "Debemos ofrecer un entorno de trabajo incluyente, en el que cada persona debe ser considerada como individuo." En la metamorfosis de la oruga a la mariposa, se debe eliminar la resistencia al cambio y la aceptación a los demás
BASES
3. Twister Gigante Objetivo: Potencializar las competencias del CREDO Janssen Hacemos la analogía de que al igual que los colores cada colaborador es distinto pero al igual que las mariposas tienen sus propias fortalezas.
BASES
4. Mariposas al vuelo Objetivo: Reconocer la importancia de la integración. Los equipos elaboran estrategias para permanecer unidos, rapidamente y no quedarse aislados. Hacemos la analogía de que las mariposas siempre migran en grupo. Como bien propone el CREDO debemos ser inclusivos para lograr acciones justas.
BASES
5. Mariposas y orugas Objetivo: Escucha activa, coordinación y concentración de los integrantes del equipo. Hacemos la analogía de que aunque se pueda dar el retroceso por alguna razón siempre debemos ir hacía adelante. Como bien menciona el CREDO somos responsables de nuestro entorno.
BASES
6. Puente Infinito Objetivo: Los participantes construyen un camino con tubos intercalados para transportar bolitas de unicel (mariposas) en el menor tiempo posible. Hacemos la analogía de la importancia de la fluides en la comunicación y la fragilidad y cuidado de la misma. Buscar el sentido de propósito en el trabajo como bien propone el CREDO
BASES
7. Alas de mariposa Objetivo: Motivar a cada integrante del equipo a ser más competitivo y siempre procurar el bienestar común. tomados de las manos con los brazos estirados y sin soltarse, los participantes pasan aros através de su cuerpo hasta llegar al final. Somos uno y parte de un todo y como bien propone el CREDO reconocer a los colaboradores por sus méritos es muy importante.
BASES
8 Migración de mariposas: La migración se da sólo sí se trabaja en equipo. Se utiliza una banda transportadora en la que se deben incluir la mayor cantidad de participantes para llegar lo más rápido posible a la meta y ganar al otro equipo. Como bien menciona el CREDO experimentar nuevas ídeas forma parte del ADN de Johnson.
Recuerda que...
Un colaborador motivado tendrá un mejor rendimiento porque se siente más feliz en su labor y la realiza con mayor eficacia. La motivación tras el COVID es la clave de la nueva normalidad. Después de haber vivido una situación tan difícil, es más necesario que nunca mantener motivados a los miembros de tu equipo para lograr los niveles de productividad que venían obteniendo antes de la alerta sanitaria.
La integración de equipos es el proceso de convertir a un grupo de colaboradores acostumbrados a trabajar de forma individual, en un equipo unido que sabe trabajar en equipo. Será un grupo de personas organizadas para trabajar juntas, de manera interdependiente y cooperativa, para cubrir las necesidades de sus clientes, alcanzando metas y objetivos en común.
"Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito".
HENRY FORD
¡Muchas gracias!
Priscila Razo Manrique Alegra Eventos @alegraeventosmex alegraeventosmex@gmail.com
CREDO DAY JANSSEN
prisrazomanrique
Created on June 16, 2023
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2023
EMPEZAR
Objetivo
Promover el credo para lograr apropiación por parte de todos los públicos a través de una vivencia memorable.
Registro
Se toma el registro de los invitados y se les entrega un stiker del color de su equipo en donde colocan su nombre. Requerimientos: Mesa de registro Staff para registro (8 personas)
Experiencia Inmersiva
Competencias estratégicas: Durante 2023 como planta estamos fomentando y reconociendo tres competencias: comunicación, adaptabilidad y responsabilidad. 80 personas inician en la actividad Mural de compromisos divididos en las tres competencias plasmaran su compromiso a través de un doodle o imagen y lo firman. Para la distribución se dividen en cuadrantes para que sean 20 personas por cuadrante
Experiencia Inmersiva
Comportamientos Vitales: Son la forma en que incorporamos nuestros imperativos de liderazgo en nuestra forma de pensar, actuar y trabajar. Son diez de las cuales queremos resaltar: Defender al cliente, Adoptar agilidad, Demostrar pertenencia y Practicar resiliencia Etapa 1: Forman rompecabezas por equipo Etapa 2: Forman rompecabezas gigante con la representación de su capítan de equipo.
