Plaquette EMPLOYEUR

ADAFORSS

Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux 104, rue Rivay - 92300 LEVALLOIS PERRET - Tél. : 01 45 61 17 89 - www.adaforss.fr - contact@adaforss.fr N° SIRET : 80818402200024 - UAI : 092 26 61 T

L'ADAFORSS (Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux)loi 1901 située à Levallois-Perret

30 ANS D'EXPERIENCE

INSTITUT DE FORMATION CONTINUE

CFA HORS LES MURS

Le CFA Adaforss

UFA:L'apprenti suit les cours au sein de son UFA L'UFA assure les formations LE CFA: - Assure l'interface entre les apprentis, les UFA, qui assurent les formations, et les employeurs - Assure la gestion administrative et juridique des contrats d'apprentissage -Accompagne les UFA dans l'integration de l'apprentissage dans leurs enseignements -Assure la gestion financiere de l'apprentissage ( en lien avec l'OPCO concerné) - Informe les employeurs sur leurs droits et obligations -Met en relation des entreprises avec des apprenants en recherche de contrat d'apprentissage -Organise le suivi administratif des apprentis (presence /absence, carte nationale d'apprenti ...) -Conseille les employeurs et les apprentis tout au long du contrat -Accompagne et gére les rupturtes eventuelles ( cellule médiation)

ECOLE PARTENAIRE / UFA

CFA ADAFORSS

APPRENTI

EMPLOYEUR

Nos chiffres clés en 2021

50

18

2175

Instituts de formation partenaires en IDF

Formations diplômantes

Apprentis en 2021

86 %

5,9 %

87 %

(Contre 28 % au national)

Taux moyen de réussite au diplôme

Taux moyen d'insertion

Taux moyen de rupture

Le dispositif de l'apprentissage à l'ADAFORSS

Régi par le Code du travail : Partie 6 Livret II

Une Formation rémunérée

Même devoirs et même droits que les autres salariés*

2,5 jours de congés payés par mois

*S'ils ne sont pas incompatibles avec son statut de salarié en formation.

Contrat de travail type particulier : Statut salarié en formation

45 jours de période d'essai

Durée du contrat = Cycle de formation

Accompagnement d'un Maître d'Apprentissage

Début de formation dans les 3 mois de la signature du contrat

Etre âgé(e) de moins de 30 ans *

*- Personne en situation de Handicap - Sportifs de haut niveau

87 %

86 %

5,9 %

(Contre 28 % au national)

Taux moyen de réussite au diplôme en 2021

Taux moyen d'insertion en 2021

Taux moyen de rupture en 2021

L’apprentissage : un investissement gagnant…

LEVIER DE FIDELISATION DES COLLABORATEURS

LEVIER PORTEUR DE SENS

L’apprentissage : Un investissement gagnant…

SOLUTION DE RECRUTEMENT SUR-MESURE

LEVIER DE PRE-RECRUTEMENT

Les avantages de l'apprentissage :

Recruter selon vos besoinsIntegrer progressivement l'apprenti à son futur poste Créer un vivier Fidéliser les futurs salariés et ceux déja en posteMaitriser les coûts de recrutement

...avec un coût limité et maîtrisé :

Des aides financières : 6000€ par apprenti* L'aide couvre : 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus, 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus. Conditions : - Aucune pour les entreprises 250 salariés - Sous condition de seuil de contrats 250 salariés Un simulateur

* Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 et pour la 1ère année du contrat.

Concrètement

Intégration de l'apprenti(e)

VOTRE SOLUTIONADMINISTRATIVE

VOUS

Parcours et suivi

Contrats, outils, conventions financières, suivi apprenti, médiation

SELECTION DES CANDIDATS

VOTRE RECRUTEUR

Entretiens, visios,calendriers, sites

Pré-sélection des profils

VOTRE AMBASSADEUR

VOUS

FORMULATION DE VOS VOEUX DE RECRUTEMENT

Auprès des candidats / écoles partenaires

Formations, sites d'accueil, volume d'apprentis...

Combien ça côute ?

Prise en charge par l'OPCO du coût de la formation Aide de l'Etat

Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

• Aucune cotisation salariale n'est retranchée du salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1380,28€). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
• Le salaire est exonéré de CSG et CRDS.
• Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du mon annuel du Smic.

*Montant du smic au 1er Mai 2023 : 1747,20€

NOTRE OFFRE DE FORMATION CONTINUE

ETRE REFERENT EN HYGIENE A DESTINATION DES IDE

GROUPE D’ANALYSES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX A DESTINATION DES AS

ATELIERS DE CO-DEVELOPPEMENT

COORDONNER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE

DISPENSER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE

ETRE MAITRE D’APPRENTISSAGE

CONSUIRE UN ENTRETIEN MOTIVATIONNEL EN EDUCATION THERAPEUTIQUE

FORMATIONS SUR-MESURE

Le campus virtuel ADAFORSS

RAISON D'ETRE DU CAMPUS

Contribuer au développement de l'apprentissage en s'inscrivant dans une démarche de progrès partagé par l'ensemble des collaborateurs, des clients et des partenaires de l'ADAFORSS.

• Fédérer les communautés et les partenaires
• Se former (webinaires, lives, tables rondes, conférences, ……)
• Participer à la professionnalisation
• Simplifier l’accès au dossier administratif
• Développer les connaissances

Devenir partenaire de l'ADAFORSS, c'est bénéficier d'un :

• D'un partenaire reconnu

• D'un ambassadeur à vos côtés

• D'une expertise de qualité

• D’une équipe pluridisciplinaire

• De réseaux

• D’un accompagnement sur mesure et qui s’adapte à votre Groupe

• D’une offre de service complète

• D'un accès au Campus virtuel Adaforss

Samba SYLLA

Sofia RODRIGUES

Coordinatrice de la filière soin et rééducation01 80 46 31 80 / 06 65 76 83 87 sofia.rodrigues@adaforss.fr

Chargé de relations écoles/entreprise 07 86 61 61 82 samba.sylla@adaforss.fr

A vos côtés pour réussir Merci de votre attention !

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