Gestión de Talento Humano
PLANEACION Y PRONOSTICO DE LA FUERZA LABORAL
Como pronosticar las necesidades de fuerza laboral
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Estrategia y planeación de la fuerza taboral
El usa mas comun de la descripci6n de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe reclutar y luego scleccionar pa ra cubrir los puestos de la organización.
Diagramas de dispersion
Analisis de la tendencia
Analisis de la razon
Pronostico para el suministro de candidatos externos
Planeacion de la sucesion
Sistemas de informacion computarizados
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS AL PUESTO
Collage Ilustrado y comentado
Julia Dalira Lux Pu
Created on June 5, 2023
Tarea semana No.16
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Como pronosticar las necesidades de fuerza laboral
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Estrategia y planeación de la fuerza taboral
El usa mas comun de la descripci6n de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe reclutar y luego scleccionar pa ra cubrir los puestos de la organización.
Diagramas de dispersion
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Pronostico para el suministro de candidatos externos
Planeacion de la sucesion
Sistemas de informacion computarizados
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