Las Prestaciones Laborales

LAS PRESTACIONES SOCIALES

Resumen

Son beneficios que se ofrecen a los trabajadores como parte de su relación laboral con una empresa o entidad. Estas prestaciones son importantes para garantizar el bienestar y la protección social de los empleados. las prestaciones sociales, Constituyen, un músculo del equilibrio interno y externo, pues en gran dimensión, alargan y sostienen una mejor calidad de vida a los empleados y trabajadores, ya que forjan un conjunto de remuneraciones indirectas. Las prestaciones sociales son la comprensión de que el capital humano es la mejor inversión en las organizaciones.

Índice

Etapa 1: Análisis de necesidades

Las prestaciones sociales

Vacaciones pagadas

La Responsabilidad social corporativa

Etapa 2: Diseño del plan

Salario de navidad

Participación en los beneficios de la empresa

Etapa 3: Implementación

La Pirámide de Maslow

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Etapa 4: Evaluación y mejora continua

Plan de Prestaciones Sociales.

Las Pensiones

Diseño y Etapas de Aplicación

Conclusión

Las prestaciones sociales Son una manera de atraer, mantener y desarrollar el talento humano y de propiciar una mejor competencia de la organización con los demás competidores. Para una organización se da, en su variedad, de acuerdo con la capacidad de la empresa y de la visión de los empleadores. Hay prestaciones que vienen dada desde una perspectiva legal, cimentado en el Código de Trabajo, tales como: vacaciones, día feriado, días de descanso, horas por semanas y por mes, licencias por maternidad, etc. Tenemos las prestaciones espontáneas, dadas por la empresa más allá de las fórmulas legales: transporte, clubes, préstamos, servicios odontológicos, cooperativa, estacionamiento, comida, cafetería.

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Las prestaciones sociales conducen, desde las perspectivas económicas, sociales y psicológicas, a satisfacer un conjunto de necesidades de los individuos (los factores de higiene y los factores motivacionales de Herzberg) para una mayor integración. Son el quid pro quo del salario emocional o lo que se denomina el contrato psicológico que es el que genera la lealtad y entrega del empleado, el verdadero compromiso, más allá del mero interés. En la Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, de sus 5 escaleras: Fisiológicas, Seguridad, Afectos, Estima y Autorrealización, las prestaciones sociales, dado su alcance e impacto, colorea sociológicamente todas las dimensiones de las escalas sociales.

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La Responsabilidad social corporativa

Es el proceso mediante el que la empresa, de manera voluntaria incluye sus preocupaciones sociales y medioambientales en todas sus operaciones de negocios globales”. Hoy, el mecanismo medular de las empresas del Siglo XXI es buscar la necesaria interacción y vinculación entre un equilibrio dinámico de un buen rendimiento económico, un buen rendimiento social y un significativo rendimiento medioambiental; todo eso genera un verdadero rendimiento global, que se conducirá de manera más sólida y sostenible, coadyuvando a la satisfacción de todos los stakeholders, esto es, los diferentes grupos de intereses.

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Necesidades básicas

La Pirámide de Maslow

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son: Necesidad de respirar, beber agua, alimentarse, dormir y tener sexo.

Necesidades de seguridad y protección

Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos: Seguridad física y de salud, de empleo, de ingresos y recursos, propiedad privada.

Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Necesidades de afiliaciónn

Son las necesidades de Asociación, Participación y Aceptación,Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas

Necesidades de estima

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, lindependencia y libertad. La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio,

Autorrealización o autoactualización

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.

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TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

SaludMuchos empleadores proporcionan seguro médico para sus empleados y, en algunos casos, también para sus familias. Este seguro cubre los gastos médicos necesarios, como consultas médicas, medicamentos, hospitalización y tratamientos especializados.

Seguridad social La seguridad social comprende un conjunto de prestaciones que buscan proteger a los trabajadores y sus familias en situaciones de enfermedad, accidente, discapacidad o vejez. Esto puede incluir servicios médicos, subsidios por incapacidad temporal, pensiones de jubilación y prestaciones para los familiares en caso de fallecimiento del trabajador.

