Aubervilliers, Le 19 juin 2023.
SALAIRE et POUVOIR d’ACHAT : procédure d’Alerte Sociale…
Au vu de vos retours unanimes et afin d’améliorer votre pouvoir d’achat, nous demandons donc à la Direction de l’Eau France :
- de mettre en œuvre rapidement de nouvelles mesures salariales pour l’ensemble des salarié.e.s de l’UES Veolia Eau Générale des Eaux via une revalorisation de la valeur du point de l’UES (5€1278 au 1er janvier 2023) ;
- de porter à 90% minimum la part fixe de l’accord de participation.
Si la Direction ne répond pas favorablement à notre demande suite à cette procédure d’alerte sociale, nous proposerons aux autres Organisations Syndicales de déposer un préavis de grève en commun à partir du 13 juillet prochain et ce à minima jusqu’au 20 août prochain… afin que nos conditions salariales soient également prises en compte dans le cadre de la transformation écologique.
Alerte Sociale
16 juin 2023
Dans la poursuite de la mobilisation contre la réforme des retraites du 19 janvier au 6 juin 2023, de la décision unilatérale de la Direction du 23 février concernant la NAO 2023 (PV désaccord), de l’inflation qui reste élevée en France +5,1% à fin mai, des bons résultats 2022 de l’Eau France commenté lors de la commission économique du CSE Central du 13 juin dernier, et de vos retours dans tous les Territoires au sein de toutes les Régions via nos réunions d’information syndicale et/ou sondages de mars à mai, l’Union Nationale des Syndicats CGT a lancé une procédure d’alerte sociale (courrier DRH).
Le stress hydrique et le manque d’eau vont être une réalité mais sans salarié.e.s formé.e.s et correctement rémunéré.e.s… la situation va se dégrader beaucoup plus rapidement !!
PV désaccord
Comme nous vous l’avions annoncé précédemment dans nos communications, les mesures unilatérales de la Direction concernant les NAO 2023 sont insuffisantes et ne correspondent pas à la réalité de l’inflation en France à ce jour.
L’Union Nationale des Syndicats CGT rappelle que la grève n’est pas une fin en soi et nous espérons vivement que la Direction réponde à vos attentes légitimes afin d’éviter un été très très chaud qui aurait malheureusement des conséquences commerciales dont seule la Direction portera la responsabilité.
commission économique
La Direction doit donc revaloriser les salaires de tous les salarié.e.s de l’UES Veolia Eau France dès maintenant et sans attendre la NAO 2024.
courrier DRH
A la CGT, on ne lâche jamais rien,on sera toujours avec les salarié.e.sSANS VOUS RIEN N’EST POSSIBLE
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Alerte Sociale 19-06-23
Union Nationale
Created on June 13, 2023
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Aubervilliers, Le 19 juin 2023.
SALAIRE et POUVOIR d’ACHAT : procédure d’Alerte Sociale…
Au vu de vos retours unanimes et afin d’améliorer votre pouvoir d’achat, nous demandons donc à la Direction de l’Eau France :
Si la Direction ne répond pas favorablement à notre demande suite à cette procédure d’alerte sociale, nous proposerons aux autres Organisations Syndicales de déposer un préavis de grève en commun à partir du 13 juillet prochain et ce à minima jusqu’au 20 août prochain… afin que nos conditions salariales soient également prises en compte dans le cadre de la transformation écologique.
Alerte Sociale 16 juin 2023
Dans la poursuite de la mobilisation contre la réforme des retraites du 19 janvier au 6 juin 2023, de la décision unilatérale de la Direction du 23 février concernant la NAO 2023 (PV désaccord), de l’inflation qui reste élevée en France +5,1% à fin mai, des bons résultats 2022 de l’Eau France commenté lors de la commission économique du CSE Central du 13 juin dernier, et de vos retours dans tous les Territoires au sein de toutes les Régions via nos réunions d’information syndicale et/ou sondages de mars à mai, l’Union Nationale des Syndicats CGT a lancé une procédure d’alerte sociale (courrier DRH).
Le stress hydrique et le manque d’eau vont être une réalité mais sans salarié.e.s formé.e.s et correctement rémunéré.e.s… la situation va se dégrader beaucoup plus rapidement !!
PV désaccord
Comme nous vous l’avions annoncé précédemment dans nos communications, les mesures unilatérales de la Direction concernant les NAO 2023 sont insuffisantes et ne correspondent pas à la réalité de l’inflation en France à ce jour.
L’Union Nationale des Syndicats CGT rappelle que la grève n’est pas une fin en soi et nous espérons vivement que la Direction réponde à vos attentes légitimes afin d’éviter un été très très chaud qui aurait malheureusement des conséquences commerciales dont seule la Direction portera la responsabilité.
commission économique
La Direction doit donc revaloriser les salaires de tous les salarié.e.s de l’UES Veolia Eau France dès maintenant et sans attendre la NAO 2024.
courrier DRH
A la CGT, on ne lâche jamais rien,on sera toujours avec les salarié.e.sSANS VOUS RIEN N’EST POSSIBLE
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com