Relación micro-macrocosmo organizacional_ B

Será muy interesante saber que la organización, como los humanos, vive estados afectivos y está marcada por una emocionalidad predominante, derivada de las condiciones que ofrecen los líderes a sus equipos.

Relación micro-macrocosmos organizacional

Lo anterior indica que es necesario el aprendizaje organizacional, por lo que el pensamiento sistémico es un gran elemento de valor, el cual puede incidir de manera significativa en los procesos de tratamientos eficaces de problemas, y con ello el logro de mejoras, de aprendizajes compartidos, de innovaciones y de la construcción de conocimiento colectivo.

El pensamiento sistémico se divide en cuatro dimensiones:

Supuestos de causalidad

Configuración del problema

Soportes simbólicos apelados

Abarcabilidad de factores