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TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Vacaciones pagadas Las vacaciones pagadas son un derecho básico de los trabajadores y les permite descansar y disfrutar de tiempo libre remunerado. La duración de las vacaciones pagadas puede variar según las leyes laborales de cada país.

Las Pensiones Las prestaciones de pensión se refieren a los planes de jubilación que permiten a los trabajadores acumular ahorros a lo largo de su vida laboral para recibir una pensión mensual una vez que se retiren. Estos planes pueden ser financiados tanto por el empleado como por el empleador. .

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TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Salario de navidadEn algunas regiones, se otorga un aguinaldo o bono de fin de año a los empleados, generalmente en épocas festivas. Esta prestación adicional se entrega como una forma de reconocimiento y ayuda económica adicional. En nuestro país, esta constituido por las leyes laborales, en pagar la duodecima parte del salario mensual

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TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Participación en los beneficios de la empresa.En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual. Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más año.

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Plan de Prestaciones Sociales.

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Diseño y Etapas de Aplicación

El diseño de un plan de prestaciones sociales puede variar según las necesidades y recursos de cada organización, pero a continuación te presento una propuesta general que incluye las principales etapas de aplicación:

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Etapa 1: Análisis de necesidades • Identificar las necesidades y expectativas de los empleados en cuanto a prestaciones sociales. • Realizar encuestas o entrevistas para recopilar información sobre las preferencias de los empleados.

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Etapa 2: Diseño del plan • Definir las prestaciones sociales a incluir en el plan, como seguro médico, seguro de vida, planes de retiro, programas de bienestar, entre otros. • Establecer los criterios de elegibilidad para acceder a cada prestación y los plazos de espera si corresponde. • Determinar los montos o porcentajes de cobertura para cada prestación y establecer límites en caso de ser necesario. • Establecer los mecanismos de financiamiento del plan, considerando el presupuesto de la organización y las contribuciones del empleado si aplica. • Elaborar una comunicación clara y detallada sobre las prestaciones sociales ofrecidas y las condiciones para acceder a ellas.

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Etapa 3: Implementación • Comunicar el plan de prestaciones sociales a todos los empleados, asegurándose de brindarles información completa y responder a sus preguntas o inquietudes. • Establecer un sistema o plataforma para gestionar las solicitudes, seguimiento y administración de las prestaciones. • Proporcionar capacitación al personal encargado de administrar el plan, incluyendo la explicación de los procedimientos y requisitos para otorgar las prestaciones. • Garantizar la confidencialidad de la información personal de los empleados y cumplir con las normativas de protección de datos. • Establecer canales de retroalimentación y mecanismos para resolver cualquier problema o inconveniente que pueda surgir durante la implementación.

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Etapa 4: Evaluación y mejora continua • Realizar evaluaciones periódicas del plan de prestaciones sociales para analizar su efectividad y hacer ajustes si es necesario. • Obtener retroalimentación de los empleados sobre su experiencia y satisfacción con las prestaciones recibidas. • Monitorear los costos y gastos asociados al plan y realizar ajustes financieros si es requerido. • Mantenerse actualizado sobre las regulaciones y cambios legales que puedan afectar las prestaciones sociales ofrecidas. • Realizar comparativas con otros planes de prestaciones sociales en el mercado para asegurarse de que el plan de la organización sea competitivo y atractivo para los empleados. • Recuerda que este es solo un diseño general y que cada organización puede adaptarlo y personalizarlo según sus propias necesidades y recursos.

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RECURSOS

Las prestaciones sociales, Constituyen, un músculo del equilibrio interno y externo, pues en gran dimensión, alargan y sostienen una mejor calidad de vida a los empleados y trabajadores, ya que forjan un conjunto de remuneraciones indirectas.

Recuperado de YouTubePrestaciones Sociales 2022 Definición ¿Cuáles son? Video 1. (2022, enero 31).

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