Rally logística
Desarrollo Se dividirá a las y los participantes en 16 equipos, siempre compiten dos equipos por base: por ejemplo equipo 1 Vs 2 y así sucesivamente y se les explicará que realizarán tanto acertijos como retos en circuito por equipo, ganará aquel equipo que realice más puntos. Siempre van compitiendo dos equipos en cada base. Para dividir a los equipos se les entregarán etiquetas personalizadas.
BASES
1. Agua Viva Objetivo: Fomentar la participación de todos a través del CREDO. La proactividad de todos en el equipo es lo que suma en la empresa "Debemos luchar constantemente por ofrecer valor, reducir nuestros costos y mantener precios razonables..." El agua es sinónimo de vida y así como la mariposa la necesita para vivir, de igual forma en la empresa es vital el apoyo de cada integrante.
BASES
2. Orugas veloces Objetivo: Todo el equipo suma para que la oruga se transforme. "Debemos ofrecer un entorno de trabajo incluyente, en el que cada persona debe ser considerada como individuo." En la metamorfosis de la oruga a la mariposa, se debe eliminar la resistencia al cambio y la aceptación a los demás
BASES
3. Twister Gigante Objetivo: Potencializar las competencias del CREDO Janssen Hacemos la analogía de que al igual que los colores cada colaborador es distinto pero al igual que las mariposas tienen sus propias fortalezas.
BASES
4. Mariposas al vuelo Objetivo: Reconocer la importancia de la integración. Los equipos elaboran estrategias para permanecer unidos, rapidamente y no quedarse aislados. Hacemos la analogía de que las mariposas siempre migran en grupo. Como bien propone el CREDO debemos ser inclusivos para lograr acciones justas.
BASES
5. Mariposas y orugas Objetivo: Escucha activa, coordinación y concentración de los integrantes del equipo. Hacemos la analogía de que aunque se pueda dar el retroceso por alguna razón siempre debemos ir hacía adelante. Como bien menciona el CREDO somos responsables de nuestro entorno.
BASES
6. Puente Infinito Objetivo: Los participantes construyen un camino con tubos intercalados para transportar bolitas de unicel (mariposas) en el menor tiempo posible. Hacemos la analogía de la importancia de la fluides en la comunicación y la fragilidad y cuidado de la misma. Buscar el sentido de propósito en el trabajo como bien propone el CREDO
BASES
7. Alas de mariposa Objetivo: Motivar a cada integrante del equipo a ser más competitivo y siempre procurar el bienestar común. tomados de las manos con los brazos estirados y sin soltarse, los participantes pasan aros através de su cuerpo hasta llegar al final. Somos uno y parte de un todo y como bien propone el CREDO reconocer a los colaboradores por sus méritos es muy importante.
BASES
8 Migración de mariposas: La migración se da sólo sí se trabaja en equipo. Se utiliza una banda transportadora en la que se deben incluir la mayor cantidad de participantes para llegar lo más rápido posible a la meta y ganar al otro equipo. Como bien menciona el CREDO experimentar nuevas ídeas forma parte del ADN de Johnson.
Recuerda que...
Un colaborador motivado tendrá un mejor rendimiento porque se siente más feliz en su labor y la realiza con mayor eficacia. La motivación tras el COVID es la clave de la nueva normalidad. Después de haber vivido una situación tan difícil, es más necesario que nunca mantener motivados a los miembros de tu equipo para lograr los niveles de productividad que venían obteniendo antes de la alerta sanitaria.
La integración de equipos es el proceso de convertir a un grupo de colaboradores acostumbrados a trabajar de forma individual, en un equipo unido que sabe trabajar en equipo. Será un grupo de personas organizadas para trabajar juntas, de manera interdependiente y cooperativa, para cubrir las necesidades de sus clientes, alcanzando metas y objetivos en común.
"Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito".
HENRY FORD
¡Muchas gracias!
Priscila Razo Manrique Alegra Eventos @alegraeventosmex alegraeventosmex@gmail.com